الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
4 results
Search Results
Item الأبعاد الشخصية وأنماط السلوكات االمهنية لدى مجموعة من إطارات مديرية الموارد البشرية(الاكاديمية للدراسات الاجتماعية والانسانية, 2023-10-19) عشوش, بشيراهتمت العديد من الدراسات العلمية بموضوع الموارد البشرية وذلك بالتركيز على القوى العاملة والقدرة على تكوينها ، هذا ما أدى الى نجاح المؤسسات من جهة وزيادة االهتمام بالعنصر البشري من جهة أخرى. حيث جاءت هذه الدراسات كسند لزيادة االهتمام بالعنصر البشري في ميدان العمل بغرض التسيير الفعال للموارد البشرية من أجل المساهمة في تنميتها والمحافظة عليها لمدة طويلة. بغية الوصول لذلك استوجب تشخيص وقياس هذه الموارد وذلك من خالل االعتماد على تحليل الوظائف إلعطاء فكرة دقيقة عن األبعاد الشخصية ودورها في نجاح سير المؤسسات. لذلك، طمحنا من خالل هذا البحث دراسة األبعاد الشخصية وأنماط السلوكات المهنية لدى إطارات مديرية الموارد البشرية. وللقيام بذلك، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي من خالل دراسة معطيات اختبار ّنت النتائج أن أغلبية الحاالت ّ الشخصية ، الذي تم تطبيقه على مجموعة تتكون من 20 إطارا بمديرية الموارد البشرية كلهم ذكور تراوحت أعمارهم ما بين 25 و55 سنة.بي تتميز باألبعاد الشخصية المتمثلة في عدم إثبات الذات، الحساسية وفقد السيطرة، عدم تحمل العمل في الظروف الضاغطة والتنازل بسهولة عن المهام اإلدارية حيث تتماشى بنمطي السلوكات المهنية االستقرار والبنية واالنفتاح والرقابة.Item وحدة تسيير الموارد البشرية للسنة ثالثة تخصص علم النفس وعمل وتنظييم(جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله، university of algiers 2 Abou kacem Saad Allah, 2023) عشوش, بشيرItem علاقة الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي عند اطارات المؤسسة الوطنية سوناطراك(Algiers 2 University Abou El kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2014) عشوش, بشير; وحدي, عبد المجيد ( مدير البحث )عالجت هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الولاء التنظيمي عند اطارات المؤسسة الوطنية "سوناطراك" موضحة فيها مفهوم الثقافة التنظيمية و خصائصها ؛ وكذا مراحل تطورها و نظرياتها ؛منتقلة بعدها الى مفهوم الولاء التنظيمي انواعه و نماذج عنه و كذا طرق قياسهItem الثقافة التنظيمية و أثارها على الدافعية للإنجاز(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2020) عشوش, بشير; سعدو, سامية (مدير بحث)وهذا لجمع معلومات عن طريق استعمال استبيان لكل من الثقافة التنظيمية و المتمثل في استبيان لأورايلي، تشاتمان و كالدويل (1991) O'Reilly, Chatman et Caldwellوالمترجم من طرف الباحث عشوش بشير (2013) ، و استبيان الدافعية للإنجاز لهيرمنز (1970). تم تطبيق الاستبيان على 288 فرد و التي تمثل حجم العينة النهائية الممثلة للمجتمع الأصلي ، و بعد جمع المعلومات تم تفريغ المعطيات ومعالجتها إحصائيا باستخدام برنامج (SPSS)، و أسفرت نتائج هذه المعالجة الإحصائية عن تحقق فرضيتي البحث. كاستنتاج عام ، يمكن القول أن الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة الوطنية طونيك الصناعية ترتكز على أبعاد الثقافة التنظيمية المبنية علىالإبداع و أخذ المخاطر ، التنافسية العدوانية ، الأهمية للأفراد و المساندة ، اتخاذ القرار ، التوجيه نحو النتائج.