الأطروحات الدكتوراه
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1846
Browse
9 results
Search Results
Item جودة الحياة في العمل و علاقتها بالضّغط المهني لدى الممرّضين - د ا رسة ميدانية بالمستشفى الجامعي ندير محمد بتيزي وزو-(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024) حلي Halli, مصطفى Mustapha; خلفان, رشيد (مدير بحث)تهدف دراستنا إلى التعرف على مستوى جودة الحياة في العمل و الضغط المهني والعلاقة القائمة بينهما، إضافة إلى الكشف عن الفروق في جودة الحياة في العمل و الضغط المهني حسب الجنس، السن و الأقدمية المهنية لدى ممرضي المستشفى الجامعي ندير محمد بتيزي وزو. من أجل تحقيق أهداف الدراسة، قمنا بتطبيق مقياس جودة حياة عمل الممرّضين Brooks, (2001)، و الضغط النفسي الإيجابي و السّلبي SPPN, (2001) على (200) ممرض(ة). لقد أظهرت نتائج بحثنا وجود مستوى متوسّط من جودة الحياة في العمل و الضغط المهني لدى الممرضين، مع وجود علاقة بين هذين المتغيّرين. وفيما يتعلّق بالفروق، فقد توصّلت نتائجنا إلى وجود فروق في جودة حياة عمل الممرّضين حسب السّن لصالح الفئة العمريّة [31-40] سنة، و عدم وجود فروق فيما يتعلّق بالجنس والأقدميّة المهنيّة، أمّا فيما يخص متغير الضغط المهني، فقد أظهرت نتائج دراستنا عدم وجود فروق في الضغط المهني لدى الممرّضين حسب الجنس، السّن والأقدميّة المهنيّة. This research aims to identify the level of quality of work life and occupational stress, as well as the correlation between these two variables, and to explore the differences in quality of work life and occupational stress according to gender, age, and occupational tenure among (200) nurses at the CHU Nadir Mohamed Hospital in Tizi Ouzou. In order to conduct our research, we applied the QNWL (Brooks,2001) and SPPN (2001) tests. The results of our research indicated a moderate level of QNWL and occupational stress, with a correlation between the two variables. Regarding the differences, the study concluded that significant differences exist in the quality of work life based on age, favoring the (31-40) age group. conversely, no significant differences observed in gender and occupational tenure. In terms of occupational stress, the findings revealed that there are no significant differences based on gender, age, or occupational tenure.Item الأخطار النفسية الاجتماعية وعلاقتها بالصحة النفسية في العمل دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي بولاية تيزي وزو(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024-04-06) إيديري, وهيبة, Ouahiba IDIRI; خلفان, رشيد, Rachid KHELFANEهدف البحث الحالي إلى الكشف عن العلاقة بين الأخطار النفسية الاجتماعية والصحة النفسية في العمل لدى أطباء وممرضي المركز الاستشفائي الجامعي بولاية تيزي وزو، وكذا معرفة مستوى كل من الأخطار النفسية الاجتماعية والصحة النفسية ومدى تأثير هذه الأخطار في الصحة النفسية، والكشف عن دلالة الفروق في الأخطار النفسية الاجتماعية والصحة النفسية تبعا لمتغيرات الجنس، والسن، والحالة المدنية، والفئة المهنية، والأقدمية في المركز. شملت العينة العشوائية البسيطة (234) طبيبا وممرضا وتم تطبيق ثلاث أدوات بحثية: مقياس الضغط المدرك واستبيان الأفعال السلبية – نسخة معدلة ومقياس قلق واكتئاب المستشفى. تبين أن مستوى كل من الضغط المدرك والعنف النفسي والقلق والاكتئاب كان متوسطا، كما تبين وجود علاقة ارتباطية طردية بين الأخطار النفسية الاجتماعية واضطراب الصحة النفسية، واتضح أن الأخطار النفسية الاجتماعية لها أثر في الصحة النفسية وأن العنف النفسي هو المتغير الأكثر تأثيرا فيها. توجد فروق دالة إحصائيا في العنف النفسي وفقا للفئة المهنية، كما توجد فروق دالة إحصائيا في الصحة النفسية وفقا للجنس والفئة المهنية.This research aims to determine the relationship between psychosocial risks and mental health at work among doctors and nurses at the teaching hospital of Tizi-Ouzou, and estimate the level of the psychosocial risks and mental health and the effect of these risks on mental health, and to reveal the significance of the differences in psychosocial risks and mental health according to gender, age, marital status, professional category, and seniority in job. The simple random sample included (234) doctors and nurses and three investigative tools were applied: the Perceived Stress Scale, the Negative Acts Questionnaire - revised, and the Hospital Anxiety and Depression Scale. It was found that the level of perceived stress, psychological violence, anxiety, and depression was moderate, and there was a positive correlation between psychosocial risks and mental health disorders. It was revealed that psychosocial risks have an impact on mental health and that psychological violence is the variable that most influences it. There are significant differences in psychological violence according to professional category, and there are significant differences in mental health attributed to gender and professional category.Item عوامل ومستويات أخطار الضغط المهني لدى الممرضين(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022) علو, زوهير; ميزاب, ناصر(مدير البحث)تناولنا في هذه الدراسة ظاهرة من ظواهر الأخطار النفسية الإجتماعية والتي تتميز بأعراض ترتبط بالضغط المهني، والتي يمكن أن تخلف أثارا مدمرة لصحة العمال، وتتبع هذه الآثار تكاليف إقتصادية بالنسبة للمؤسسة، لذا كان موضوع الدراسة حول عوامل ومستويات أخطار الضغط المهني لدى الممرضين في مستشفى ندبر محمد بتيزي وزو. ولتحليل بيئة العمل وتقيم هذه الأخطار إعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه الدراسات، بحيث نصف من خلاله الظواهر كما هي موجودة في الوقع، لذلك تم الاعتماد على مقياس الضغط المهني"SPPN" وإختبار "WOCCQ" لعوامل أخطار الضغط المهني في محيط العمل، من خلال تشخيص عوامله، بحيث يمكن تفسير معاناة الممرضين من الضغط المهني الى مدى تحكمهم في ستة عوامل على عينة متكونة من (236) ممرض وممرضة موزعين على عدة مصالح في مستشفى ندير محمد بتيزي وزو وكانت النتائج كالتالي:* تساهم عوامل أخطار الضغط المهني في التنبؤ بمستوى الضغط المهني لدى الممرضين The factors and the levels of the hazards of professional pressure on nurses in Nadhir Mohamed hospital in TiziOuzou The research covered the factors and the levels of the hazards of professional pressure on nurses in Nadhir Mohamed hospital in TiziOuzou. Through the job control dimensions of the “Working conditions and control questionnaire” (WOCCQ); and the ( SPPN) of Isabelle Heinz (2001),the researcher sought to define the professional pressers that the nurses suffer from, the effects of time compulsions and how to handle them. The research was applied on a sample of (236) nurses working at Nadhir Mohamed in TiziOuzou distributed on five services and completed though the SPSS statistical software.Item دور إستراتجيات المواجهة و الصلابة النفسية في تعديل العلاقة بين الضغط النفسي المهني و نوعية الحياة في العمل لدى الممرضين العاملين في مصالح الأمراض المعدية(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah, 2019) بوخروف, سمير; زناد, دليلة (مدير بحث)أُجري البحث الحالي لإبراز الدور المعدل لكل من استراتيجيات المواجهة والصلابة النفسية للعلاقة بين الضغط المهني ونوعية الحياة في العمل لدى الممرضين العاملين في مصالح الأمراض المُعدية. ولتحقيق أهداف البحث والإجابة على التساؤلات المطروحة في البداية والتحقق من فرضياته، تم اختيار عينة قصدية تتكون من ممرضين يزاولون عملهم على مستوى مصالح الأمراض المُعدية التابعة للمستشفيات التالية: مستشفى "القطّار العادي فليسي" بالجزائر العاصمة، مستشفى بوفاريك بالبليدة، مستشفى "نذير محمد" بتيزي وزو ومستشفى "فرانتز فانون" ببجاية، حيث تكوّنت هذه العينة من 84 ممرض وممرضة (13 ذكور، 71 إناث)، تتراوح أعمارهم من 21 سنة إلى 54 سنة.Item واقع الضغوط المهنية و دور الذكاء الإنفعالي واستراتجيات المواجهة في إدارتها لدى مدراء المدارس (المتوسطة و الثانوية)(University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2018) حومل, زينب; خطار, زهية (مدير بحث)هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الضغوط المهنية وعلاقتها بالذكاء الانفعالي واستراتيجيات المواجهة عند مديري المؤسسات التربوية بطوريها التعليميين (المتوسط والثانوي) في ضوء متغيرات الجنس، سنوات الخدمة الفعلية في منصب مدير واختلاف الطور التعليمي. تكونت العينة من 202 مدير ومديرة لمؤسسات تعليمية تابعة لمقاطعات (شرق، وسط وشرق) لولاية الجزائر، تم اختيارهم بمعايير طريقة العينة العشوائية البسيطة. ومن أهم ما خلص إليه البحث: تواجد الضغط المهني لدى مديري المؤسسات التربوية بشكل متفاوت يتراوح بين المعتدل إلى المرتفع، وجود علاقة ارتباطية عكسية دالة إحصائيا بين مستوى تقدير المديرين لذكائهم الانفعالي ومستوى شعورهم بمصادر الضغط المهني، وجود علاقة ارتباطية عكسية دالة إحصائيا بين مستوى استخدام المديرين لاستراتيجيات المواجهة المركزة على المشكل ومستوى شعورهم بمصادر الضغط المهني ووجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين مستوى استخدام المديرين لاستراتيجيات المواجهة المركزة على الانفعال ومستوى شعورهم بمصادر الضغط المهني.Item الكفاءات الإنفعالية في مواقف العمل الإشرافية و علاقتها بإستراتجيات مواجهة الضغوط المهنية(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2020) بن جلول, عبد المالك; سليماني, جميلة (مدير بحث)جاءت هاته الدراسة لتبين العلاقة بين الكفاءات الانفعالية واستراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية لدى المشرفين بقطاع الجماعات الإقليمية المحلية وقد تمثلت أهدافها في معرفة مستويات الكفاءات الانفعالية لدى المشرفين بمصالح الجماعات الإقليمية المحلية بالولاية المنتدبة تقـــرت، وما مدى استخدامهم لاستراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية (الاستراتيجيات الموجهة نحو المهمة، الانفعال والتجنب). حيث تم إجراء الدراسة على عينة قوامها (148) مشرفا، وتم التوصل إلى وجود علاقة ارتباطية بين الكفاءات الانفعالية للمشرفين واستراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية. وذلك باستخدام قائمة الكفاءات الانفعالية E C I V 2. لـــ جولمان ومقياس استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية. لـ اندلر وباركرCISS .Item تصميم برنامج "علاجي ــ وقائي" متعدد القطاب في ضوء العلاقة بين الضغط النفسي و الاضطرابات السيكوماتية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah( جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) حميدي, صبرينة; زبدي, ناصر الدينتم اقتراح موضوع الدراسة التي بين أيدينا للكشف عن مدى العلاقة بين الضغط النفسي وظهور الاضطرابات السيكوسوماتية لدى فئة العمال في الجزائر، هذا من جهة. ومن جهة أخرى تقديم برنامج "علاجي -وقائي" متعدد الأقطاب، لعلاج المرضى بالاضطرابات السيكوسوماتية، وكذا مجابهة عوامل الضغط النفسي.Item مصادر الضغط المهني وعلاقتها بالدافعية للانجاز والولاء التنظيمي لدى أساتذة التعليم العالي((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) سيدهم, كلثوم; بلاش, صليحةدوافع العمال متعددة فمنها المادية ومنها المعنوية ،وعلماء الادارة توصلوا إلى أن الولاء التنظيمي يعتبر حافز ذاتي قوي يدفع العامل الإنجاز ،فالولاء التنظيمي شعور داخلي يجعل الفرد يتبنى قيم وأهداف مؤسسته ويسعى لتحقيقها كأنها أهدافه الشخصية ،ولذلك يعتبر هذا الرابط (الولاء التنظيمي) مؤشرا أكثر صدقا ودلالة تعتمد عليه المؤسسات في التنبؤ بمدى استعداد عمالها لتحقيق أهدافها والوقوف بجانبها في أوقات الأزمات. منكل ما سبقتستمد دراستنا هذهأهميتها ،حيث حاولنا دراسة العلاقة بين مصادر الضغط المهني والدافعية للإنجاز والولاء التنظيمي وأسقطناها على عينة من الاساتذة بالمركز الجامعي الحاج موسى أق أخموك بتامنغست ،وبعد الاطلاع على العديد من الأدبيات النظرية والتطبيقية المتعلقة بمتغيرات الدراسة تم صياغة مجموعة من التساؤلات والفرضيات لها ،والتي قيست ب (مقياس الضغط المهني ،ومقياس الدافعية للإنجاز ومقياس الولاء التنظيمي)Item الضغط المهني بقطاع الصحة في الجزائر(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) تواتي, نجية; بن حالة, نصيرسلط هذا البحث،المطبق على مجموعة بحث قوامها756موظفا بالسلك الطبي وشبه الطبي، موزعين على أقاليم الشمال، الهضاب العليا والجنوب،الضوء على مختلف المصادر المهنية الضاغطة من خلال التعرف على مستوياتها وتحديد استراتيجيات المواجهة المستعملة تجاهها. وقد أسفر عن نتائج عديدة أهمها، أن المعدل العام لمستوى الضغط متوسط، وقد احتل العاملون بالسلك شبه الطبي بالمؤسسات العمومية الاستشفائية للصحة ((EPH الترتيب الأول في المعاناة من المصادر المختلفة للضغط. كما كشفأن مجموعةالبحث تستعمل استراتيجيات مختلفة لكن متباينة،أولها استراتيجية الدعم الروحي وآخرها استراتيجية تجنب المشاكل. كما أبان عن وجود علاقة ارتباطية بين مستوى الضغط المهني ومختلف استراتيجيات المواجهة.