الدافعية للانجاز وعلاقتها بالرضا الوظيفي عند موظفي مديرية أملاك الدولة بمنطقة تامنغست
| dc.contributor.author | دحماني, فاطمة | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-02T20:06:57Z | |
| dc.date.available | 2020-07-02T20:06:57Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة الى الكشف عن درجات الدافعية الانجاز و علاقتها بعامل الرضا الوظيفي وفقا للمقاسيين المستعملين في الدراسة ودراسة الاثر المحتمل لكل من المتغيرات الجنس المؤهل العلمي الخبرة المهنية على متغيري الدراسة وقد افترضنا ثمانية فرضيات الفرضية العامة وفرضيات جزئية منها ارتباطيه واثنان لدراسة الفروق وفي الاخير خلصت الدراسة باقتراحات من اجل معالجة النقائص والصعوبات والتحديات التي تواجه المنظمة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/492 | |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | Algiers 2 University Abou El Kacem Saadallahجامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله | en_US |
| dc.subject | العمل و العمال | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.subject | الدافعية للإنجاز | en_US |
| dc.title | الدافعية للانجاز وعلاقتها بالرضا الوظيفي عند موظفي مديرية أملاك الدولة بمنطقة تامنغست | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |