علم الإجتماع
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1875
Browse
2 results
Search Results
Item تسيير الإطــــــارات وعلاقته بمستــــــوى الأداء(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2020) الوناس, عيسى; حران, العربي(مدير البحث)اولت الدراسة الحالية أساليب تشغيل الإطارات الصناعية في المؤسسة الجزائرية وأثرها على أدائها الوظيفي ، وتطرق البحث إلى آليات تسيير المسار الوظيفي للموارد البشرية في الإطار ، حيث تناول الباحث التوظيف باعتباره عملية أساسية في اختيار أكثر المؤهلين للوظائف الفنية والوظائف الإدارية التي تحتاج إلى مناشدة كبيرة ومؤهلات عالية جدًا من جانب العنصر البشري ، خاصة بما يتوافق مع المتطلبات المهنية في مديرية صيانة سرطرات بالأغواط ، ثم انتقل الباحث إلى آلية أخرى وهي طريقة الرقابة المتبعة في المؤسسة وانعكاسها على الالتزام التنظيمي والعمل الجماعي وبشكل عام على الأداء الوظيفي ككل ، ثم انتقل الباحث إلى المحور الثالث المتعلق بالتدريب وهو أ. ركيزة أساسية لتحديث العمليات الإدارية والفنية في المؤسسة ومواكبة ذلك مع التحديث التكنولوجي ومواكبة المستجدات العملية ، وفي النهاية تطرق الباحث إلى دور الترقية في أداء الإطارات داخل المنظمة ، حيث تتواجد طرق الترويج في المنظمة وانعكاسها على الأداء الفردي والجماعي ومجموعة العمل تم تناولها. Through this research, the researcher tries to address the methods of tire management in the Algerian institution. For example, the Directorate of Maintenance chose Sonatrach in Laghouat as a field for research because it contains a large category of tires by virtue of the field of work that calls for finding a human resource with competence and high training and specific qualifications to work in. Through his hypotheses, the researcher touched on the method of employment, control, training and promotion, as one of the important and influential elements in the career path of the framework worker in the institution. Within the framework of this, the researcher concluded that the institution under discussion is following a specific and specific method for managing the cadre in it.Item التغيير التنظيمي و أثره على الصراع العملي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2021) بن دهقان, طاهر; حران, العربي(مدير البحث)تهدف هذه الدراسة الى معرفة تأثير التغيير التنظيمي على الصراع العمالي بمؤسسات التعليم العالي بالجزائر، ولتحقيق هذا الهدف قمنا بتقسيم البحث الى جانب نظري تم فيه عرض المفاهيم الفكرية المتعلقة بالتغيير التنظيمي والصراع العمالي، واصلاحات الجامعة الجزائرية والجانب تطبيقي تمثل في دراسة ميدانية بجامعة الأغواط، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة أساسية في جمع البيانات موجهة لعينة أعضاء هيئة التدريس والتي بلغت 176مفردة ،وقد أظهرت الدراسة أن أغلبية التغييرات التنظيمية المعمولة بالجامعة ساهمت بشكل كبير في زيادة عدم الرضا أعضاء هيئة التدريس لأنها لا تراعي خصوصية الأستاذ الجامعي، مما أدى الى تشكل الصراع، كما استخلصت الدراسة أن غياب الأطر العلمية والموضوعية في اجراء التغيير التنظيمي يؤدي الى احداث الصراع لتتشكل لنا حلقة ديناميكية داخل التنظيم بين الصراع والتغير التنظيمي. The study aims to know the impact of organizational change on conflict in the Algerian university. The field study was conducted at the University of Laghouat. Descriptive and analytical approach was used. We used the questionnaire to collect data on a sample of professors totaling 176 individuals. The study found a significant increase in professor dissatisfaction with organizational change, which led to conflict. The study also concluded that the absence of scientific and objective frameworks in making organizational change leads to the formation of the phenomenon of conflict, to form a dynamic process between conflict and organizational change.