الدوريات والمجلات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2413
Browse
5 results
Search Results
Item Covid-19 الضغوط المهنية وعلاقتها بالاحتراق النفسي لدى عمال قطاع الصحة خلال أزمة كورونا(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2020-12-30) تعولميت, شراز; عليوة, سميةهدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن الضغوط المهنية وعلاقتها بالاحتراق النفسي لدى عمال قطاع الصحة خلال أزمة كورونا COVID-19، إضافة إلى معرفة دلالة الفروق في كل من الضغوط المهنية والاحتراق النفسي لدى عينة الدراسة حسب متغيري الجنس وسنوات الخبرة، ولتحقيق ذلك تم اعتماد المنهج الوصفي بشقيه الارتباطي والمقارن، وشملت الدراسة عينة قوامها 30 عاملا في قطاع الصحة، وبالتحديد من المستشفى الجامعي بن فليس التهامي، ومستشفى الأمراض المعدية Sanatorium لولاية باتنة، تم اختيارهم بطريقة قصدية، وتم استخدام كل من مقياس "روبير كرساك" للضغوط المهنية، ومقياس "كريستينا ماسلاش" للاحتراق النفسي، كما تم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية في معالجة البيانات، وقد أظهرت نتائج الدراسة بأن معامل الارتباط يساوي (0,548) وهي قيمة دالة احصائيا عند مستوى الدلالة (0,01) مما يدل على وجود علاقة ارتباطية قوية بين الضغوط المهنية والاحتراق النفسي لدى عمال قطاع الصحة خلال أزمة كورونا COVID-19، في حين توصلت إلى عدم وجود فروق دالة إحصائيا في كل من الضغوط المهنية والاحتراق النفسي لدى عينة الدراسة في ظل أزمة كورونا COVID-19 تبعا لكل من متغيري الجنس وسنوات الخبرة، حيث بلغت قيمة ت على التوالي (0.059)، (0.509)، (0.654)، (0.095) وهي كلها قيم غير دالة على وجود فروق. This study aimed to determine the relationship between work stress and psychological burnout among workers in the health sector during the COVID-19 crisis, in addition, to identify the differences in work stress and psychological burnout among the study sample due to gender and experience years. The purposive sample of this comparative correlative study consisted of 30 workers in the health sector, from the university hospital Benflis El Tuhami, and Sanatorium of Batna, The study tools are: Robert Karasek scale for work stress, and Maslach scale for psychological burnout. The results of the study show that the coefficient of relationship is (0.548), and it’s significant at (0.01), which indicates a strong relationship between the work stress and psychological burnout among workers in the health sector during the COVID-19 crisis, and there are no statistical significant differences on both work stress and psychological burnout among the study sample during the COVID-19 crisis, depending on both sex and experience years, where amounted the “T” value respectively (0.059), (0.509), (0.654). (0.095) and all this values are not evidence of differences.Item ظروف العمل في الصحراء بين الضغوط المهنية وسوء التوافق النفسي لدى عمال شركات النفط بالجنوب الجزائري- دراسة ميدانية تحليلية(مجلة الوقاية والارغنوميا - مخبر الوقاية والارغنوميا- كلية العلوم الاجتماعية -جامعة الجزائر2 ابو القاسم سعدالله, 2012-06-01) فاضلي, أحمد; أيت حمودة, حكيمةتهدف الدراسة الحالية للتعرف على أثر ظروف العمل في الصحراء في ظهور الضغوط المهنية وسوء التوافق النفسي لدى عمال شركات النفط بالجنوب الجزائري (مؤسسة سوناطراك). ولتحقيق هذا الهدف تكونت العينة من 30 عاملا في مجال المحروقات بالصحراء الجزائرية (الذين يعملون بحقول الغاز والبترول) منطقتي حاسي مسعود وحاسي رمل. أما الأدوات المستخدمة للإجابة على مختلف هذه التساؤلات تمثلت في الاستبيان، ومقياس أعراض الضغوط المهنية ترجمة علي عسكر ومقياس التوافق النفسي لزينب شقير. أسفرت النتائج على أن ظروف العمل في الصحراء تؤدي إلى ارتفاع شدة الضغوط المهنية لدى غالبية العمال لشركات النفط، وانخفاض مستوى كل من التوافق الشخصي-الانفعالي والتوافق الصحي لدى بعضهم، في حين لم توضح النتائج انخفاضا في مستوى التوافق النفسي العام ببعديه الأسري والاجتماعي لدى هذه الفئة.Item مصادر الضغوط المهنية وعلاقتها بالصحة النفسية لدى إداريي المؤسسات العمومية الاستشفائية. " دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في الجهاز الجركي، مستشفى بن عكنون، الجزائر"(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-12-31) قاسي, فريدتناولت هذه الدراسة موضوع " مصادر الضغوط المهنية وعلاقتها بالصحة النفسية لدى إداريي المؤسسات العمومية الاستشفائية." دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في الجهاز الجركي، مستشفى بن عكنون، الجزائر"، وقد هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الضغوط المهنية الذي يتعرض له إداريي مستشفى بن عكنون، والكشف أيضا عن المصادر الرئيسية التي تقف وراء ظهور هذه الضغوط لدى هؤلاء الإداريين بالإضافة إلى تحديد الاختلاف الموجود بينهم في التعرض لهذه المصادر وفقا لمتغير الجنس، كما حاولت هذه الدراسة أيضا الكشف عن المستوى الحقيقي للصحة النفسية عند الإداري، وفي الأخير الكشف عن طبيعة العلاقة الموجودة بين متغيري مصادر الضغوط المهنية ومستوى الصحة النفسية لدى إداريي مستشفى بن عكنون. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من (67) إداري. وقد توصلنا في نتائج هذه الدراسة إلى أن إداريي مستشفى بن عكنون يعانون من ضغوط مهنية مرتفعة، حيث تبين أن حوالي (72.6%) من أفراد عينة هذه الدراسة لديهم مستوى مرتفع من الضغوط المهنية، وهذا بسبب مصادر مرتبطة بكل من ظروف العمل، أعباء المهنية، العلاقات المهنية، سياسة التسيير في القطاع الصحي، الأجر والحوافز، النمو والتطور المهني والمكانة الاجتماعية للإداري، و لم يظهر وجود بينهم تباين حول التعرض لمصادر الضغوط المهنية يعزى إلى متغير الجنس. وتوصلنا أيضا من خلال هذه الدراسة إلى أن إداريي مستشفى بن عكنون يتمتعون بمستوى مرتفع من الصحة النفسية وعدم وجود علاقة إرتباطية عكسية بين مصادر الضغوط المهني ومستوى الصحة النفسية لدى إداريي مستشفى بن عكنون.Item الضغط النفسي ومشكلات الصحة النفسية لدى الأستاذ الجامعي(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018-05-21) Berrazouane, Hassibaللظروف المهنية تأثير على الصحة النفسية للعمال بصفة عامة و نخص بالذكر الصحة النفسية للأستاذ الجامعي. فمصادر الضغوط الفزيقية أو الفردية أو التنظيمية يمكن أن تسبب العديد من المشاكل المتعلقة بالصحة النفسية و العقلية كما أكدته العديد من الدراسات. و هذا ما نسعى البحث عنه من خلال دراستنا الميدانية الحالية. التي تشمل الجانب النظري الذي يحتوي على أهمية و إشكالية الدراسة و الجانب التطبيقي الذي سوف نحاول من خلاله دراسة الضغط المهني ومشكلات الصحة النفسية لدى الأستاذ الجامعي و للتحقق من فرضيات الدراسة تم استعمال استبيان مصادر الضغط النفسي لدى الأستاذ الجامعي الذي أعده يوسف جوادي(2006)، و مقياس الصحة النفسية الذي أعده كامل الزبيدي وسناء مجول الهزاع (1997)، و ذلك على عينة متكونة من 54 أستاذ جامعي. و سوف نناقش النتائج في ظل بعض الدراسات السابقة. ونختم الدراسة بمجموعة من الاقتراحات التي تخدم المهتمين بالموضوع. Les conditions professionnelles affectent la santé mentale des travailleurs en général et en particulier la santé mentale de l’enseignant universitaire. Les sources de stress physique, individuel ou organisationnel peuvent causer de nombreux problèmes de santé mentale, comme le confirment de nombreuses études. C'est ce que nous recherchons dans notre étude de terrain actuelle. Qui comprend l'aspect théorique qui contient l'importance et la problématique de l'étude. Et l'aspect pratique à travers lequel nous allons essayer d'étudier le stress professionnel et les problèmes de santé mentale de l’enseignant universitaire. Afin de vérifier les hypothèses de l'étude, nous avons utilisé le questionnaire de source de stress psychologique chez l’enseignant universitaire de Yousef Djawadi (2006), et la mesure de santé mentale de Kamel Al-Zubaidi et Sana Majoul Al-Hazzaa (1997) sur un échantillon de 54 individus. Nous discuterons les résultats dans le cadre de certaines études antérieures. Nous concluons avec une série de suggestions qui servent les parties intéressées.Item مصادر الضغوط المهنية لدى أخصائيي المكتبات الجامعية: دراسة استطلاعية بالمكتبة المركزية لجامعة البليدة 1(مجلة المفكر-جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2019-04-10) عيسى, فوزيةتتناول هذه الدراسة بالوصف والتحليل مصادر الضغوط المهنية التي يتعرّض لها أخصائيي المكتبات العاملين في المكتبة المركزية لجامعة البليدة 1، بهدف التعرّف عليها ومحاولة التقليل من حدّتها، وهي دراسة استطلاعية باعتماد أسلوب المسح الميداني. حيث تطرقت الدراسة إلى تعريف الضغوط المهنيّة وتوضيح أسباب دراستها، أنواعها، ومصادرها في بيئة المكتبات الجامعية، وكذا أهم تأثيراتها. وقد توصلت الدراسة إلى مجوعة من النتائج، أهمّها تعرّض أخصائيي المكتبات الجامعية لضغوط أثناء العمل متعدّدة المصادر مما يؤثّر على مستوى أدائهم بالمكتبة الجامعية، والذي ينعكس بدوره على مدى تنوّع وجودة الخدمات. كما تم تقديم مجموعة من الاقتراحات التي تساعد إدارة المكتبة والعاملين على التخفيف من هذه الضغوط، كضرورة تعميق العلاقات بين العاملين وإدارة المكتبة بهدف إيجاد حلول للمشكلات في العمل، تفعيل الاتّصال الإنساني بين المستفيدين والعاملين، وكذا التدريب المستمر للعاملين من أجل تطوير مهاراتهم. The research deals with the descriptive and analysis the sources of professional pressures faced by specialists of libraries in the central library of the University of Blida 1, with a view to know these pressures and to try to reduce their severity. it is a prospective study that adopts the style of a field survey. The research was interested in the definition of professional pressures and to clarify the reasons of their study, their types and their resources in the university libraries environment, as well as the most important of their effects. The researcher reached a set of results such as the exposure of the specialists of university libraries to different sources of pressures while working that affect the level of their performance in the library, as well as the diversity and quality of the services. So a set of suggestions were presented which help both the library management and the workers to reduce the pressures, as to deepen the relations between the workers and the library administration in order to find solutions in working, to activate the humanitarian contact between beneficiaries and workers, as well as a continuous training for workers to develop their skills