Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Filters

20231

Settings

Subject: search.filters.subject.الابعاد الشخصية

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    الأبعاد الشخصية وأنماط السلوكات االمهنية لدى مجموعة من إطارات مديرية الموارد البشرية
    (الاكاديمية للدراسات الاجتماعية والانسانية, 2023-10-19) عشوش, بشير
    اهتمت العديد من الدراسات العلمية بموضوع الموارد البشرية وذلك بالتركيز على القوى العاملة والقدرة على تكوينها ، هذا ما أدى الى نجاح المؤسسات من جهة وزيادة االهتمام بالعنصر البشري من جهة أخرى. حيث جاءت هذه الدراسات كسند لزيادة االهتمام بالعنصر البشري في ميدان العمل بغرض التسيير الفعال للموارد البشرية من أجل المساهمة في تنميتها والمحافظة عليها لمدة طويلة. بغية الوصول لذلك استوجب تشخيص وقياس هذه الموارد وذلك من خالل االعتماد على تحليل الوظائف إلعطاء فكرة دقيقة عن األبعاد الشخصية ودورها في نجاح سير المؤسسات. لذلك، طمحنا من خالل هذا البحث دراسة األبعاد الشخصية وأنماط السلوكات المهنية لدى إطارات مديرية الموارد البشرية. وللقيام بذلك، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي من خالل دراسة معطيات اختبار ّنت النتائج أن أغلبية الحاالت ّ الشخصية ، الذي تم تطبيقه على مجموعة تتكون من 20 إطارا بمديرية الموارد البشرية كلهم ذكور تراوحت أعمارهم ما بين 25 و55 سنة.بي تتميز باألبعاد الشخصية المتمثلة في عدم إثبات الذات، الحساسية وفقد السيطرة، عدم تحمل العمل في الظروف الضاغطة والتنازل بسهولة عن المهام اإلدارية حيث تتماشى بنمطي السلوكات المهنية االستقرار والبنية واالنفتاح والرقابة.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.