علم الإجتماع
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1875
Browse
2 results
Search Results
Item الثقافة التنظيمية و أثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022) طالب, سارة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)إن هذه الدراسة تحاول التعرف على الثقافة التنظيمية وأثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسةفغالبا ما يرتبط تسيير المؤسسة ومواردها البشرية بسلوكات وممارسات هي في نهاية محصلة للقيملتنظيمية المترسبة بداخلها فالتسيير الجيد لمختلف عمليات إدارة الموارد البشرية يتوقف على نوعية الثقافة التنظيمية السائدة. حيث اتخذت الدراسة منهجا وصفيا تحليليا، وتمإجراؤها بمديرية الصيانة الأغواط، واعتمدتعلى الملاحظة والوثائق والسجلات والاستبيان كأداة رئيسية، وتوصلتإلى عدد من النتائج الامبريقية تدور في مجملها حول مدى قدرة المؤسسة في تعزيز ثقافتها التنظيمية وغرس قيم ومعايير تنظيمية تبدأ بالتوظيف كخطوة جوهرية، والتكوينبما يحقق تكيف المورد البشري مهنيا وثقافيا،ثمالحفاظعليهوصيانتهمن المغرياتالخارجية،منخلالسياسةالتعويضات والحوافز المقدمة بشكلعادليضمنالانتماء للثقافة التنظيمية المعلنة This study attempts to recognize organizational culture and its impact on the management of human resources within the institution. The organization's management and human resources are often linked to behaviours and practices that are at the end of the values of organizational sediment within it. Good management of various human resources management processes depends on the quality of the prevailing organizational culture. The study took an analytical descriptive approach and was conducted by the Directorate of Maintenance. Based on the observation, documentation, records and questionnaire as a key tool, it has reached a number of African findings wholly about the enterprise's ability to promote its organizational culture and instill organizational values and standards starting with employment as a fundamental step. "(c) Training to adapt the human resource professionally and culturally, and then preserve and maintain it from external temptations; Through a policy of compensation and incentives provided fairly, it ensures belonging to the declared organizational cultureItem تسيير المسار الوظيفي وأثره على الفعالية التنظيمية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2020) بن عابد, فاطمة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)يعتبر موضوع تسيير المسار الوظيفي للعاملين وظيفة أساسية من وظائف إدارة الموارد البشرية ويحقق فوائد متعددة للفرد والمنظمة على حد السواء للوصول الى الفعالية التنظيمية ، لذا تهدف هذه الدراسة الى ايجاد العلاقة الترابطية بين تسيير المسار الوظيفي والفعالية التنظيمية في المؤسسة من خلال التطرق الى الجانب الإطار النظري الذي تناولنا فيه كل الجوانب المتعلقة بالموضوع دراستنا وكذا اجراء هذه الدراسة الميدانية بالمؤسسة سوناطراك بالأغواط على عينة من العمال والتي تم اختيارنا للعينة الطبقية التناسبية والتي قدرت ب 150 مفردة منهم 72 اطارات و67 عون تحكم و11 عون التنفيذ وللإجابة لتساؤلات الدراسة تم الإعتماد على التقنيات جمع البيانات وتمثلت في تصميم الاستمارة الذي احتوت على الاسئلة متعددة وبالإضافة الى إجرائنا للمقابلات وغيرها من التقنيات وتوصلنا في الاخير الى عدة نتائج أهمها وجود استقرار عمال مؤسسة لتقليل من دوران الوظيفي وتحسين من الاداء ورفع مستوى رضا والولاء وهذه من بين مؤشرات لتحقيق الفعالية التنظيمية التي تدل أن هناك تسيير العقلاني للمسار الوظيفي للعاملين.