رسائل الماجستير
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1936
Browse
13 results
Search Results
Item برامج التدريب وعلاقتها بحوادث العمل(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah, 2018) بوغلوم, محمد; بوطاف, مسعود (مدير بحث)هدفت الدراسة الى التحقق من مدى وجود علاقة او عدمها بين البرامج التدريبية والوقاية من حوادث العمل لدى الافراد العاملين بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بالرويبة. صمم استبيان من طرف الباحث مكون من خمسة محاور اربع منها متعلقة ببرامج التدريب والخامس متعلق بحوادث العمل، تم اختيار عينة متكونة من مائة وثلاثين عاملا طبق عليها الاستبيان وبعد المعالجة الإحصائية لمخرجات برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية SPSS خلصت الدراسة الى النتائج التالية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين حصر الاحتياجات التدريبية وحوادث العمل - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة المدرب وحوادث العمل - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نجاعة الوسائل والأساليب التدريبية وحوادث العمل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحيين التدريب على التكنولوجيا الجديدة وحوادث العملItem دور القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بوقرومي, أمينة; بومخلوف, محمدتدور الدراسة حول الدور الذي تلعبه تنظيمات العمل في القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري من خلال صرامة هذه التنظيمات التي تجعل العامل أكثر انضباطا وقدرتها من جهة أخرى على تحقيق ولائه وانتمائه لها. كذا نوع القيم التي تفرضها العلاقات بين العمال (صاعدة، نازلة وأفقية) للتعامل فيما بينهم كالثقة والمصلحة.Item دور القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بوقرومي, أمينةتدور الدراسة حول الدور الذي تلعبه تنظيمات العمل في القطاع الصناعي الخاص في بناء ثقافة عمل جديدة لدى العامل الجزائري من خلال صرامة هذه التنظيمات التي تجعل العامل أكثر انضباطا وقدرتها من جهة أخرى على تحقيق ولائه وانتمائه لها. كذا نوع القيم التي تفرضها العلاقات بين العمال (صاعدة، نازلة وأفقية) للتعامل فيما بينهم كالثقة والمصلحة.Item رأس المال الاجتماعي و الاندماج المهني((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) تيطراوي, فتحي; بوزيدة, عبد الرحمانبالنظر إلى سوق العمل في الجزائر يبقى السباق للحصول على فرص عمل أفضل وخاصة في مجال الإعلام مشكلا مطروحا لدى حاملي الشهادات الجامعية الباحثين عن الوظائف وخاصة في المؤسسة العمومية للتلفزيون الجزائري ، و لعلّ رأس المال الاجتماعي يكون أيضا أحد العوامل الرئيسية في الحصول على أحسن الوظائف من خلال الشبكات الاجتماعية .Item مدى تأثير استعمال تكنولوجيات الاعلام والاتصال على أداء موظفي الادارات الجامعية(دراسة استكشافية لأراء موظفي جامعة الجزائر2 وجامعة هواري بومدين) 2021-05-05T10:24:40Z; فلاق, وهيبة; بوسنة, محمودتناولت هذه الدراسة واقع استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال وأثره على مختلف جوانب أداء موظفي الإدارات الجامعية من حيث تحسينه للأداء والاتصال وكذا الضغوطات والعراقيل المواجهة من طرف الموظفين أثناء أدائهم لمهامهم باستعمال هذه التكنولوجيات. ولقد توصلت الدراسة إلى أن واقع استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال متدني، في حين أنه لو كان استعمالها جيد سيسهم في أداء المهام والواجبات بالإدارات الجامعية بشكل جيد، وبالتالي يرفع مستوى الأداء البشري ويحقق بدرجة كبيرة فعالية الاتصال سواء الخارجي والداخلي إلا أن عدم توفرها بالشكل الكافي كما ونوعا يحول دون الاستفادة منها في الإدارات الجامعية، كما أنه نجد أن موظفي الإدارات الجامعية يواجهون ضغوطات ومعوقات أثناء استخدام تكنولوجيات الإعلام والاتItem اتجاهات العاملين و المرضى نحو خدمات مصلحة الاستعجالات الطبية بالمستشفيات العمومية(دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بني مسوس) 2021-05-05T10:21:00Z; رحالي, عبد الكريم; بوطاف, مسعودهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين والمرضى نحو خدمات مصلحة الاستعجالات: - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو خدمات الاستقبال والتوجيه في مصلحة الاستعجالات الطبية؟- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو نظافة البيئة الداخلية في مصلحة الاستعجالات الطبية؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو التجهيزات الطبية وملاءمتها وصيانتها في مصلحة الاستعجالات الطبية؟- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو دور التدريب في تحسين خدمات مصلحة الاستعجالات الطبية؟- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات الدراسة تبعا لمحاور الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، المستوى التعليمي)؟وقد تمّ التوصل إلى النتائج التالية: - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو خدمات الاستقبال والتوجيه في مصلحة الاستعجالات الطبية.- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو نظافة البيئة الداخلية في مصلحة الاستعجالات الطبية. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو التجهيزات الطبية وملاءمتها وصيانتها في مصلحة الاستعجالات الطبية.- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات اتجاهات العاملين والمرضى نحو دور التدريب في تحسين خدمات مصلحة الاستعجالات الطبية.- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات الدراسة تبعا لمحاور الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصيةItem العمال الجدد وأسباب علاقاتهم الصراعية مع زملائهم القدامى في التنظيم البيروقراطي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) بوخديمي, حليمةنحاول في دراستنا فهم أسباب نشوء علاقات صراعية للعمال الجدد مع زملائهم القدامى و مدى ارتباط الظاهرة بخصائص التنظيم، من خلال تناولها في بيئتها التنظيمية حيث تتاح الفرص و الموارد و تكثر الضغوطات و الإكراهات و القيود على الحرية الشخصية و تفرض إيجاد طرق ملتوية للتكيف، و ذلك بالتزامنا بمعطيات مقاربة التحليل الاستراتيجي التي تنظر إلى الأفراد في مجال المنظمات و العمل كفاعلين يسعون دوما لتحسين وضعيتهم ما يجعلهم في صراع دائم على السلطة، منطلقين من تساؤل كروزييه: ''لماذا اختار الناس دوما و يستمرون في اختيار، رغم إلحاح المصلحين، أنماط لعب صراعية بدلا من أنماط لعب تعاونية''. و نخص بالدراسة بلدية المعالمة التي شهدت تحولا عميقا في السنوات الأخيرة نتيجة توسعها في إطار المدينة الجديدة "سيدي عبد الله"، لذلك عملت على استقطاب واسع لعمال جدد بغرض تغطية النقص العددي أولا و النقص في المناصب النوعية ثانيا، حيث باتت أحوج إلى عمال أكثر تخصصا و كفاءة مقارنة مع السنوات الماضية حين كان العمل في البلدية لا يتطلب التخصص العالي. إن هؤلاء العمال الجدد التحقوا بمناصبهم ليجدوا أنفسهم أحسن وضعا من سابقيهم مما يسمح لهم باستغلال مواردهم لتعزيز سلطتهم، ما يخلق صراع السلطة الذي يتوسع في ظل التنظيم البيروقراطي حيث يوفر له مختلف الميكانيزمات كونه يترك للأفراد مجالا واسعا للتحركItem التغيير التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة الجزائرية(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) علي بن يحي, سليمةالتغيير عملية مستمرة لا بد منها يمس كل المؤسسات وكل المجالات السياسية والاقتصادية والفكرية ، فالعالم اليوم هو عالم تتعدد فيه المؤثرات وتتنوع أشكال المنافسة وتنهار الفواصل الزمنية والمكانية بين الدول والأسواق، وبهذا فالتغيير أمر حتمي وضروري ولازم وعملية متجددة حسب الظروف الطارئة ،لذا كانت دراستنا الميدانية تتمحور في هذا الإطار فالظواهر التي تشهدها بعض المؤسسات الجزائرية من احتكار وعدم مساواة و سوء التنظيم و التسيير الداخلي و التوسيع في العلاقات غير الرسمية و انتشار الذاتية في التعامل هو ما استدعى ذلك التغيير المستمر حسب الظروف و المستجدات البيئية و المهنية و المدرسة التقنية سونلغاز كغيرها من المؤسسات الخدماتية التي عرفت كغيرها تغييرا داخليا الذي ركزنا من خلالها على أنماط القيادة ،الثقافة التنظيمية ،السلوك التنظيمي لكن يبقى التساؤل حول الأسلوب الصحيح في التغيير التنظيمي الذي ينتج اقل نسبة من الانعكاسات السلبية على أداء العمال.Item دور مدونة المناصب في تحسين الأداء الوظيفي(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بوشامة, آمنةتعتبر مدونة المناصب من أنجع الطرق التي تعتمدها المؤسسات المغربية من أجل تطوير الأداء و الرفع من الانتاجية ، و دلك من خلال التوظيف الجيد و الاستغرل الكامل للطاقات و الكفاءات اليشرية و المادية ، حيث قررت المؤسسات الجزائرية انتهاج هاته الآلية للتطوير من منتجاتها و تحسين مردودية عامليها ، و من بين هاته المؤسسات نجد مؤسسة انتاج مواد EPMC البناء بتمنغستItem دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بوالعيش, عبد الرزاقتهدف الدراسة الى التعرف على دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة لدى العاملين (المرؤوس) حيث تمحورت اشكالية البحث حول مساهمة النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة انطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي : كيف يمكن للنمط القيادي ان يساهم في بناء ثقافة المؤسسة ؟ وللإجابة عن هدا التساؤل تم صياغة فرضية رئيسية وهي :-يساهم النمط القيادي للمشرفين في المؤسسة في إرساء قيم تنظيمية مؤسساتية، وقد وظفت هده الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الدي يتيح للباحث جمع الحقائق والمعلومات والبيانات ووضعها وتحليلها ,اما الادوات التي استعملت في جمع البيانات فقد تمثلت في الاستمارة المقابلة والملاحظة بالإضافة الى الوثائق والسجلات وايضا تم توظيف الاسلوب الكمي والكيفي لجمع المعلومات وتحليلها وتفسير النتائج ,اما مجتمع الدراسة فقد تمثل في محطة توليد الكهرباء ـ جيجل- وقد اسفرت نتائج هذه الدراسة على أن النمط القيادي المتبع في المؤسسة يساهم في ارساء قيم تنظيمية مؤسساتية