الإشراف الإداري ودوره في تخطيط المسار الوظيفي للموظفين بالإدارات العمومية للصحة بإقليم ولاية البليدة

Abstract

تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على واقع تخطيط المسار الوظيفي بالمؤسسات العمومية للصحة ( مؤسسة إستشفائية ، صحة جوارية) بإقليم ولاية البليدة والتابعة في رقابتها إلى مفتشية الوظيفة العمومية لولاية البليدة، ومدى مساهمة الإشراف الإداري في عملية تخطيط المسار الوظيفي، وقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الكمي و الذي اعتمدنا فيه على تقنية الاستمارة لجمع البيانات من الميدان، و البالغ عددها 117 استمارة. توصلت دراستنا الحالية إلى: أن للإشراف الإداري دور في عملية تخطيط المسار الوظيفي من وجهة نظر الموظفين باختلاف خصائص العينة من ( الجنس ، المستوى التعليمي ،المستوى الوظيفي ، الخبرة في العمل ) من خلال عمليات إدارة الموارد البشرية من الترقية المهنية و النقل الوظيفي الذي يساهم فيه الإشراف الإداري بشكل كبير ، إضافة إلى تقييم الأداء الذي يلعب فيه المشرف الإداري الدور الجوهري و الذي يؤثر على تخطيط المسار الوظيفي للموظفين في الإدارات العمومية للصحة بإقليم ولاية البليدة . This research paper aims to identify the reality of career path planning in public health institutions( neighbourhood health ,hospital institut