Repository logo
 

الدوريات والمجلات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2413

Browse

Subject: search.filters.subject.cultural diversity

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    the Impact Of Venezuelan MigrationOn Latin American Culture And Society During The Years 2020-2024. La Repercusión De La Migración Venezolana Sobre La Cultura Y La Sociedad Latinoamericana Durante Los Años 2020-2024
    (des archives - Actualités des archives - Faculté des sciences humaines, Université Al-Jair, 2 Abou Al-Qasim Saad Allah, 2025-01-01) Oucher Abdenour
    Résumé Venezuelan migration came after the arrival of Hugo Chávez's mandate in 1999. This study addresses the issue of the ongoing effect of Venezuelan migration resulting from the crisis that intensified from 2015 to the present. The methodology used was a review of existing data and research on the Venezuelan migration phenomenon, adopting a qualitative approach. As for the brief observation, the article comprehensively addresses the multiple impacts that Venezuelan migration has had on the receiving countries, analyzing both the challenges and opportunities that this phenomenon has presented. Finally, the contribution to the legacy of this work lies in its contribution to expanding knowledge and understanding of the effects of migration crises at a regional level, highlighting the importance of implementing effective integration policies and strategies. La migración venezolana llego posterior a la llegada del mandato de Hugo Chávez en el año 1999, el presente estudio toca el tema del efecto continuo de la migración venezolana que resultó de la crisis que se intensifico desde el año 2015, a la actualidad, la metodología empleada fue una revisión de los datos e investigaciones existentes sobre el fenómeno migratorio venezolano, adoptando un enfoque cualitativo. En cuanto a la observación breve, el artículo aborda de manera integral los múltiples impactos que ha tenido la migración venezolana en los países receptores, analizando tanto los retos como las oportunidades que ha presentado este fenómeno. Finalmente, la aportación a la herencia de este trabajo radica en su contribución a ampliar el conocimiento y la comprensión sobre los efectos de las crisis migratorias a nivel regional, destacando la importancia de implementar políticas y estrategias de integración eficaces.
  • No Thumbnail Available
    Item
    التخطيط الاستراتيجي لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية بالمنظمة
    (مجلة المفكر-جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2021-12-31) غولام, جمال الدين; مشتة, مريم
    يعالج المقال الحالي حقيقة التنوّع الثقافي للموارد البشرية في منظمات العصر الحالي، وكيفية إدارته والتخطيط له بشكل فعّال لضمان تحقيق مكانة المنظمة في ظل المعطيات الحديثة التي تؤطر عملها وتؤسس لمقاربات وثقافات حديثة تخرج عن إطار ما هو معروف كلاسيكيا للوصول إلى مقاربة توافقية تعمل على تحيين أساليب العمل وتحقيق الفعالية، حيث كان الهدف من هذه الورقة البحثية التعرّف على الاستراتيجية الفعالة لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية بالمنظمة، أين توصلت إلى أن بناء استراتيجية فعالة لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية أمر تفرضه الرهانات المعاصرة التي تحيط بمنظمات العصر، حيث أثبت أن هذا المكوّن الثقافي يؤثر على مجريات العمل داخل المنظمة باعتباره مؤسس لمنظومة القيم لدى الأفراد ويعكس نظرتهم للظواهر والممارسات التنظيمية، كما أنّه يساعد على بناء ميزة تنافسية استراتيجية، مما أوجب على المنظمات العمل على تطوير الثقافة التنظيمية ذات القيم المتعددة وتبني استراتيجية لإدارة هذا المكسب The current article deals with the reality of the cultural diversity of human resources in the organizations of the current era, and how to manage and plan it effectively to ensure the achievement of the organizations, position in light of the modern data that frame its work and establish modern approaches and cultures that depart from the framework of what is known classically to reach a consensual approach that works to update working methods And achieving effectiveness, as the aim of this research paper was to identify an effective strategy for managing cultural diversity for human resources in the organization. It has concluded that building an effective strategy for managing cultural diversity for human resources is a matter imposed by the contemporary stakes surrounding the organizations of the times, as it has been proven that this cultural component affects the course of work within the organization as it is the founder of the value system of individuals and reflects their view of organizational phenomena and practices. It also helps to build Strategic competitive advantage, which required work organizations to develop an organizational culture with multiple values and adopt a strategy to manage this gain