الدوريات والمجلات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2413
Browse
Search Results
Item Le Vécu Des Soignants : Lorsque Le Bonheur Rime Avec Souffrance …(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018-05-21) Zouani, NazihaLe cancer est une maladie grave qui s’accompagne souvent de souffrances physiques émotionnelles et/ou spirituelles qui met les professionnels, en particulier les personnels de soins infirmiers, dans des situations ou ils doivent faire face aux tensions plus spécifiques au cancer : la douleur des patients, leurs symptômes dépressifs leurs comportements régressifs, au déni, ou encore aux demandes d’euthanasie. Devant ce constat, les chercheurs ont focaliser leurs efforts pour connaitre les conséquences nocives vécu par les soignants malgré la contribution du courant de la psychologie positive à la compréhension du fonctionnement humain positif. Ces études ont démontré le degré élevé du burnout chez eux , ainsi qu’un risque élevé d’usur de compassion appelé aussi traumatisation secondaire ou traumatisme transmis par personne interposée, stress vicariant, état de stress post-traumatique, détresse morale , car il était plus facile de parler de souffrance au travail plutôt que de bonheur au travail qui désigne le degré selon lequel une personne évalue positivement la qualité de vie dans son ensemble . Sur ce, l’objectif de cette recherche est d’étudier le bonheur au travail chez les soignants exerçant en cancérologie .Parallèlement, un autre objectif est de connaitre les facteurs qui favorisent le sentiment du bonheur au milieu du travail ainsi que les facteurs qui l’entravent. Les données ont été collectées par des entretiens semi- directif et l’Oxford Happiness Questionnaire . les résultats obtenus de 15 soignants ont démontré un niveau élevé de bonheur chez 93.33% des soignants et que l’humeur, la cohésion de l’équipe, le soutien sociale étaient parmi les facteurs favorisant le bonheur chez les soignants de cancérologie يعتبر السرطان مرضا خطيرا غالبا ما تصاحبه معاناة جسدية ،عاطفية و / أو روحية تضع المهنيين، خاصة الممرضين، في حالات يتعين عليهم التعامل مع ضغوط خاصة بالمرض : آلام المرضى، أعراضهم الاكتئابية، سلوكهم التراجعي و الإنكار أو حتى طلبات الإماتة الرحيمة. أمام هذه الوضعية ، ركز الباحثون جهودهم لمعرفة الآثار الضارة المعاشة من طرف مقدمي الرعاية على الرغم من مساهمة علم النفس الإيجابي في فهم الأداء الإيجابي للفرد . أظهرت الدراسات معاناتهم من درجة عالية من الإرهاق ، وكذا خطر الإصابة بتعب التعاطف أو ما يسمى أيضا الصدمات الثانوية أو بالانابه ، اضطراب ما بعد الصدمة، الضيق الإنفعالي ، إذ كان من السهل الحديث عن المعاناة في العمل بدلا من الشعور بالسعادة في العمل الذي يشير إلى درجة تقييم الشخص لنوعية الحياة ككل بشكل إيجابي. و لهذا يهدف هذا البحث دراسة السعادة في العمل لدى مقدمي الرعاية العاملين في مصلحة طب الأورام و العوامل المعززة لهذا الشعور أو المعرقلة تم جمع المعطيات من خلال مقابلات شبه موجهة واستبيان أكسفورد للسعادة. أظهرت نتائج أفراد العينة التي بلغ عددها 15 ممرض مستوى عال من السعادة ( 93.33٪ ) من مقدمي الرعاية و أن المزاج، تماسك الفريق و الدعم الاجتماعي من بين العوامل التي عززت الشعور السعادة لديهم .Item رأس المال النفسي الإيجابي وأثره على الأداء الوظيفي(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018-05-21) بوسنة, فطيمةالصحة والرفاهية في مكان العمل لا تعني فقط الاهتمام بالاحتياجات الأساسية للموظفين، وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهود لتحقيق الطموحات المهنية والتغلب على التحديات والمصاعب التي تتضمنها بيئة العمل المعاصرة، بل تعني رعاية مناخ نفسي صحي يجعل من بيئة العمل أكثر إيجابية، مما يقلل من ضغوطات العمل ويخرج الأفضل من قدرات الموظفين، ويؤدي إلى مستويات أداء أعلى. حتى يتحقق ذلك تحتاج المؤسسات إلى التركيز على الخصائص النفسية الإيجابية للأفراد، وتحسين الرفاهية النفسية لأعضاء المنظمة التي من شأنها أن تسهم في زيادة فعالية الممارسات المهنية. أكد ذلك علم النفس الإيجابي الذي جاء ليهتم بنقاط القوة لدى الأفراد بدلاً من التركيز على نقاط الضعف دون إهمال السعي للتخلص منها أو التعامل معها، بهدف تحقيق النمو والازدهار. وعليه من الضروري العمل على تنمية العوامل النفسية التي تُسبّبُ السلوك الإيجابي الفردي في رأس المال البشري، ومن ثمة تحقيق الأداء الوظيفي الفعال. لدراسة ذلك تم إجراء دراسة ميدانية على عينة 64 إطار إداري ببنك الفلاحة والتنمية الريفية، أين تم تطبيق مقياس رأس المال النفسي (Malone,2011) واستبانة الأداء الوظيفي من إعداد الباحثة لدراسة أثر أبعاد رأس المال النفسي على مستوى الأداء الوظيفي، وجاءت نتائج معاملات الانحدار التدريجي المتعدد تؤكد أن الأبعاد ( الكفاءة الذاتية، المرونة، الأمل) تسهم مجتمعة في تفسير ما قيمته 26.1% من التباين الحاصل في الأداء الوظيفي. Résumé: La santé et le bien-être en milieu de travail ne signifie pas seulement de faire attention aux besoins fondamentaux des employés, et de les encourager à faire davantage d'efforts pour réaliser les aspirations professionnels et de surmonter les défis et les difficultés de l'environnement de travail contemporain; mais cela signifie de prendre soin du climat psychologique sain qui peut rendre l’environnement du travail positif, réduit le stress au travail, et fait sortir les meilleures capacités du personnel et conduit à des niveaux de performance plus élevés. Pour cela, les institutions doivent se concentrer sur les caractéristiques psychologiques positives des individus et améliorer le bien-être psychologique des membres de l'organisation, ce qui contribuera à des pratiques professionnelles plus efficaces. La psychologie positive a confirmé cela, car elle s’intéresse aux points forts des individus plutôt que de se concentrer sur les points faibles, sans négliger à s'en débarrasser ou à les traiter, afin d'atteindre la croissance et la prospérité. Il est donc nécessaire de travailler sur le développement des facteurs psychologiques, qui peut provoquer un comportement positif individuel au sein du capital humain, en réalisant ainsi une performance professionnelle efficace. Cette étude a été réalisée sur un échantillon de 64 cadres administratifs de la Banque de l'agriculture et du développement rural (BADR), on a appliqué l'inventaire du capital psychologique élaboré par (Malone, 2011) et le questionnaire de la performance professionnelle élaboré par le chercheur pour étudier l'impact des dimensions du capital psychologique sur le niveau de performance professionnelle, dont les résultats des coefficients de régression progressive multiple confirme que les dimensions (auto-efficacité, flexibilité, espoir) contribuent collectivement à l'interprétation de 26,1% de la variation de la performance professionnelle.