المناولة كآلية للإستثمار في الرأس المال البشري

Abstract

تمحورت دراستنا حول موضوع"المناولة كآلية للاستثمار في الرأس المال البشري"،ولقد اعتمد المجال الميداني والمتمثل في مؤسسة اتصالات الجزائر من خلال مقابلة المبحوثين منهم الاطارات المسيرة للقطاع وكذا المقاولون المتعاملون مع المؤسسة والعمال الموظفون في مشاريع المقاولاتية كذلك.ومنه طرحنا الإشكال الرئيسي القائل.كيف تساهم آلية المناولة بمؤسسة اتصالات الجزائر في الاستثمار بالرأس المال البشري ودفعه نحو الاندماج المهني والاجتماعي؟ وتمت الإجابة عنه تسلسيا من الجزء إلى العام بدراسة مفصلة الى فصول ومباحث ومطالب ساهمت في تحليل الدراسة نظريا وميدانيا، حيث خلصنا بأن عملية المناولة تهدف لتشجيع المشاريع المقاولاتية في مؤسسة اتصالات الجزائر وتعمل على اختيار واستهداف اكبر نسبة ممكنة من الطاقات البشرية العاملة على تحقيق اهدافها الشخصية وكذا اهداف المشروع المهني ككل ،وبالتالي فالعملية تساهم في التخفيف من حدة البطالة والدفع بالمورد البشري في شغل مناصب تساهم في دمجه مهنيا واجتماعية .المشروع المهني ككل ،وبالتالي فالعملية تساهم في بناء الفرد والمؤسسة والمجتمع من حيث التخفيف من الظواهر السلبية من خلال شغل الفرد للمنصب Our study focused on the topic of “Handling as a mechanism for investing in human capital.” The field field represented by the Algerian Telecom Corporation was adopted by interviewing the respondents, including the tires that run the sector, as well as the contractors dealing with the institution and workers employed in contracting projects as well. From this we raised the main problem: How. The handling mechanism of Algeria Telecom contributes to investing in human capital and pushing it towards professional and social integration? It was answered serially from part to year with a detailed study of chapter , and thus the process contributes to reducing unemployment and pushing the human resource to occupy positions that contribute to its professional and social integration. the institution and society in terms of mitigating negative phenomena by occupying the position