الدوريات والمجلات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2413
Browse
3 results
Search Results
Item أثر الضوضاء في بيئة العمل على بعض المتغيرات النفسية للعاملين في البريد الاردني(مجلة الوقاية والارغنوميا - مخبر الوقاية والارغنوميا- كلية العلوم الاجتماعية -جامعة الجزائر2 ابو القاسم سعدالله, 2012-06-01) أحمد فريحات, أيمن محمدليس هناك شك في أن الظروف التي تحيط بنا أثناء قيامنا بأداء شيء ما تؤثر إلى حد كبير في مدى انجازنا لهذا الشيء وبالسرعة التي يمكننا بها انجازه، فبعض هذه الظروف يمكن أن تسهل من أدائنا للعمل والبعض الآخر يمكن أن يعوق هذا الأداء. وقد ينظر إلى سلوك العمل كنتاج لتفاعل مجموعتين من المتغيرات: تتكون المجموعة الأولى من صفات ومواصفات العامل نفسه، مثل قدراته واستعداداته، مهاراته، بالإضافة إلى بعض نماذج العادات العقلية والانفعالية في استجاباته مثل: اتجاهاته، وآرائه، ومعتقداته، أما بالنسبة للمجموعة الثانية من المتغيرات أو العوامل، فإنها تتمثل في بعض المواصفات المميزة لموقف العمل نفسه بوصفه نوع محدد من البيئة، ويطلق على هذه المواصفات اصطلاح ظروف العمل working conditions. ويتفق العاملون في مجال علم النفس الصناعي على أن هناك ثلاث مجموعات من هذه الظروف هي :- الظروف الطبيعية أو الفيزيقية، وذلك مثل : الاضاءة، الضوضاء، التهوية، والحرارة، بينما يتمثل النوع الثاني من ظروف العمل في العوامل المتصلة بالوقت، كساعات العمل، وأوقات الراحة، أما النوع الثالث من ظروف العمل، فيتمثل في المظاهر الاجتماعية لموقف العمل .(Tiffin & Mc Cormick, 1971, P. 465) ولقد تناولت العديد من جهود العاملين في مجال علم النفس الصناعي الأنواع الثلاثة من ظروف العمل بالبحث والدراسة، مما أدى إلى توافر المعلومات التي تتصل بالمواصفات الميسرة للعمل والتي يجب أن تتصف بها بيئة العمل لكى تكون أكثر انتاجاً وأكثر مصدراً للراحة النفسية للعمال، وأصبح من غير المشكوك فيه مقاومة فكرة أن مكان العمل غير المريح يؤثر تأثيراً ضاراً ويؤدى إلى خفض الإنتاج وزيادة الأخطاء وارتفاع معدل الحوادث وترك العمال لأعمالهم (Schultz, 1978). والواقع هناك ثلاثة أنواع من المحكات تستخدم في مقارنة وقياس ظروف العمل وهي: - الأداء، الحالة الفسيولوجية والحالة النفسية للعامل، وإن كان هناك محك رابع يستخدم أحياناً وهو: حوادث العمل (Tiffin & MC Cormick, 1971,P. 466)، ويعالج البحث الحالي موضوع الضوضاء بوصفها أحد الظروف الفيزيقية التي تؤثر في كل من العامل والعمل، وتتم معالجة هذا الموضوع باستخدام محك الحالة النفسية، ومعنى ذلك أن البحث الحالي يتصدى لدراسة أثر الضوضاء كما يقاس بالحالة النفسية للعاملين المعرضين لهاItem تقييم أداء العاملين ودور في تحديد الإحتياجات التدربية دراسة ميدانية بشركة سوميفوس –بئرالعاتر (ولاية تبسة)(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-12-31) شرقي, نصرالدين; حرايرية, عتيقةشهدت المؤسسات الجزائرية الإقتصادية تطورا شمل كافة بناءاتها وأنظمتها، وذلك من خلال ما يؤطر هيكلها التنظيمي ويضبط مواردها في ظل تحقيق الأهداف المنشودة، وهذه الأخيرة التي يتم تحقيقها من خلال عدة برامج معتمدة من طرف المنظمة، انطلاقا من المورد البشري الذي يعتبر المحرك أو العامل الأساسي لمختلف هذه المؤسسات، وذلك من خلال عدة إجراءات تنظيمية تهدف إلى تنظيم وتسيير هذه الموارد كتقييم الأداء والتدريب، وغير ذلك ما يمكنه أن يؤهل اليد العاملة، ولهذا إرتأينا للتطرق إلى هذا الموضوع تحت عنوان " تقييم أداء العاملين و دوره في تحديد الإحتياجات التدريبية دراسة ميدانية بشركة سوميفوس-بئرالعاتر"، بحيث تعتمد دراستنا على المنهج الوصفي من أجل متابعة وقائع الموضوع بكل تفاصيله، وذلك من خلال أداة المقابلة للتأكد من موضوعية ودقة البيانات المتحصل عليها، وهذا انطلاقا من العينة العشوائية والتي تتمثل في اختيار عشوائي لمجموعة من العاملين بالشركة، ومن خلال هذه الدراسة سيتم التطرق الى مدى أهمية التقييم وعلاقته بالإحيتاجات التدريبية للعاملين بشركة سوميفوس-بئرالعاتر. The Algerian economic institutions have witnessed a development that includes all their structures and systems, this is through what frames its organizational structure and controls its resources in order to achieving the desired goals, this latter, which is achieved through several programs approved by the organization, Starting from the human resource, which is the main driver or factor for these institutions, this is done through several organizational procedures in order to organizing and managing these resources, such as performance evaluation and training, and other things that can qualify workers, which is why we decided to address this topic under the title, evaluating the performance of employees and its role in determining training needs, a field study in Somifos company Bir El Ater, so that our study depends on the descriptive approach in order to follow the facts of the topic and all its details , this is done through the interview tool to ensure the objectivity and accuracy of the data obtained, and this is based on the random sample, which is represented by a random selection of a group of company employees, and through this study, the importance of the evaluation will be addressed and its relation to the training needs of the employees of the Somiphos company Bir el ater.Item تفعيل الرقمنة في الخدمة العمومية و دورها في تثمين الأداء الإداري(مجلة المفكر -جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2024-06-15) زاير, نصيرةيهدف هذا المقال إلى توضيح تفعيل الرقمنة في الخدمة العمومية و دورها في ترشيد الأداء الوظيفي ببلدية شراقة لتحقيق هذا الهدف تم استخدام ملاحظة بسيطة من أجل التقرب من عناصر المديريات الإدارية بالبلدية وكذا تم إعداد استبانة خضعت للتحكيم و تم توزيعها على أفراد العينة و التي قدرت ب ( 60) موظف يتوزعون على مختلف المديريات الادارية و حساب الخصائص السيكوميترية و توصلت الدراسة إلى ما يلي: - توجهات الخدمة العمومية نحو تعميم الرقمنة في كافة المديريات لتثمين الأداء الوظيفي. - تساهم الرقمنة في ترشيد الأداء الوظيفي من خلال التوظيف الجيد لتكنولوجيا المعلومات. - الاعتماد على صنّاع المعرفة لتسهيل تطبيق الرقمنة من أجل تحسين و تبسيط الإجراءات للحصول على جودة الخدمات. يهدف هذا المقال إلى توضيح تفعيل الرقمنة في الخدمة العمومية و دورها في ترشيد الأداء الوظيفي ببلدية شراقة لتحقيق هذا الهدف تم استخدام ملاحظة بسيطة من أجل التقرب من عناصر المديريات الإدارية بالبلدية وكذا تم إعداد استبانة خضعت للتحكيم و تم توزيعها على أفراد العينة و التي قدرت ب ( 60) موظف يتوزعون على مختلف المديريات الادارية و حساب الخصائص السيكوميترية و توصلت الدراسة إلى ما يلي: - توجهات الخدمة العمومية نحو تعميم الرقمنة في كافة المديريات لتثمين الأداء الوظيفي. - تساهم الرقمنة في ترشيد الأداء الوظيفي من خلال التوظيف الجيد لتكنولوجيا المعلومات. - الاعتماد على صنّاع المعرفة لتسهيل تطبيق الرقمنة من أجل تحسين و تبسيط الإجراءات للحصول على جودة الخدمات. This article aims to clarify the activation of digitization Sharaga and to achieve this goal was us’d a simple note in order to get l «ser to the elements of the administrative directorates in the municipality as well as the preparation of a questionnaire» that was subject to arbitration and was distributed to the members of the sample, which was estimated by (60 ) employees distributed to the various administrative directorates and the calculation of psychometric characteristics and the study found the following : -Public service orientations towards the popularization of digitization in all directorates to value job ethics. -Digitization contributes to rationalizing job performance through good employment of information technology. -Relying on knowledge makers to facilitate the application of digitization in order to improve and simplify procedures for obtaining quality services