الدوريات والمجلات الأكاديمية

Now showing 1 - 2 of 2

تقييم أداء العاملين ودور في تحديد الإحتياجات التدربية دراسة ميدانية بشركة سوميفوس –بئرالعاتر (ولاية تبسة)
(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-12-31) شرقي, نصرالدين; حرايرية, عتيقة
شهدت المؤسسات الجزائرية الإقتصادية تطورا شمل كافة بناءاتها وأنظمتها، وذلك من خلال ما يؤطر هيكلها التنظيمي ويضبط مواردها في ظل تحقيق الأهداف المنشودة، وهذه الأخيرة التي يتم تحقيقها من خلال عدة برامج معتمدة من طرف المنظمة، انطلاقا من المورد البشري الذي يعتبر المحرك أو العامل الأساسي لمختلف هذه المؤسسات، وذلك من خلال عدة إجراءات تنظيمية تهدف إلى تنظيم وتسيير هذه الموارد كتقييم الأداء والتدريب، وغير ذلك ما يمكنه أن يؤهل اليد العاملة، ولهذا إرتأينا للتطرق إلى هذا الموضوع تحت عنوان " تقييم أداء العاملين و دوره في تحديد الإحتياجات التدريبية دراسة ميدانية بشركة سوميفوس-بئرالعاتر"، بحيث تعتمد دراستنا على المنهج الوصفي من أجل متابعة وقائع الموضوع بكل تفاصيله، وذلك من خلال أداة المقابلة للتأكد من موضوعية ودقة البيانات المتحصل عليها، وهذا انطلاقا من العينة العشوائية والتي تتمثل في اختيار عشوائي لمجموعة من العاملين بالشركة، ومن خلال هذه الدراسة سيتم التطرق الى مدى أهمية التقييم وعلاقته بالإحيتاجات التدريبية للعاملين بشركة سوميفوس-بئرالعاتر. The Algerian economic institutions have witnessed a development that includes all their structures and systems, this is through what frames its organizational structure and controls its resources in order to achieving the desired goals, this latter, which is achieved through several programs approved by the organization, Starting from the human resource, which is the main driver or factor for these institutions, this is done through several organizational procedures in order to organizing and managing these resources, such as performance evaluation and training, and other things that can qualify workers, which is why we decided to address this topic under the title, evaluating the performance of employees and its role in determining training needs, a field study in Somifos company Bir El Ater, so that our study depends on the descriptive approach in order to follow the facts of the topic and all its details , this is done through the interview tool to ensure the objectivity and accuracy of the data obtained, and this is based on the random sample, which is represented by a random selection of a group of company employees, and through this study, the importance of the evaluation will be addressed and its relation to the training needs of the employees of the Somiphos company Bir el ater.
التخطيط الاستراتيجي لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية بالمنظمة
(مجلة المفكر-جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2021-12-31) غولام, جمال الدين; مشتة, مريم
يعالج المقال الحالي حقيقة التنوّع الثقافي للموارد البشرية في منظمات العصر الحالي، وكيفية إدارته والتخطيط له بشكل فعّال لضمان تحقيق مكانة المنظمة في ظل المعطيات الحديثة التي تؤطر عملها وتؤسس لمقاربات وثقافات حديثة تخرج عن إطار ما هو معروف كلاسيكيا للوصول إلى مقاربة توافقية تعمل على تحيين أساليب العمل وتحقيق الفعالية، حيث كان الهدف من هذه الورقة البحثية التعرّف على الاستراتيجية الفعالة لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية بالمنظمة، أين توصلت إلى أن بناء استراتيجية فعالة لإدارة التنوّع الثقافي للموارد البشرية أمر تفرضه الرهانات المعاصرة التي تحيط بمنظمات العصر، حيث أثبت أن هذا المكوّن الثقافي يؤثر على مجريات العمل داخل المنظمة باعتباره مؤسس لمنظومة القيم لدى الأفراد ويعكس نظرتهم للظواهر والممارسات التنظيمية، كما أنّه يساعد على بناء ميزة تنافسية استراتيجية، مما أوجب على المنظمات العمل على تطوير الثقافة التنظيمية ذات القيم المتعددة وتبني استراتيجية لإدارة هذا المكسب The current article deals with the reality of the cultural diversity of human resources in the organizations of the current era, and how to manage and plan it effectively to ensure the achievement of the organizations, position in light of the modern data that frame its work and establish modern approaches and cultures that depart from the framework of what is known classically to reach a consensual approach that works to update working methods And achieving effectiveness, as the aim of this research paper was to identify an effective strategy for managing cultural diversity for human resources in the organization. It has concluded that building an effective strategy for managing cultural diversity for human resources is a matter imposed by the contemporary stakes surrounding the organizations of the times, as it has been proven that this cultural component affects the course of work within the organization as it is the founder of the value system of individuals and reflects their view of organizational phenomena and practices. It also helps to build Strategic competitive advantage, which required work organizations to develop an organizational culture with multiple values and adopt a strategy to manage this gain

الدوريات والمجلات الأكاديمية

Browse

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Search Results