علم الإجتماع
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1875
Browse
4 results
Search Results
Item الثقافة التنظيمية و أثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة Organizational culture and its impact on the management of human resources within the organization دراسة ميدانية بمديرية الصيانة DML سوناطراك الاغواط A field study at the Directorate of Maintenance DML Sonatrach Laghouat(جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله university abou kacem saadallah, 2021) طالب, سارة; عيساني, نور الدينإن هذه الدراسة تحاول التعرف على الثقافة التنظيمية وأثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسةفغالبا ما يرتبط تسيير المؤسسة ومواردها البشرية بسلوكات وممارسات هي في نهاية محصلة للقيملتنظيمية المترسبة بداخلها فالتسيير الجيد لمختلف عمليات إدارة الموارد البشرية يتوقف على نوعية الثقافة التنظيمية السائدة. حيث اتخذت الدراسة منهجا وصفيا تحليليا، وتمإجراؤها بمديرية الصيانة الأغواط، واعتمدتعلى الملاحظة والوثائق والسجلات والاستبيان كأداة رئيسية، وتوصلتإلى عدد من النتائج الامبريقية تدور في مجملها حول مدى قدرة المؤسسة في تعزيز ثقافتها التنظيمية وغرس قيم ومعايير تنظيمية تبدأ بالتوظيف كخطوة جوهرية، والتكوينبما يحقق تكيف المورد البشري مهنيا وثقافيا،ثمالحفاظعليهوصيانتهمن المغرياتالخارجية،منخلالسياسةالتعويضات والحوافز المقدمة بشكلعادليضمنالانتماء للثقافة التنظيمية المعلنة. This study attempts to recognize organizational culture and its impact on the management of human resources within the institution. The organization's management and human resources are often linked to behaviours and practices that are at the end of the values of organizational sediment within it. Good management of various human resources management processes depends on the quality of the prevailing organizational culture. The study took an analytical descriptive approach and was conducted by the Directorate of Maintenance. Based on the observation, documentation, records and questionnaire as a key tool, it has reached a number of African findings wholly about the enterprise's ability to promote its organizational culture and instill organizational values and standards starting with employment as a fundamental step. "(c) Training to adapt the human resource professionally and culturally, and then preserve and maintain it from external temptations; Through a policy of compensation and incentives provided fairly, it ensures belonging to the declared organizational cultureItem دور فاعلية أسلوب العمل بالفرق في ديناميكية التخطيطالإستراتيجي بالمؤسسة الجزائرية دراسة تحليلية للعمليات الإستراتيجية بمؤسسة الحماية المدنية بولاية الاغواط أنموذجا The role of the effectiveness of the working methods of the teams in the Strategic Planning Dynamic of the Algerian Institution. Analysis Study of strategic operations at the Civil Protection Institution in Laghouat Province as a mode(جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله university abou kacem saadallah, 2021) بومديــــــن, زوليخة; عيساني, نور الدينهدفت دراستنا إلى الإجابة عن التساؤل المحوري التالي: كيف تحدد العمليات الإستراتيجية من خلال دور فاعلية أسلوب العمل بالفرق في ديناميكية التخطيط الإستراتيجي بالمؤسسة الجزائرية؟ وقد اخترنا مؤسسة الحماية المدنية بالأغواط ميدانا لدراستنا حيث توصلنا إلى أن العمليات الإستراتيجية تتحدد من خلال دور قابلية أعضاء فريق العمل لإنجاز عمل متكامل في اختيار البدائل الاستراتيجية، وتحدد كذلك من خلال دور تفضيلات أعضاء الفريق في التفاعل مع المعلومات والتقنية والإتصالات، كما تحدد أيضا من خلال أنظمة تقييم أداء أعضاء الفريق ودورها في الإلتزام بتحمل المسؤولية. وقد انتهجنا المنهج الوصفي الإحصائي واستعملنا أداتي الاستمارة والمقابلة من أجل اختبار فرضيات بحثنا ولتفريغ البيانات إحصائيا اعتمدنا علىspssالإصدار21 من أجل تأويلها سوسيولوجيا Our studyaimed to answer the following central question: How do youdefinestrategicoperationsthrough the role of effective teamworkmethod in the dynamics of strategic planning in the Algerian institution? We chose the Civil Protection Foundation in Laghouat as a field for ourstudy, as weconcludedthatstrategicprocesses are determined by the role of the team members’ ability to complete an integratedwork in choosingstrategic alternatives, as itisdetermined by the role of team members’ preferences in interactingwith information, technology and communications, as determined by Systems for evaluating the performance of team members and theirrole in the obligation to takeresponsibility. Weadopted the descriptive statisticalapproach and used the questionnaire and interview tools in order to test ourresearchhypotheses and statistically dump the data, and werelied on spss version 21 for social interpretationItem النمو السكاني وأثره في نشأة المدن وتطورها في العالم((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) تومي, حسين; عيساني, نور الدينيتمحور موضوع الدراسة الموسومة : (النمو السكاني وأثره في نشأة المدن وتطورها في العالم : دراسة نموذج الجزائر للفترة 1962 - 2018 ) ، حول العلاقة بين النمو السكاني والمدن من حيث : كيف أثر ويؤثر النمو السكاني في ظهور المدن قديما وحديثا ، وكيف تتطور المدن من حيث أحجامها ومورفولوجيتها وبنيتها . وللاقتراب من موضوع الدراسة فقد تم استخدام عددا من المناهج والأدوات والتقنيات البحثية ، وتوظيفها في انجاز البحث واختبار فرضياته المتمثلة في أن : النمو السكاني يؤدي الى نشأة المدن وتطورها بمعنى (الانفجار السكاني يؤدي الى الانفجار الحضري) . وأن الهجرة الريفية (النزوح الريفي) يزيد من تضخم المدن وانتشارها ، و كذا الكثافة السكانية في الريف تحول بعض المناطق الريفية الى مناطق حضرية ، وأن اتصاف المدن بجاذبية تجعلها محل استقطاب لسكان المناطق المجاورة يجعلها تتضخم أكثر . وبعد جمع المعطيات وتنظيمها وتحليلها ، توصلت الدراسة الى تحقيق كل الفرضيات ، وخاصة أن الجزائر تشهد انفجارا ديموغرافيا هائلا رافقه انفجارا حضريا أضخم ، وأن المستقبل يشي بغياب سكان الريف ، و أن المدن ستبتلع كافة سكان الأرياف تماما كما حصل مع البادية التي اندثر سكانها أو كادوا . وأخيرا فتحت الدراسة آفاقا للباحثين من أجل التعمق في اجلاء بعض جوانب الموضوع .Item تعدد الزوجات وأثره على الزوجة الأولى والأبناء في ظل التحولات الديمغرافية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) بودوخة, مريم; عيساني, نور الدينتتناول الدراسة ظاهرة تعدد الزوجات و الأثر الذي تخلفه في أسرة الزوج المعدد لا سيما زوجته الأولى و أبنائه في ظل التحولات الديمغرافية الحاصلة في المجتمع الجزائري ، والتي افرزها النمو الديمغرافي الكبير في سبعينيات القرن الماضي وما خلفه من انتقال في الزواجية من ارتفاع لمعدلات الزواج وارتفاع لسن الزواج الاول ،ومن ثمتأخر نس الزواج وقد صاحب كل هذا ارتفاعا في ظاهرة الطلاق ، وهو ما رمى بظلاله في الضغط على سوق الزواجية ، وبالتالي فتعدد الزوجات من الناحية النظرية سيكون حلا قدمته الشريعة الاسلامية ، لفك الضغط وتجنب الوقوع في الانحلال الاخلاقي ، لكن تعدد الزوجات في الجزائر لا يزال من الناحية الاحصائية ضعيفا ، وهو ما قد يفسر في ظل الممارسة أو سوء تمثيل الزوج لدوره كرب أسرة لوحدتين نوويتين أو أكثر ، وهو ما سلطت عليه الدراسة الضوء .