الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
6 results
Search Results
Item أثر تطور قوانين الوظيفة العمومية على الموظف في المؤسسة الوطنية الإدارية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) سرباح, أمال; مسايد, حسناء أمينة(مدير البحث)يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على الوظيفة العمومية و أهم التطورات التي عرفتها هذه السنوات الأخيرة لمواكبة بيئة حركية سريعة التغيير و تتلاءم مع التحولات التكنولوجية والمستجدات الإقتصادية ، بغرض مواجهة التحديات المنتظرة. فاهتمت هذه الدراسة إلى الوقوف على مختف التغييرات الإستراتيجية التي حققتها الوظيفة العمومية بناءا على تطور القوانين لسنة 2006 أو بما يعرف بالإدماج الوظيفي و التي مست المنظمة و الفرد بصورة خاصة عند تركيز المؤسسات نحو التوظيف على أساس الكفاءات للإمكانية تحقيق الأداء المتميز.Item التغيير التنظيمي و أثره على الصراع العملي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2021) بن دهقان, طاهر; حران, العربي(مدير البحث)تهدف هذه الدراسة الى معرفة تأثير التغيير التنظيمي على الصراع العمالي بمؤسسات التعليم العالي بالجزائر، ولتحقيق هذا الهدف قمنا بتقسيم البحث الى جانب نظري تم فيه عرض المفاهيم الفكرية المتعلقة بالتغيير التنظيمي والصراع العمالي، واصلاحات الجامعة الجزائرية والجانب تطبيقي تمثل في دراسة ميدانية بجامعة الأغواط، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة أساسية في جمع البيانات موجهة لعينة أعضاء هيئة التدريس والتي بلغت 176مفردة ،وقد أظهرت الدراسة أن أغلبية التغييرات التنظيمية المعمولة بالجامعة ساهمت بشكل كبير في زيادة عدم الرضا أعضاء هيئة التدريس لأنها لا تراعي خصوصية الأستاذ الجامعي، مما أدى الى تشكل الصراع، كما استخلصت الدراسة أن غياب الأطر العلمية والموضوعية في اجراء التغيير التنظيمي يؤدي الى احداث الصراع لتتشكل لنا حلقة ديناميكية داخل التنظيم بين الصراع والتغير التنظيمي. The study aims to know the impact of organizational change on conflict in the Algerian university. The field study was conducted at the University of Laghouat. Descriptive and analytical approach was used. We used the questionnaire to collect data on a sample of professors totaling 176 individuals. The study found a significant increase in professor dissatisfaction with organizational change, which led to conflict. The study also concluded that the absence of scientific and objective frameworks in making organizational change leads to the formation of the phenomenon of conflict, to form a dynamic process between conflict and organizational change.Item استراتيجيات الفاعلين الاجتماعيين وعلاقتها بالتغييرالتنظيمي للمؤسسات الجـزائرية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2021) قاسي, سمير; حرايرية, (مديرة البحث) عتيقةيمثل دستور 1989 نقطة تحوّل مفصلية في ممارسة الحقوق والحريات العامة في الجزائر، ومنها الحرية النقابية.هذا التحول أدّى إلى تحرّر الفعل النقابي داخل المنظمات من سيطرت الأحادية النقابية. وانطلاقا من هذا التاريخ رأينا انفجارا في التنظيمات النقابية المستقلة. وظهور حراك نقابي مستقل استثنائي في قطاع التربية الوطنية خرج عن أبجديات النضال النقابيالمقنن المعهود، المتمثل في نقابة الكنابيستCNAPESTEالتيراهنت على مصادر السلطة التي تمتلكها،لفرض منطقالتغيير التنظيمي للمسار المهني للأساتذة في الأطوار التعليمية الثلاثة. رغم ردّ فعل الاستراتيجي للتنظيم الرّسمي المقاوم لهذا التغيير التنظيمي. إلا أن هذا التغيير التنظيمي المفروض أوقع النقابات المستقلة في الوهم النقدي، ومصيدة التضخم، وكان له التأثير البالغ على التوازنات السوسيو-اقتصادية للمجتمع الجزائري ككل. واللجوء لمختلف الآليات غير التقليدية، لاستعادة هذه التوازنات الكبرى.Item التغييرات التنظيمية وعلاقتها بالحراك المهني والاجتماعي للعمال الأجانب(university Abou el Kacem SaadAllah جامعة الجزائر2, 2018) بلعربي, غنية; مقراني, الهاشمييعد التغيير التنظيمي عامل أساسي في إحداث الحراك المهني بأنواعه داخل المؤسسة ، على هذا الأساس فقد أدركت الجزائر مؤخرا بأن عدم قدرة مؤسساتها على تحقيق أهدافها إنما يرجع إلى ظروف البيئة التنظيمية الذي سيطر عليها الطابع البيروقراطي الذي ظل يكرس مبدأ الرتابة في تنفيذ عمليات العمل والإنتاج، من هنا بدأت ديناميكية جديدة في التنمية عن طريق الدخول في اقتصاد السوق الذي سمح بتدفق الاستثمار الأجنبي وما صاحبه من دخول العمال الأجانب إلى الجزائر بكثرة خاصة مع اكتشاف البترول وازدهاره ، من أجل تجسيد عدد من المشاريع في قطاعي السكن والأشغال العمومية إلى جانب القطاع الصناعي، نظرا لعزوف الكثير من العمال الجزائريين عن العمل في مثل هذه القطاعات. وكل هذا ناتج عن علاقاتهم مع معطيات السرعة والحراك ، فالحراك المهني يتم بطريقة واعية من أجل تحقيق أهداف مشتركة قائمة عل أساس المصالح الشخصية والعامة وهو شكل من أشكال الترقية بالنسبة لمجال الدراسة فقد وقع اختيارنا على مؤسسات وطنية وأجنبية تشغل عمال أجانب بمختلف الجنسيات ينشطون في قطاع المحروقات بولاية ورقلة ،وعلى هذا الأساس بلغ عددهم 296 عاملا أجنبيا يتوزعون على 7 مؤسسات ب 36 جنسية مختلفة من دول عربية وآسياوية وأوروبية وأمريكية.Item إستراتيجية التغيير في الإدارةالمحلية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بوبكر, يمينة; بومخلوف, محمدتعتبر البلدية النواة المركزية و الأساسية في الإدارة الحلية تساهم مع الدولة بالتكفل بإنشغالات المواطنين و معالجة مشاكلهم و مشاركتهم في تسيير الشؤون العمومية على المستوى الإقليمي ، إلا أن فعاليتها مرهونة بمدى مواكبتها التغييرات التي تحدث في بيئتها و مدى إستجابتها لهذه الظروف الجديدة و التكيف معها. و بما أن معيار تطور التنظيمات أصبح اليوم قائما على مدى إستعمال التكنولوجيات الجديدة و توظيف إدارة الأعمال، فقد إختيرت بلدية حيدرة كبلدية نموذجية لإحتضان مشروع اعتماد إدارة الجودة والبلدية الإلكترونية وهما من المشاريع العصرية التي تهدف إلى تطوير في الأداء وفعالية الإدارة المحلية لكن سوء إختيارالإستراتيجية جعل كلا المشروعين يصطدم بعدة عراقيل ومشاكل حالت دون تحقيق الأهداف المرجوة منها و قد توصلنا إلى ذلك من خلال هذه الدراسة القائمة على دراسة التغيير التكنولوجي و التغيير التنظيمي في الإدارة المحلية .Item من العمل الورقي الى العمل الالكتروني سوسيولوجية التغيير التنظيمي في مؤسسة الضمان الاجتماعي للأجراء(Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بن مبارك, سارةإنطلاقا من أن التغيير هو الحقيقة الثابتة في هذا الكون لاسيما التغيرات التي تعرفها بيئة العمل نجد أن المنظمات الطامحة للتطور و الإستمرار ، تسعى نحو إحداث تغيرات تنظيمية ، لذلك فقد جاء هذا المشروع لبحث و إ ستكشاف واقع التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية (ض إ ج)، من خلال إدخال تكنولوجيا المعلومات(بطاقة الشفاء)، التي عملت على تغيير الأساليب الكلاسيكية للعمل بأخرى عصرية، تعتمد على المعالجة الآلية للبيانات و المعلومات الواردة للمؤسسة، حيث نسعى من خلال هذا البحث إلى الكشف على العلاقة القائمة بين التكنولوجيا و التغيير التنظيمي، من خلال إدخال نظام بطاقة الشفاء بمؤسسة الضمان الاجتماعي، أي محاولة اكتشاف أبعاد هذه الظاهرة و مدى تداخلها مع الوقوف على معوقات التغيير التنظيمي التي تواجه مؤسسة الضمان الإجتماعي مع محاولة وضع إطار سوسيولوجي لموضوع التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية .