تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الخدماتية
| dc.contributor.author | بن يطو, سالم | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-07T09:04:59Z | |
| dc.date.available | 2020-09-07T09:04:59Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | تناولنا في إشكالية تنمية الموارد البشرية عن طريق الانتقاء وبرامج التدريس والتكوين المستمر والتحفيز، وتتكون الفرضيات كمايلي: مكنت عملية الانتقاء والتدريب والتحفيز من تسيير الحياة المهنية لعمال وبالتالي نتحصل على النتائج التالية: 1. لا يكون الرضا الوظيفي إلا بالاهتمام العمالي 2. يجب تقسيم العلم استمرار عملية التدريب والتكوين والتأهيل، وتحديد برامج تكوي | en_US |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/878 | |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله | en_US |
| dc.subject | التغير الاجتماعي | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية ــ إدارة و تنظيم | en_US |
| dc.subject | المؤسسات الاقتصادية ــ الجزائر | en_US |
| dc.title | تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الخدماتية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة تنمية الموارد البشرية في المؤسسة العمومية للنقل الحضري وشبه الحضري في مدينة الجلفة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |