الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
7 results
Search Results
Item تمثلات القيم الثقافية للعامل و. انعكاساتها على تفعيل الإستراتيجية في المؤسسة(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022) عمراني, ثامر; مقراني, الهاشمي(مدير البحث)تهدف هذه الدراسة الى محاولة التعرف على تمثلات القيم الثقافية للعامل وانعكاساتها على تفعيل الإستراتيجية في المؤسسة، حيث أجريت الدراسة الميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لوكالة ولاية الجلفة، ومن خلالها حاولنا التعرف على التمثلات، والتي تعتبر عملية دينامية لإعادة بناء الواقع و في نفس الوقت إمكانية فهم السلوك التنظيمي في المناخ العملي داخل المؤسسة، كما أنها عبارة عن حقائق ملموسة بإمكاننا بلورتها وتعطي تصورات العمال عن الواقع المعاش بالمؤسسة وهذا بانعكاس سلوك الفاعل الاجتماعي ببيئة العمل وما يحمله من معارف وتمثلات من مجتمعه وإعادة إنتاج التمثلات بالفعل الاجتماعي بالمنظمات التي يعمل بها العامل، فالواقع القيمي الثقافي للعامل له بعد استراتيجي للمؤسسة وتراهن عليه من أجل بلوغ أقصى الفعالية وضمان الاستقرار الوظيفي للعامل وللمؤسسة وذلك للاستمرارية والديمومة في ظل التطورات والتغيرات والتحديات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الراهنة. This study aims at trying to identify the representation of the worker's cultural values and their implications for the activation of the strategy in the institution, where the field study was conducted in the National Social Security Fund of Djelfa Agency, through which we tried to identify the representations. This is a dynamic process of reconstructing reality while understanding organizational behavior in a practical climate, and it is concrete facts that we can crystallize and give workers' perceptions of the institution's living reality, reflecting the effective social behavior of the work environment and the knowledge and representations of the society in which they live In order to reproduce the social representation of the organizations in which the worker works, The cultural value reality of the worker has a strategic dimension and a stake in the institution in order to achieve maximum efficiency and ensure the job stability of the worker and the institution for continuity and sustainability in the light of current economic social and cultural developments.Item أثر مواقع التواصل الاجتماعي على القيم الاجتماعية الاسرية ( الفايس بوك نموذجا)(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2021) التيجاني, كريمة; خليفة, عبد القادر(مدير البحث)تهدف ىذه الدراسة الى الكشف عن أثر استخدام مواقع الشبكات الاجتماعية في القيم الاجتماعية من خلال دراسة عينة مكونة من 751 أسرة مستخدمة للموقع الاجتماعي الفايسبوك من مدينة تقرت ولاية ورقلة تم اختيارىم بطريقة قصدية؛ وقد تم اعتماد الدنهج الوصفي واستخدمت أداة الاستبيان لجمع البيانات على الدبحوثين،كما استعرضت الدراسة في جانبها النظري الى الخلفية النظرية لشبكات التواصل الاجتماعي ثم التأصيل السوسيولوجي للقيم الاجتماعية وتغيراتها خاصة في الجزائر. ولدعالجة الدوضوع انطلقنا من طرح الإشكالية التالية: ىل أن تفاعل أفراد الأسرة كمستخدمين للفايسبوك في ىذا المجال الاجتماعي الذي لو خصوصياتو ومضامينو الدتنوعة يؤثر على قيمهم الاجتماعية ؟ وقد اخترنا ثلاثة قيم و الدتمثلة في التواصل الاجتماعي و التضامن الاجتماعي وقيمة الدواطنة لدا لاحظنا على مستوى ىذه القيم من تغيير للممارسات وربطناه بتأثير الدوقع الاجتماعي الفايسبوك؛ فأردنا أن نعرف نوع ىذا الأثر وأسبابو؟ وكيف نفسره؟Item الاغتراب الديني وأثره في القيم الاجتماعية(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah, 2018) مخلوفي, نذير; راس مال, عبد العزيز (مدير البحث)يتضمن هذا الملخص ما جاء في المذكرة المكملة لنيل شهادة الماجستير بعنوان الاغتراب الديني و أثره في القيم الاجتماعية حيث أن إشكالية هذا الموضوع تتمثل في : ما أثر الاغتراب الديني في القيم الاجتماعية ؟ و تتفرع من هذه الإشكالية إلى التساؤلات الجزئية التالية : - هل الايتعاد عن الدين كعقيدة يؤثر في القيم الاجتماعية ؟ - هل الابتعاد عن الدين كممارسات شعائرية يؤثر في القيم الاجتماعية ؟ حيث كانت الفرضية العامة للدارسة هي : - الاغتراب الديني يؤثر في القيم الاجتماعية . و من هذه الفرضية تتفرع الفرضيات الفرعية التالية : - الابتعاد عن الدين كعقيدة يؤثر في القيم الاجتماعية . - الابتعاد عن الدين كممارسات شعائرية يؤثر في القيم الاجتماعية . و لقد تمت الدراسة الميدانية لهذا الموضوع بحي عين الشيح لمدينة الجلفة و من خلال هذه الدراسة الميدانية توصلنا إلى ثبوت الفرضيات المطروحة في الموضوع أعلاه . حيث أثبتنا أن الاغتراب الديني يؤثر في الالتزام بالقيم الاجتماعية .Item القيم الاجتماعية و التعامل الاقتصادي(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017) بوداود, إدريس; بويحياوي, عبد الكريمموضوعنا القيم الاجتماعية و السلوك الاقتصادي، يدور بحثه حول أهمية النظام الاقتصادي كمؤشر لنمو و تطور المجتمع، و كذا الاهتمام بالسلوك الاقتصادي و ما يحوم به من عناصر مؤثر فيه، و منها القيم الاجتماعية، لذلك تطرقنا إلى بعض النظريات العلمية التي لا ترى للقيم الأخلاقية دور في تحديد سلوك الفرد، بل تعطي الحرية المطلقة للإنسان في تصرفاته و لا تحمله أية مسؤولية الأخلاقية. بالمقابل تطرقنا إلى النظريات التي تنادي بأخلاقية سلوك الفرد و منها الاقتصادية، و النظرة الدينية سواء المسيحية أو في الإسلام كلاهما تجعل من القيم الاجتماعية الركيزة المحورية في سلوك الفرد. و كانت الإشكالية المطروحة حول مدى تأثير القيم الاجتماعية على سلوكيات الاقتصادية، بمعنى هل للقيم الاجتماعية دور في تحديد الاقتصادي للفرد. و كان حقل دراستنا الميدانية إدارة الجمارك الجزائرية حيث بينا تنظيمها و مهامها و كانت لنا بمثابة الوعاء المعرفي للمعلومات النظرية حول الموضوع و النتيجة كانت أنه لا غنى عن القيم في أي تنظيم اقتصادي و إلا بلوغ مرماه يكون وهم من الخيال.Item القيم الاجتماعية والتغير الاجتماعي في المجتمع الجزائري اختبار لنظرية التحديث الوظيفية(Algeries2 universiyty abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016) عائدي, جمال; بوسعادة, رشيدفي ظل هذا العالم وما يشهده من تطورات وتغييرات عميقة وواسعة النطاق في مختلف المجالات كنتيجة حتمية للتكنولوجيا الحديثة؛ يعيش مجتمعنا الجزائري على غرار كل مجتمعات دول العالم الثالث في معزل عن ما يحدث خارجه, ويوما بعد يوم تزداد الفجوة بينه وبين عالم لا يمر عليه يوما إلا وازداد تطورا ورقيا, وإن محاولة تفسيره تفسيرا علميا بعيدا عن أية عاطفة أو إيديولوجية أو أحكام مسبقة لا يتأتى إلا بتبني مدخل نظري مناسب, وفي هذا المجال حاولت العديد من النظريات السوسيولوجية تفسير التغير الاجتماعي واقتصر بعضها على دراسة العالم الثالث, محاولة منها لتفسير التغير فيها وربطه بالتغير الاجتماعي في باقي دول العالم, على غرار نظرية التنمية التابعة ونظرية التحديث الوظيفية؛ هذه الأخيرة حاولنا الاعتماد عليها عبر مفاهيمها وأدواتها المنهجية لتفسير التغير الاجتماعي في الجزائر كونه ينتمي إلى مجتمعات العالم الثالث.Item تأثير القيم الاجتماعية على ثقافة المنظمة(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) سويتم, فاطمة; شويمات, كريمتحضى ثقافة المنظمة باهتمام العديد من الباحثين والدارسين في شتى الميادين، ودراستنا الراهنة تهدف على إبراز تأثير القيم الاجتماعية في تفعيل الثقافة التنظيمية ومساهمتها في ربط العلاقات التنظيمية وفاعلية أعضاء المنظمة الواحدة، على اعتبار أن ثقافة المؤسسة هي بمثابة الهوية التي تميز المؤسسة عن غيرها من المؤسسات في المجتمع، و لثقافة المؤسسة عدة مستويات، كالتي تبرز على مستوى الجماعة تلك التي تميز فريق عمل أو مجموعة من الأفراد أو مصلحة مؤسسة أو فرع و تربط أعضاء هذه المجموعة بعضها البعض بعلاقات متميزة و سلوكيات خاصة بهم تميزهم عن غيرهم من المصالح أو الأفواج الأخرى في المؤسسة، ويرجع ذلك في اغلب الأحيان إلى وجود قيم مشتركة تربط بينهم وهذا ماتوصلنا إليه في دراستنا الراهنة من خلال النتائج المتوصل اليها وما توضحه معاملات الارتباط يدل على تأثير القيم الاجتماعية على ثقافة المنظمة.Item أثر القيم الاجتماعية على فعالية المؤسسة الخدماتية العمومية في الجزائر(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) حمودة, عبد الحميدإن الاستراتيجيات الحديثة والأشكال الجديدة للتنظيم والتسيير تركز في مجمل مبادئها على أهمية وضرورة الاهتمام بالعنصر البشري باعتباره أساس أي تغيير وتطوير ومركز ثقل أي مؤسسة تطمح للاستمرارية و المنافسة في ظل الأنظمة الجديدة (اقتصاد السوق). ومن هذا المنطلق جاءت دراستنا لتحاول الكشف عن دور واثر القيم الاجتماعية كأحد مكونات الثقافة المجتمعية واهم المكتسبات التي يكتسبها الفرد خلال عملية تنشئته الاجتماعية، والتي تؤثر فيما بعد على سلوكه التنظيمي وتأديته لمهامه وأعماله على أكمل وجه داخل التنظيم الذي ينتمي إليه، هذا الأخير الذي يسعي دائما إلى أن يكون تنظيما فعالا يقدم أحسن الخدمات وأجودها.ويصنع ثقافة تنظيمية تستمد جذورها من ثقافة أفراده العاملين تضمن ولائهم وانتماءهم له.