Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Filters

20231

Settings

Author: search.filters.author.عناصري, محمد نجيبSubject: search.filters.subject.Work stress

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    ضغوط العمل وعلاقتها الذكاء الانفعالي لدى الاطارات
    (مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية, 2023-04-16) عناصري, محمد نجيب
    هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ضغوط العمل والذكاء الانفعالي لدى الاطارات وطبيعة العلاقة بين الضغوط العمل والذكاء الانفعالي، واستخدمنا النهج الوصفي الملائم لطبيعة موضوعنا، معتمدين على الأدوات والمقاييس الأتية: مقياس ضغوط العمل (الأعراض)،و مقياس الذكاء العاطفي من إعداد محمد إبراهيم القداح وجمال عبد الفتاح العساف ، و تمت المعالجة الاحصائية ببرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية، واسفرت النتائج كالأتي: مستوى المرتفع للضغط، والعلاقة العكسية بين ضغوط العمل والذكاء الانفعالي لدى الاطارات الجزائرية. . Abstrat: This study tends to show the level of stress at work and emotional intelligence of head managers as well as the relationship between them. Having regard of the type of this topic, we used the descriptive method which seems best appropriate, Thus, we focused on the following criteria : Work stress level (indications) ; emotional intelligence drawn up by Mohamed Ibrahim FADAH and Djamel Abdelfatah EL- ASSAF. The statistical analysis based on the statistical program for social sciences that led to the following results : High level of stress; Inverse relationship of work-stress and emotional intelligence for Algerian executive managers.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.