الدوريات والمجلات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2413
Browse
2 results
Search Results
Item رأس المال النفسي الإيجابي وأثره على الأداء الوظيفي(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018-05-21) بوسنة, فطيمةالصحة والرفاهية في مكان العمل لا تعني فقط الاهتمام بالاحتياجات الأساسية للموظفين، وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهود لتحقيق الطموحات المهنية والتغلب على التحديات والمصاعب التي تتضمنها بيئة العمل المعاصرة، بل تعني رعاية مناخ نفسي صحي يجعل من بيئة العمل أكثر إيجابية، مما يقلل من ضغوطات العمل ويخرج الأفضل من قدرات الموظفين، ويؤدي إلى مستويات أداء أعلى. حتى يتحقق ذلك تحتاج المؤسسات إلى التركيز على الخصائص النفسية الإيجابية للأفراد، وتحسين الرفاهية النفسية لأعضاء المنظمة التي من شأنها أن تسهم في زيادة فعالية الممارسات المهنية. أكد ذلك علم النفس الإيجابي الذي جاء ليهتم بنقاط القوة لدى الأفراد بدلاً من التركيز على نقاط الضعف دون إهمال السعي للتخلص منها أو التعامل معها، بهدف تحقيق النمو والازدهار. وعليه من الضروري العمل على تنمية العوامل النفسية التي تُسبّبُ السلوك الإيجابي الفردي في رأس المال البشري، ومن ثمة تحقيق الأداء الوظيفي الفعال. لدراسة ذلك تم إجراء دراسة ميدانية على عينة 64 إطار إداري ببنك الفلاحة والتنمية الريفية، أين تم تطبيق مقياس رأس المال النفسي (Malone,2011) واستبانة الأداء الوظيفي من إعداد الباحثة لدراسة أثر أبعاد رأس المال النفسي على مستوى الأداء الوظيفي، وجاءت نتائج معاملات الانحدار التدريجي المتعدد تؤكد أن الأبعاد ( الكفاءة الذاتية، المرونة، الأمل) تسهم مجتمعة في تفسير ما قيمته 26.1% من التباين الحاصل في الأداء الوظيفي. Résumé: La santé et le bien-être en milieu de travail ne signifie pas seulement de faire attention aux besoins fondamentaux des employés, et de les encourager à faire davantage d'efforts pour réaliser les aspirations professionnels et de surmonter les défis et les difficultés de l'environnement de travail contemporain; mais cela signifie de prendre soin du climat psychologique sain qui peut rendre l’environnement du travail positif, réduit le stress au travail, et fait sortir les meilleures capacités du personnel et conduit à des niveaux de performance plus élevés. Pour cela, les institutions doivent se concentrer sur les caractéristiques psychologiques positives des individus et améliorer le bien-être psychologique des membres de l'organisation, ce qui contribuera à des pratiques professionnelles plus efficaces. La psychologie positive a confirmé cela, car elle s’intéresse aux points forts des individus plutôt que de se concentrer sur les points faibles, sans négliger à s'en débarrasser ou à les traiter, afin d'atteindre la croissance et la prospérité. Il est donc nécessaire de travailler sur le développement des facteurs psychologiques, qui peut provoquer un comportement positif individuel au sein du capital humain, en réalisant ainsi une performance professionnelle efficace. Cette étude a été réalisée sur un échantillon de 64 cadres administratifs de la Banque de l'agriculture et du développement rural (BADR), on a appliqué l'inventaire du capital psychologique élaboré par (Malone, 2011) et le questionnaire de la performance professionnelle élaboré par le chercheur pour étudier l'impact des dimensions du capital psychologique sur le niveau de performance professionnelle, dont les résultats des coefficients de régression progressive multiple confirme que les dimensions (auto-efficacité, flexibilité, espoir) contribuent collectivement à l'interprétation de 26,1% de la variation de la performance professionnelle.Item المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للهياكل المعدنية والنحاسية بغليزان(مجلة "أفكار وآفاق".جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2024-12-19) زواني, أميرة; بوسنة, فطيمةملخص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين أبعاد المناخ التنظيمي (وضوح الدور، المشاركة في اتخاذ القرارات، الدعم الإشرافي، الاستقلالية، الالتزام والمعنويات، الرسميات، وضوح الأهداف التنظيمية، الاتصال، الصراع التنظيمي، نظام المكافآت) ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للهياكل المعدنية والنحاسية بغليزان. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة البحث من 95 عاملا بالمؤسسة، تم اختيارهم باستخدام الطريقة العشوائية البسيطة. تم الاعتماد على مقياس دافعية الإنجاز واستبيان المناخ التنظيمي، وتم تحليل نتائج البحث اعتمادا على الحزمة الإحصائية (0.22 SPSS). أظهرت نتائج البحث أن هناك علاقة طردية بين أبعاد المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، كما أكدت على أهمية المناخ التنظيمي في تحسين أداء العاملين. Abstract: This research aims to identify the nature of the relationship between the dimensions of the organizational climate (role clarity, participation in decision-making, supervisory support, independence, commitment and morality, formalities, clarity of organizational goals, communication, organizational conflict, reward system) and achievement motivation among workers of the National Company for Metal and Copper Structures in Relizane. A descriptive analytical approach was adopted, with a sample of 95 workers from the company selected by the simple random method. This research used the achievement motivation scale and the organizational climate questionnaire, and the results of the research were analyzed based on the statistical package (SPSS 0.22). The results indicated that there is a direct positive correlation between the dimensions of organizational climate and achievement motivation, highlighting the importance of organizational climate in improving workers’ performance. Résumé : Cette recherche vise à identifier la nature des relations entre les dimensions du climat organisationnel (clarté du rôle, participation à la prise de décision, soutien de supervision, autonomie, engagement et moralité, formalités, clarté des objectifs organisationnels, communication, conflit organisationnel, système de récompense) et la motivation à l’accomplissement chez les travailleurs de l’Entreprise Nationale de Charpente et de Chaudronnerie de Relizane. Une approche analytique descriptive a été adoptée, avec un échantillon de 95 travailleurs de l’entreprise sélectionnés selon la méthode aléatoire simple. Cette recherche a utilisé l'échelle de motivation à l’accomplissement et le questionnaire sur le climat organisationnel, et les résultats de la recherche ont été analysés avec le logiciel statistique (SPSS 0,22). Les résultats de la recherche ont montré qu'il existe une relation directe positive entre les dimensions du climat organisationnel et la motivation à l’accomplissement mettant en évidence l'importance du climat organisationnel dans l'amélioration des performances des travailleurs.