بناء الهوية المهنية وتحولات الثقافة المؤسسية: قراءة في السياق الجزائري

Abstract

تبحث هذه الدراسة في تأثير الثقافة المؤسسية على بناء الهوية المهنية للعمال في الجزائر، مع التركيز على التكيف المهني والاجتماعي في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية. تستند الدراسة إلى أعمال Sainsaulieu وDubar وتحلل أثر صيغ العمل المؤقتة، العلاقات الاجتماعية، القيادة، وبرامج التكوين المهني على تكوين الهويات المهنية. أظهرت النتائج أن الثقافة المؤسسية القوية والدعم المستمر يعززان شعور الانتماء والاستقرار المهني، بينما غيابها يؤدي إلى أزمة هوية ومشاكل التكيف. كما تؤكد الدراسة أهمية التدريب والشبكات المهنية في تعزيز الهوية المهنية والتكيف مع التغيرات. هذه النتائج تسلط الضوء على ضرورة تطوير استراتيجيات مؤسساتية تدعم الهويات المهنية وسط بيئة عمل متغيرة. This study examines the impact of organizational culture on the construction of professional identity among workers in Algeria, focusing on professional and social adaptation amid economic and social transformations. Drawing on the works of Sainsaulieu and Dubar, it analyzes the effects of temporary work arrangements, social relationships, leadership, and professional training programs on identity formation. Findings indicate that strong organizational culture and continuous support enhance belonging and professional stability, while their absence leads to identity crises and adaptation challenges. Training and professional networks play a crucial role in reinforcing identity and coping with changes. The study highlights the need for institutional strategies that support professional identities in a dynamic work environment.