مجلات علم النفس
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2429
Browse
4 results
Search Results
Item علاقة ظروف العمل في المؤسسات الصحية بتبلد المشاعر لدى الممرضين(مجلة الوقاية والارغنوميا- مخبر الوقاية والارغونوميا- كلية العلوم الاجتماعية- جامعة الجزائر2 ابو قاسم سعد الله, 2020-12-25) ميهوبي, فوزيهدف البحث معرفة ظروف عمل الممرضين، ومستوى تبلد المشاعر لديهم، وهل توجد فروق في تبلد المشاعر الممرضين تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وكذلك معرفة ما إذا توجد علاقة بين ظروف العمل وتبلد المشاعر. لتحقيق ذلك استخدمنا مقياس لظروف العمل، ومقياس تبلد المشاعر، بعد التحقق من خصائصهما السيكومترية. تم تطبيقهما على عينة متكونة من (677) ممرضة وممرضة من (20) مؤسسة صحية، شملت الجهات الأربعة للوطن. أسفرت النتائج على أن نسبة ظروف العمل غير ملائمة تساوي (31.8%)، مقابل (19.8%) ظروف عمل ملائمة، وأن (48.4%) متوسطة. وأن (64.3%) من العينة لهم مستوى تبلد المشاعر مرتفع، كما لا توجد فروقا في مستوى تبلد المشاعر تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وأنه توجد علاقة دالة بين ظروف العمل وتبلد المشاعر لدى الممرضين. Abstract : The research aims to know the nurses' working conditions, their level of depersonalization, and if there are statistically significant differences in the depersonalization due to gender and professional seniority, as well as to know if there is a statistically significant relationship between working conditions and depersonalization. To achieve this, we used a measure of working conditions and a measure of the depersonalization, after checking their psychometric properties. The two measures were applied to a sample consisting of (677) male and female nurses from (20) health institutions, which included the four regions of the country (North - South - East - West). The results revealed that the percentage of male and female nurses who see that inappropriate working conditions is equal to (31.8%), compared to (19.8%) who believe that working conditions are appropriate, and that (48.4%) see them as medium. Also, (64.3%) of male and female nurses have a high level of the depersonalization, and there are no differences in the level of depersonalization due to sex and professional seniority, and the research revealed a statistically significant relationship between working conditions and the depersonalization among nurses. Keywords: working conditions, depersonalization, nursesItem علاقة ظروف العمل في المؤسسات الصحية ببعض النواتج التنظيمية لدى الممرضين(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024-12-31) ميهوبي, فوزييهدف البحث إلى تشخيص ظروف عمل الممرضين والممرضات، وإلى معرفة ما إذا يوجد فروق في إدراك ظروف العمل لدى الممرضين والممرضات تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وكذلك معرفة ما إذا توجد علاقة بين ظروف العمل وبعض النواتج التنظيمية. لتحقيق ذلك استخدمنا مقياس لظروف العمل، ومجموعة عبارات تقيس النواتج التنظيمية، وبعد التحقق من الخصائص السيكومترية. تم تطبيقهما على عينة متكونة من (677) ممرض وممرضة من (20) مؤسسة صحية، شملت الجهات الأربعة للوطن. أسفرت النتائج على أن نسبة ظروف العمل غير الملائمة تساوي (31.8%)، مقابل (27.3%) ظروف عمل ملائمة. كما لا توجد فروق في مستوى ظروف العمل تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وأنه توجد علاقة عكسية دالة بين ظروف العمل والنواتج التنظيمية لدى الممرضين. الكلمات المفتاحية: ظروف العمل – النواتج التنظيمية – الممرضون The research aims to diagnose the working conditions of nurses and whether there are differences in the perception of the working conditions of nurses due to gender and professional seniority, as well as to see whether there is a relationship between working conditions and certain organizational outcomes. To achieve this, we used a test of working conditions and a set of items that measure organizational outcomes. after checking the psychometric characteristics, we applied them to a sample of (677) nurses from (20) health establishments, covering the four regions of the country. The results revealed that the percentage of unfavourable working conditions is equal to (31.8%), against (27.3%) favourable working conditions. There are also no differences in the level of working conditions due to gender and job tenure, and there is an inverse relationship between working conditions and organizational outcomes among nursesItem استراتيجيات التكفل والوقاية من الاحتراق النفسي لدى الممرضين الجزائريين(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2012-12-01) ميهوبي, فوزيان الغاية من هذا الموضوع هو عرض استراتيجيات نحو الفرد ونحو المءسسة الصحية ونحو مهنة التمريض. وذلك لغرض التكفل والوقاية من الاحتراق النفسي لدى شريحة مهمة عددا في المؤسسات الصحية وفئة مهمة فنيا كذلك في العملية العلاجية اى وهي فئة الممرضين. هي استراتيجيات ندرجها وفق النظريات التي تناولت الضغوط النفسية.Item رأس المال النفسي: تعريفه، مكوناته،خصائصه وآثاره(المرشد, 2022-12-15) قاسم, عيسى; ميهوبي, فوزيتعد الادارة الفعالة للموارد البشرية في ظلّ التّغير المستمر في عالمنا اليوم ضرورة مُلحِّة إذ يجب أن تكون مصحوبة بفلسفات وأساليب إدارية مختلفة. تتناول هذه الدراسة الأبحاث العديدة التي أُجريت حول رأس المال النفسي الذي يُعرَّف على أنّه حالة إيجابية للتطور الشخصي مع سمات الاعتماد على الذات في أثناء مواجهة التحديات (الكفاءة الذاتية) والتوقعات الإيجابية للنجاح في المستقبل (التفاؤل) والتحلي بالإصرار (الأمل) والإنجاز رغم العقبات (المرونة). ولرأس المال النفسي تأثيرات إيجابية في القدرة التنافسية المستدامة إذ يُتوقع أنّ هذه التأثيرات من شأنها التقليل من التكاليف والتأثيرات السلبية في أي مؤسسة. وبناءً على الدراسات السابقة والنظريات المتعلقة بهذا الموضوع، فإن هذه الدراسة ترمي إلى محاولة مراجعة جميع مفاهيم رأس المال النفسي والمواضيع ذات الصلة. وأهم مصدر للاستقاء هو الدراسات الإدارية متبوعة بدراسات تتعلق برأس المال النفسي وإدارته. Effective management of human resources in light of the constant change in our world today is an urgent necessity accompanied by different philosophies and management methods. This study examines the many researches conducted on psychological capital defined as a positive state of personal development with traits of self-reliance while facing challenges (self-efficacy), positive expectations for future success (optimism), persistence (hope) and achievement despite obstacles (flexibility). Psychological capital has positive effects on sustainable competitiveness as it is expected that these effects will reduce costs and negative impacts in any organization. Based on previous studies and theories related to this topic, this study aims to review all concepts of psychological capital and other topics related to it. The most important source of referencing is management studies followed by studies related to psychological capital and management.