رسائل الماجستير العلوم الإجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1960
Browse
3 results
Search Results
Item المؤسسة العمومية بين التنظيم العقلاني والخلل الوظيفي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) بلعربي, حنان; مقراني, الهاشميتعدالمؤسسة العمومية واحدة من بين التنظيمات التي تحتاج الى دراسات معمقة بحكم انها بيئة تنظيمية تستقطب مختلف التاثيرات الثقافية الداخلية و الخارجية و التي جعلتها رهينة محيط متقلب في خضم ما تعيشه البيئة الاقتصادية من حراك كان لابد على المؤسسة العمومية من الاستجابة لتحديات المحيط و هذا من خلال ايجاد اليات للاندماج و البقاء الا انها بالرغم من ذلك لم تستطع ان تحقق النجاعة الاقتضادية كونها لم تسعى لخلق ثقافة تنظيمية خاضة بها و انما كان الهدف كل مرة هو تغيير المراسيم و القرارات و توزيعها للتطبيق و التنفيذ غير ان تلك التغييرات لم تكن لها معنى كون ان الازمة لم تكن ازمة قوانين و انما ازمة ذهنيات راسبة لدى العامل اذ ان العمل على وجه العموم يتطلب القدرة على العمل و الرغبة فيه و في المؤسسة العمومية تتوفر لدى العامل القدرة على العمل لكنهم يفتقرون للرغبة و هذا راجع للفالق الموجود بين القيم التنظيمية و قيم المجتمع التي خلقت ما يسمى بازمة تضور العمل .Item فعالية التكوين المتواصل في تنشأة الثقافة المؤسساتية لإطارات مجمع سونالغاز(Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بغداد, محمد أمينإن الرهان الذي تحاول سونلغاز كسبه من خلال مركز تكوين بن عكنون هو الاستثمار في المورد البشري وتكوين جيل من الإطارات التي تكون متأهبة لتحمل تسيير مؤسسة بحجم ونوعية سونلغاز، ما يفرض عليها الاعتناء بتكوين متواص لإطاراتها من الناحية الاجتماعية والثقافية أيضا، بمعنى العمل على تنشئة ثقافة مؤسسة سونلغاز لهذه الإطارات طيلة مسارهم المهني، عن طريق غرس القيم والمعايير والتقاليد التنظيمية الخاصة بهذه المؤسسة، والتي من شأنها المساهمة في تكوين هويات مهنية نابعة من سونلغاز ومنتسبة لها وملتزمة من الناحية التنظيمية أي تكوين وغرس الولاء التنظيمي لهذه الإطارات التي تصبح مؤهلة لتنفيذ مشاريع المؤسسة حاليا وقادرة على تحمل مسؤولية الإشراف على تسييرها مستقبلا وهذا ما يدفع بها للتركيز على تكوين الإطارات الخاصة بمجال التسيير وفنون الإدارة - بشكل خاص - كونهم يمثلون لوحة التحكم والتوجيه بالمؤسسة.Item الرضا الوظيفي و علاقته بالميول المهنية لدى عمال الجزائرية للمياه بتمنراست(Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016) بن علي, مبروكيمكن حصر إشكالية البحث في التساؤل التالي: هل هناك علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية للميول المهنية ومستوى الرضا الوظيفي لدى عمال الجزائرية للمياه بولاية تمنراست؟ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي،استخدم الباحث أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة الذي تكون من(125) عامل.ولقد استخدم أداتي*مقياس الرضا الوظيفي المعد من طرف ( رياض علي القطراوي) مقياس الميول المهنية المعد من طرف ( وائل محمود عياد ,2011)وأشارت نتائج الدراسة إلى أنه لا توجد فروق في الرضا الوظيفي والميول المهنية دالة إحصائيا حسب الجنس والسن والمستوى التعليمي، وخلصت نتائج البحث الى عدم وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بينهما لدى عمال الجزائرية للمياه بولاية تمنراست .