الاستثمار البشري والتنمية الاجتماعية

Abstract

تكتسي التنمية أهمية القصوى باعتبارها عملية التطور الشامل أو الجزئي المستمر التي تتخذ أشكالاً مختلفة تهدف إلى الرقي بالوضع الإنساني و إلى الرفاه والاستقرار والتطور بما يتوافق مع احتياجاته وإمكانياته الاقتصادية والاجتماعية والفكرية و التكنولوجية ، والمؤسسة الاقتصادية الجزائرية كنسق مفتوح من الأنساق الاجتماعية لا يمكنها أن تبقى بمعزل عن مختلف التغيرات والتأثيرات التي تفرزها مختلف الأنساق الأخرى كالتغيرات التكنولوجية والتطور العلمي و التنظيمي، بل يحَتم عليها الأمر بأن تساير هذه التغيرات لأجل مواكبة التطور والتحول العالميين، والذي يتطلب بدوره توفير أرضية ملائمة ولازمة نجد في أولويتها تهيئة العنصر البشري لذلك، فهذه الدراسة حاولت الكشف عن الإستراتيجية المعتمدة من قبل مؤسسة سونلغاز للكهرباء والغاز في إدارة مواردها البشرية وتطبيقاتها الميدانية في مختلف الوظائف المسندة إليها لتسيير المؤسسة والتأقلم مع مختلف الظروف المحيطة بها .