الثقافة التنظيمية و أثارها على الدافعية للإنجاز
| dc.contributor.author | عشوش, بشير | |
| dc.contributor.author | سعدو, سامية (مدير بحث) | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-11T08:37:30Z | |
| dc.date.available | 2022-05-11T08:37:30Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | بيبليوغرافيا : ص.253-272 | ar_AR |
| dc.description.abstract | وهذا لجمع معلومات عن طريق استعمال استبيان لكل من الثقافة التنظيمية و المتمثل في استبيان لأورايلي، تشاتمان و كالدويل (1991) O'Reilly, Chatman et Caldwellوالمترجم من طرف الباحث عشوش بشير (2013) ، و استبيان الدافعية للإنجاز لهيرمنز (1970). تم تطبيق الاستبيان على 288 فرد و التي تمثل حجم العينة النهائية الممثلة للمجتمع الأصلي ، و بعد جمع المعلومات تم تفريغ المعطيات ومعالجتها إحصائيا باستخدام برنامج (SPSS)، و أسفرت نتائج هذه المعالجة الإحصائية عن تحقق فرضيتي البحث. كاستنتاج عام ، يمكن القول أن الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة الوطنية طونيك الصناعية ترتكز على أبعاد الثقافة التنظيمية المبنية علىالإبداع و أخذ المخاطر ، التنافسية العدوانية ، الأهمية للأفراد و المساندة ، اتخاذ القرار ، التوجيه نحو النتائج. | ar_AR |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1990 | |
| dc.language.iso | other | ar_AR |
| dc.publisher | جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله | ar_AR |
| dc.subject | الدافعية للإنجاز | ar_AR |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | ar_AR |
| dc.title | الثقافة التنظيمية و أثارها على الدافعية للإنجاز | ar_AR |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية طونيك الصناعية ببوسماعيل | ar_AR |
| dc.type | Thesis | ar_AR |