الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2 results
Search Results
Item مطبوعة نظريات التنظيم : مطبوعة معدّة لطلبة السنة الأولى ماستر تخصص تنظيم وعمل(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2023) عدمان, رقية; Admane, Rokiaيعتبر مقياس نظريات التنظيم من المقاييس الأساسية المهمة التي تعنى بدراسة المنظمات من الناحية التنظيمية والإدارية بإعطاء الأولوية في الدراسة للمؤسسة والمورد البشري في آن واحد وهذا من أجل تحسين الظروف الفيزيقية والاجتماعية والاقتصادية...الخ للمورد البشري وتحقيق الربح للمؤسسة، وبما أن التخصص هو ضمن تخصصات علم الاجتماع فإن النظريات التي ستعنى بها للدراسة تخص منظري علم الاجتماع خاصة فيما يخص القسم الثاني الذي يدخل معظم منظريه ضمن النظرية الوظيفية البنائية لدراسة المنظمة أو الأنساق الاجتماعية للمنظمة وبالتالي سندخل في لب علم اجتماع التنظيمات فيما يخص النظريات. هذه النظريات التي تعد اللبنة الأساسية في بناء كفاءة الطالب في عملية تسيير المؤسسة وتسيير المورد البشري للمؤسسة. Organizational theories play a vital role in understanding institutions and human resources, aiming to enhance physical, social, and economic conditions while ensuring profitability. As a subfield of Sociology, these theories primarily focus on the structural-functional theory, which examines social patterns within organizations. The study of organizational sociology explores theories that are essential for developing students' competency in managing institutions and human resources.Item واقع التنظيم البيروقراطي في الادارة الجزائرية(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) محي الدين, نعيمة; بويحياوي, عبد الكريمتناولنا في دراستنا واقع التنظيم البيروقراطي في الإدارة الجزائرية، وقسمنا بحثا إلى قسمن هما القسم النظري وتناولنا فيه اربعة فصول والقسم الميداني. من خلال بحثنا توصلنا أن التطبيق السيء لبعض خصائص التنظيم البيروقراطي في الإدارة الجزائرية أدى إلى تحول هذا التنظيم من تنظيم عقلاني غلى تنظيم غير عقلاني مثلك طرق التوظيف معايير الترقية ، وتقييم الأداء. وتناولنا أيضا تطبيق الإدارة الإلكترونية يؤدي الى تقليل من مشاكل البيروقراطية ،هذه الفرضية لم تتحقق لأن المشكل ليس في تغير طرق التسيير في الإدارة الجزائرية ،وإنما تغير ذهنيات الموظف والفرد الجزائري.