الدوريات والمجلات الأكاديمية
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Item Idées Et Résultats Sur La Résilience D’handicapé Mental(نفسيات وأنام-مخبر الانثربولوجيا التحليلية وعلم النفس المرضي-كلية العلوم الاجتماعية -جلمعة الجزائر -2- ابوالقاسم سعد الله, 2021-02-26) Sahraoui, Intissar; Cheradi, NadiaRésumé Si la résilience signifie que la personne dépasse la situation critique en la transformant en événement positif pour un meilleur rendement et une intégration sociale de qualité. Dans le domaine des études sur l’handicap, la résilience prendra une orientation différente, elle est liée aux exigences du développement de celui-ci, et signifie que l’handicapé doit résister et se construire. La résilience doit mettre en lumière les capacités et les incapacités de handicapé d’une part, et d’autre part toutes ses relations avec son environnement; notamment ses parents et fratrie (microsystème), avec l’école, le centre spécialisé …etc.(méso système). On va développer nos propos concernant la résilience en générale puis chez l’handicapé mental en se basant sur les facteurs favorisants chez lui ce processus.Item Le Harcèlement Moral Dans Le Milieu Professionnel(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018-05-21) Sahraoui, IntissarRésumé Si le travail c’est la santé, le bureau peut parfois devenir un véritable enfer! Des persécutions peuvent mener à la démission, la dépression, voire, parfois, au suicide. Ces agissements ont un nom : harcèlement moral. Les manifestations du harcèlement sont très diverses. Il peut s’agir de critiques incessantes, de sarcasmes, de brimades, d’humiliations répétées de manipulations, d’intimidations, de menaces, arrivé à vous faire démissionner … Le harcèlement peut survenir de manière gratuite : dans ce cas, il résulte de la perversion du harceleur qui cherche simplement à détruire l’autre. Ensuite, le harcèlement peut consister en une stratégie qui peut alors viser à inciter un salarié à quitter l’entreprise, sans avoir ainsi à le licencier. Le harcèlement stratégique peut également être mis en œuvre dans le cadre d’une logique de gestion. L’objectif sera alors de mettre en concurrence les salariés afin d’améliorer leur productivité. Le problème réside dans le fait que la répétition de ces agissements peut affecter gravement l’individu et avoir ainsi, d’importantes répercussions sur sa santé, tant physique que psychologique. A noter que, dans ce genre de situation, une absence de soutien ou de reconnaissance, de la part de la hiérarchie ou des collègues ou du psychologue, est un des facteurs aggravants des effets du harcèlement moral au travail. Dans ce cas, on souligne l’importance et la nécessité de la prise en charge des personnes l’harcelées au travail par le psychologue du travail. On va présenter notre intervention sous trois axes : Le premier sur les conséquences de l’harcèlement moral ; Le deuxième sur la nécessité de la prise en charge psychologique ; Le troisième concerne la présentation d’une étude pratique dans la wilaya de Bejaïa.