دور القيادة الادارية في تفعيل علاقات العمل -دراسة ميدانية بوحدة سونلغاز بتيبازة

Abstract

إن الإهتمام بالعلاقات الإنسانية و علاقات العمل وبكل ما يرتبط بها في المؤسسة يجعل من القيادة الإدارية تعمل على تحليل وإبراز الروابط التي تجمع بين العمال والمؤسسة، ذلك أن هذه الروابط إذا أخذت بجدية وعمل الطرفين على توطيدها وإرساءها تصبح كسلوك يتحكم ويوجه نشاطاتهما نحو تحقيق الهدف الواحد والمشترك بينهما. إن إهتمام القيادة الإدارية بالعاملين ودعمهم لبرنامج المؤسسة وسياستها لا يتم إلا إذا أزيلت كل الحواجز التي تفصل بين هؤلاء العمال و القيادين، لأن العمل على تمكين العمال من إبداء آرائهم و إقتراحاتهم وتطلعاتهم، ينير الطريق للمسؤولين عند إقبالهم على وضع الخطط والأهداف. كما أن قيام هؤلاء القياديين بشرح وجهات نظر الإدارة فيما ترغب العمل به، يوفر التجاوب والتعاون من طرف العمال وهذا يعتبر كأساس هام يعمل على ترسيخ و تفعيل العلاقات الإنسانية و علاقات العمل بين الإدارة والعمال.