الدوريات والمجلات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2413
Browse
2 results
Search Results
Item العلاقات العامة والحفاظ على صورة المؤسسة أثناء الأزمات(مجلة المفكر-جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2019-12-29) رزيوق, شريفةتعتبر المؤسسة الاقتصادية واحدة من الهياكل القائمة التي تسعى من خلال نشاطها دائما وباستمرار إلى المحافظة على الوضع القائم أو تحسينه مستقبلا، غير أنها قد تتعرض خلال سير عملها إلى مجموعة من الأزمات التي قد تهدد استمرارها، وذلك انطلاقا من الظروف استثنائية والاضطرابات التي تحدثها الأزمة ونقص المعلومات حولها، وفي ظل هذه الظروف تزداد رغبة وحاجة جمهور المؤسسة ووسائل الإعلام، في معرفة ماذا حدث؟ كيف حدث؟ ولماذا حدث؟ وهو ما من شأنه من أن يتسبب في اهتزاز صورة المؤسسة في ذهن جمهورها الداخلي والخارج. وعليه يتوجب على المؤسسة أن تكون قادرة على الاستجابة لهذه الأوضاع بردة فعل ذكية وإيجابية، ومن هذا المنطلق يدخل دول العلاقات العامة في إدارة الموقف، في إدارة الأزمة واحتواء الأضرار والتقليل منها بقدر الإمكان أو منع وقوعها وحلها قبل تطورها، وهذا من أجل الحفاظ على الصورة الجيدة للمؤسسة وربما تحسينها أكثر فيما بعد، من خلال استغلال ما يحصل. ومن هذا المنطلق تبرز أهمية دراستنا التي حاولنا من خلالها الكشف عن دور برامج واستراتيجيات العلاقات العامة في الحفاظ على صورة المؤسسة لدى جمهورها أثناء الأزمات التي تتعرض لها. The Economic institution is one of the existing structures that aim through its activities always and continuously to maintain the current situations or ameliorate it in the future, However, in the course of their work, it may be exposed to a range of crises that may threaten their continuation, given the exceptional circumstances, the desorders caused by the crisis and the lack of informations. Around them, and in these circumstances the desire and the need of the institution public and the media growing, to know what العالقات العامة واحلفاظ على صورة املؤسسة أثناء األزمات The public relations and maintain the image of institution during crises شريفة رزيوق. كلية علوم اإلعالم واالتصال جامعة اجلزائر 03 rezioukcherifa@gmail.com - 246- happened? how did it happen? Why did it happen? Which would causing the shake of the institution image in the mind of its internal and external audiences .Therefore, the institution must be able to respond to these situations with a smart and positive reaction. Here comes the role of public relations in crisis managementIn, containing the damage and minimizing it as possible, or preventing it and resolving it before it develops. In order to preserve a good corporate image and perhaps improve it more later, through the exploitation of what is happening. In this sense highlights the importance of our study in which we tried to reveal the role of public relations programs and strategies in preserving the image of the institution in the public during crises.Item التخطيط الاستراتيجي لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية بالمنظمة(مجلة المفكر-جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2021-12-31) غولام, جمال الدين; مشتة, مريميعالج المقال الحالي حقيقة التنوّع الثقافي للموارد البشرية في منظمات العصر الحالي، وكيفية إدارته والتخطيط له بشكل فعّال لضمان تحقيق مكانة المنظمة في ظل المعطيات الحديثة التي تؤطر عملها وتؤسس لمقاربات وثقافات حديثة تخرج عن إطار ما هو معروف كلاسيكيا للوصول إلى مقاربة توافقية تعمل على تحيين أساليب العمل وتحقيق الفعالية، حيث كان الهدف من هذه الورقة البحثية التعرّف على الاستراتيجية الفعالة لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية بالمنظمة، أين توصلت إلى أن بناء استراتيجية فعالة لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية أمر تفرضه الرهانات المعاصرة التي تحيط بمنظمات العصر، حيث أثبت أن هذا المكوّن الثقافي يؤثر على مجريات العمل داخل المنظمة باعتباره مؤسس لمنظومة القيم لدى الأفراد ويعكس نظرتهم للظواهر والممارسات التنظيمية، كما أنّه يساعد على بناء ميزة تنافسية استراتيجية، مما أوجب على المنظمات العمل على تطوير الثقافة التنظيمية ذات القيم المتعددة وتبني استراتيجية لإدارة هذا المكسب The current article deals with the reality of the cultural diversity of human resources in the organizations of the current era, and how to manage and plan it effectively to ensure the achievement of the organizations, position in light of the modern data that frame its work and establish modern approaches and cultures that depart from the framework of what is known classically to reach a consensual approach that works to update working methods And achieving effectiveness, as the aim of this research paper was to identify an effective strategy for managing cultural diversity for human resources in the organization. It has concluded that building an effective strategy for managing cultural diversity for human resources is a matter imposed by the contemporary stakes surrounding the organizations of the times, as it has been proven that this cultural component affects the course of work within the organization as it is the founder of the value system of individuals and reflects their view of organizational phenomena and practices. It also helps to build Strategic competitive advantage, which required work organizations to develop an organizational culture with multiple values and adopt a strategy to manage this gain