علم الإجتماع
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1875
Browse
2 results
Search Results
Item المراة المقاولة في ظل مفهوم المناجمنت دراسة ميدانية لعينة من نساء مقاولات خياطات بتمنغست(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024) تهنكات, الزهراء; دريدش, حلمي (مدير البحث)التغير التكنولوجي من أهم العوامل التي تؤدي إلى نقلة نوعية في ميدان العمل وطريقة التفكير عجلة التنمية تقتضي مساهمة الطرفين لدفعها وبروز المرأة المقاولة من خلال الأنشطة الاقتصادية الإبداعية التي تقوم باستثمار قدراتها دليل على قبول كل المجتمعات خروجها للعمل ويبقى إبراز مكانتها أهم أهدافها واستثمارها الحقيقي يكمن في إيجاد المرونة في إدارة الصراعات والمشاكل ميدانيا وفق إستراتيجية ذات بعد تنبؤي لضمان أداء متكامل ’وهذا يتجسد في المعنى الحقيقي للمناجمنت، من خلال حسن التدبير والتسيير والإلمام بجميع العمليات الإدارية من اجل نجاح وفعالية مستمرة ، تبلور نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها. Technological change is one of the most important factors that lead to a qualitative transition in the field of work, and the way of thinking; The wheel of development requires the contribution of both parties to push it, and the emergence of entrepreneurial women through creative economic activities that invest their capabilities is evidence of the acceptance of all societies for their contribution to work, and highlighting their position remains the most important goal, and their real investment lies in finding flexibility in managing conflicts and problems in the field according to a strategy with a predictive dimension To ensure integrated performance, which is embodied in the true meaning of management, through the guidance of conduct and management and familiarity with all administrative processes for continuous success and effectiveness, crystallizing the success of the enterprise and achieving its goals.Item تأثير التغيير الاجتماعي في تكوين الهوية المقاولاتية النسائية(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2019) شعلال, فروجة; إشبودان, العربي(مدير البحث)تهدف هذه الأطروحة إلى دراسة التغيير الاجتماعي الذي أدى إلى ظهورفئة النساء المقاولات وكذلك معرفة ما إذا كان التغيير الاجتماعي هو الذي ينتج هؤلاء النساء المقاولات. ركزنا اهتمامنا على تشكيل نخبة اقتصادية نسائية ناتجة من سياسات الدولة المختلفة لتشجيع روح المبادرة و إنشاء المؤسسات المصغرة. و بهذا المعنى، نشهد تغييرا مؤسساتيا موجها نحو تغيير الأوضاع الاجتماعية للمرأة. و مع أخذ ذلك في الاعتبار،تحدثنا عن المرأة المقاولة بصفتها فاعلا اجتماعيا واقتصاديا، وهي مصدر للتغيير الاجتماعي. انصب انتباهنا في تسليط الضوء على العلاقة القائمة بين العملية الاجتماعيةلظهور المرأة المقاولة كفاعل للتغيير الاجتماعي، والعملية المقاولاتية التي تؤدي لتشكل هوية مقاولاتية خاصة بالنساء. توصلنا في النهاية إلى تحديد تصنيف جديد للهويات المقاولاتية النسائية المكونة عن طريق إنشاء وتسيير المؤسسات المصغرة أو النشاطات المدرة للدخل و ذلك بتبني صفات وخصائص إدارية أنثوية. هذه الأخيرة سمحت لها بافتكاك مكانة مهمة في الأسرة، المجتمع، وسوق العمل مساهمة بذلك في النمو الاقتصادي بخلق مناصب الشغل و الثروات باعتبارها فاعلا اجتماعيا واقتصاديا. استطاعت أيضا خلق توازن في العلاقات النوعية بين الجنسين من خلال الولوج و الممارسة في عالم المقاولاتية الذي كان حكرا على الرجال. بذلك انتقلت المرأة المقاولة من موضوع تغيير اجتماعي إلى فاعل في هذا التغيير، خاصة فيما يتعلق بالظهور التنظيمي من خلال إنشاء وإدارة المؤسسات، الابتكار التنظيمي، النجاح. في النشاط، تحقيق الأرباح و الوصول إلى مكانة مميزة على الصعيد الاجتماعي.