السلوك التنظيمي للعمال في ظل ثقافة تسيير الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية
| dc.contributor.author | بوخالفة, رفيقة | |
| dc.contributor.author | رتيمي, الفضيل | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-21T13:13:45Z | |
| dc.date.available | 2021-10-21T13:13:45Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | ركزت الدراسة على البحث عن ميكانزمات ومبادئ تكوين السلوك التنظيمي عند العامل الجزائري وهذا في ظل الثقافة التسييرية ، وعلى هذا الأساس انطلقت الدراسة من الإشكال التالي: ما هو واقع السلوك التنظيمي للعمال في ظل ثقافة تسيير الموارد البشرية المتبعة في المؤسسة الجزائرية؟ وبناءا عليه تم افتراض أن اختيار المشرف على أسس موضوعية واتفاق مختلف القيادات الإشرافية على تجسيد ثقافة التسيير القائمة على القيم الثقافية التي تحقق الاندماج الداخلي والتكيف الخارجي للعامل كفيلة بضبط السلوك التنظيمي، وتم احتواء موضوع الدراسة المتشعب في وعاء سوسيولوجي يناسب طرح الإشكال باعتماد المقاربة النسقية ونظرية التعزيز، وبهذا كان البحث في موضوع السلوك التنظيمي للعمال في ظل ثقافة تسيير الموارد البشرية مرتكز على جانب من البحث النظري، وجانب من البحث الميداني، ففي الجانب الأول تم التطرق لمختلف أبعاد ومؤشرات ومتغيرات الموضوع والتعرف عليها من خلال البحث في دراسات الباحثين والمنظرين ، أما الجانب الثاني من البحث وهو البحث الميداني فقد تمثل في اختبار الفرضيات بحيث تم التوصل في النهاية إلى التأكد من صحة الافتراضات. | fr_FR |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1503 | |
| dc.language.iso | ar | fr_FR |
| dc.publisher | (University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله | fr_FR |
| dc.subject | السلوك التنظيمي | fr_FR |
| dc.subject | الموارد البشرية | fr_FR |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | fr_FR |
| dc.subject | العمل والعمال (سلوك) | fr_FR |
| dc.title | السلوك التنظيمي للعمال في ظل ثقافة تسيير الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية | fr_FR |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بوكالة التنمية الاجتماعية بئر ــ خادم ــ | fr_FR |
| dc.type | Thesis | fr_FR |