رسائل الماجستير
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1936
Browse
11 results
Search Results
Item برامج التدريب وعلاقتها بحوادث العمل(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah, 2018) بوغلوم, محمد; بوطاف, مسعود (مدير بحث)هدفت الدراسة الى التحقق من مدى وجود علاقة او عدمها بين البرامج التدريبية والوقاية من حوادث العمل لدى الافراد العاملين بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بالرويبة. صمم استبيان من طرف الباحث مكون من خمسة محاور اربع منها متعلقة ببرامج التدريب والخامس متعلق بحوادث العمل، تم اختيار عينة متكونة من مائة وثلاثين عاملا طبق عليها الاستبيان وبعد المعالجة الإحصائية لمخرجات برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية SPSS خلصت الدراسة الى النتائج التالية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين حصر الاحتياجات التدريبية وحوادث العمل - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة المدرب وحوادث العمل - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نجاعة الوسائل والأساليب التدريبية وحوادث العمل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحيين التدريب على التكنولوجيا الجديدة وحوادث العملItem دور القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بوقرومي, أمينة; بومخلوف, محمدتدور الدراسة حول الدور الذي تلعبه تنظيمات العمل في القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري من خلال صرامة هذه التنظيمات التي تجعل العامل أكثر انضباطا وقدرتها من جهة أخرى على تحقيق ولائه وانتمائه لها. كذا نوع القيم التي تفرضها العلاقات بين العمال (صاعدة، نازلة وأفقية) للتعامل فيما بينهم كالثقة والمصلحة.Item دور القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بوقرومي, أمينةتدور الدراسة حول الدور الذي تلعبه تنظيمات العمل في القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري من خلال صرامة هذه التنظيمات التي تجعل العامل أكثر انضباطا وقدرتها من جهة أخرى على تحقيق ولائه وانتمائه لها. كذا نوع القيم التي تفرضها العلاقات بين العمال (صاعدة، نازلة وأفقية) للتعامل فيما بينهم كالثقة والمصلحة.Item رأس المال الاجتماعي و الاندماج المهني((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) تيطراوي, فتحي; بوزيدة, عبد الرحمانبالنظر إلى سوق العمل في الجزائر يبقى السباق للحصول على فرص عمل أفضل وخاصة في مجال الإعلام مشكلا مطروحا لدى حاملي الشهادات الجامعية الباحثين عن الوظائف وخاصة في المؤسسة العمومية للتلفزيون الجزائري ، و لعلّ رأس المال الاجتماعي يكون أيضا أحد العوامل الرئيسية في الحصول على أحسن الوظائف من خلال الشبكات الاجتماعية .Item العمال الجدد وأسباب علاقاتهم الصراعية مع زملائهم القدامى في التنظيم البيروقراطي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) بوخديمي, حليمةنحاول في دراستنا فهم أسباب نشوء علاقات صراعية للعمال الجدد مع زملائهم القدامى و مدى ارتباط الظاهرة بخصائص التنظيم، من خلال تناولها في بيئتها التنظيمية حيث تتاح الفرص و الموارد و تكثر الضغوطات و الإكراهات و القيود على الحرية الشخصية و تفرض إيجاد طرق ملتوية للتكيف، و ذلك بالتزامنا بمعطيات مقاربة التحليل الاستراتيجي التي تنظر إلى الأفراد في مجال المنظمات و العمل كفاعلين يسعون دوما لتحسين وضعيتهم ما يجعلهم في صراع دائم على السلطة، منطلقين من تساؤل كروزييه: ''لماذا اختار الناس دوما و يستمرون في اختيار، رغم إلحاح المصلحين، أنماط لعب صراعية بدلا من أنماط لعب تعاونية''. و نخص بالدراسة بلدية المعالمة التي شهدت تحولا عميقا في السنوات الأخيرة نتيجة توسعها في إطار المدينة الجديدة "سيدي عبد الله"، لذلك عملت على استقطاب واسع لعمال جدد بغرض تغطية النقص العددي أولا و النقص في المناصب النوعية ثانيا، حيث باتت أحوج إلى عمال أكثر تخصصا و كفاءة مقارنة مع السنوات الماضية حين كان العمل في البلدية لا يتطلب التخصص العالي. إن هؤلاء العمال الجدد التحقوا بمناصبهم ليجدوا أنفسهم أحسن وضعا من سابقيهم مما يسمح لهم باستغلال مواردهم لتعزيز سلطتهم، ما يخلق صراع السلطة الذي يتوسع في ظل التنظيم البيروقراطي حيث يوفر له مختلف الميكانيزمات كونه يترك للأفراد مجالا واسعا للتحركItem التغيير التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة الجزائرية(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) علي بن يحي, سليمةالتغيير عملية مستمرة لا بد منها يمس كل المؤسسات وكل المجالات السياسية والاقتصادية والفكرية ، فالعالم اليوم هو عالم تتعدد فيه المؤثرات وتتنوع أشكال المنافسة وتنهار الفواصل الزمنية والمكانية بين الدول والأسواق، وبهذا فالتغيير أمر حتمي وضروري ولازم وعملية متجددة حسب الظروف الطارئة ،لذا كانت دراستنا الميدانية تتمحور في هذا الإطار فالظواهر التي تشهدها بعض المؤسسات الجزائرية من احتكار وعدم مساواة و سوء التنظيم و التسيير الداخلي و التوسيع في العلاقات غير الرسمية و انتشار الذاتية في التعامل هو ما استدعى ذلك التغيير المستمر حسب الظروف و المستجدات البيئية و المهنية و المدرسة التقنية سونلغاز كغيرها من المؤسسات الخدماتية التي عرفت كغيرها تغييرا داخليا الذي ركزنا من خلالها على أنماط القيادة ،الثقافة التنظيمية ،السلوك التنظيمي لكن يبقى التساؤل حول الأسلوب الصحيح في التغيير التنظيمي الذي ينتج اقل نسبة من الانعكاسات السلبية على أداء العمال.Item دور مدونة المناصب في تحسين الأداء الوظيفي(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بوشامة, آمنةتعتبر مدونة المناصب من أنجع الطرق التي تعتمدها المؤسسات المغربية من أجل تطوير الأداء و الرفع من الانتاجية ، و دلك من خلال التوظيف الجيد و الاستغرل الكامل للطاقات و الكفاءات اليشرية و المادية ، حيث قررت المؤسسات الجزائرية انتهاج هاته الآلية للتطوير من منتجاتها و تحسين مردودية عامليها ، و من بين هاته المؤسسات نجد مؤسسة انتاج مواد EPMC البناء بتمنغستItem دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بوالعيش, عبد الرزاقتهدف الدراسة الى التعرف على دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة لدى العاملين (المرؤوس) حيث تمحورت اشكالية البحث حول مساهمة النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة انطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي : كيف يمكن للنمط القيادي ان يساهم في بناء ثقافة المؤسسة ؟ وللإجابة عن هدا التساؤل تم صياغة فرضية رئيسية وهي :-يساهم النمط القيادي للمشرفين في المؤسسة في إرساء قيم تنظيمية مؤسساتية، وقد وظفت هده الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الدي يتيح للباحث جمع الحقائق والمعلومات والبيانات ووضعها وتحليلها ,اما الادوات التي استعملت في جمع البيانات فقد تمثلت في الاستمارة المقابلة والملاحظة بالإضافة الى الوثائق والسجلات وايضا تم توظيف الاسلوب الكمي والكيفي لجمع المعلومات وتحليلها وتفسير النتائج ,اما مجتمع الدراسة فقد تمثل في محطة توليد الكهرباء ـ جيجل- وقد اسفرت نتائج هذه الدراسة على أن النمط القيادي المتبع في المؤسسة يساهم في ارساء قيم تنظيمية مؤسساتيةItem المجال الحضري ودوره في تحسين الأداء الوظيفي(Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بليك, مجيدإن الفكرة العامة لموضوع بحثنا هذا منبثقة من مختلف الملاحظات الدورية على أداء موظفي بلدية سيدي امحمد بصفتي موظف فيها ، و بمـا أن التحكم في هـذا الأداء هـو بمثابة المفتاح الوحيـد لنجاح أي مؤسس كانت ، فإنه مـن الـضروري معرفة و تحديد العوامل التي تتحكم فيه . و على إعتبار الفرد أو بالأحرى الموظف هو وليد محيطه الحضري فمن الأجدر بنا معرفة درجـة التأثير التي يحدثها هذا المجال الحضري ( طبيعة السكن ، علاقات الجيرة...) على الموظف في وسطه المهني . و لهذا عمدنا إلى طرح سؤال الإنطلاق التالي : إلى أي مدى يمكن أن يؤثر المجال الحضري على أداء الموظفين ؟ و ذلك بغيـة إبراز الـعلاقة الـتفاعلية بين الحـياة الإجتماعية للفرد في مـجاله الحضري و حياته المهنية في مجاله الوظيفي .Item الرضا الوظيفي و علاقته بالميول المهنية لدى عمال الجزائرية للمياه بتمنراست(Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016) بن علي, مبروكيمكن حصر إشكالية البحث في التساؤل التالي: هل هناك علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية للميول المهنية ومستوى الرضا الوظيفي لدى عمال الجزائرية للمياه بولاية تمنراست؟ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي،استخدم الباحث أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة الذي تكون من(125) عامل.ولقد استخدم أداتي*مقياس الرضا الوظيفي المعد من طرف ( رياض علي القطراوي) مقياس الميول المهنية المعد من طرف ( وائل محمود عياد ,2011)وأشارت نتائج الدراسة إلى أنه لا توجد فروق في الرضا الوظيفي والميول المهنية دالة إحصائيا حسب الجنس والسن والمستوى التعليمي، وخلصت نتائج البحث الى عدم وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بينهما لدى عمال الجزائرية للمياه بولاية تمنراست .