مساهمة القيم الثقافية في بناء الثقافة التنظيمية وتنمية الشعور بالانتماء داخل المؤسسات

Abstract

This article aims to examine the role of cultural values in building organizational culture and enhancing organizational commitment within institutions, and their relationship to implementing the organization's strategy through human resources immersed in this culture. The paper discusses the concept of cultural values, their characteristics, and their impact on guiding professional behavior. It also reviews organizational culture and its dimensions, its connection to commitment and loyalty, professional identities, and the role of professional socialization in consolidating these elements. The article concludes that organizations that successfully integrate cultural values, organizational culture, and organizational commitment can strengthen employee loyalty, improve performance, and implement strategies effectively. Moreover, human resources imbued with organizational culture are essential for translating strategic objectives into actionable practices, ensuring sustainable institutional performance and success. يهدف هذا المقال إلى دراسة دور القيم الثقافية في بناء الثقافة التنظيمية وتعزيز الانتماء المؤسسي داخل المؤسسات، وعلاقة ذلك بتجسيد استراتيجية المؤسسة عبر الموارد البشرية المتشبعة بهذه الثقافة. يناقش المقال مفهوم القيم الثقافية، خصائصها، وأثرها في توجيه السلوك المهني، كما يستعرض الثقافة التنظيمية وأبعادها، وارتباطها بالانتماء والولاء المؤسسي، والهويات المهنية، بالإضافة إلى دور التنشئة المهنية في ترسيخ هذه العناصر. ويشير المقال إلى أن المؤسسات التي تنجح في تكامل القيم الثقافية، الثقافة التنظيمية، والانتماء المؤسسي، تتمكن من تعزيز ولاء الموظفين، تحسين الأداء، وتطبيق استراتيجياتها بكفاءة. ويخلص المقال إلى أن الموارد البشرية المتشبة بالثقافة التنظيمية تشكل عنصرًا أساسيًا في ترجمة الاستراتيجية المؤسسية إلى أفعال عملية قابلة للتطبيق، مما يضمن استدامة الأداء المؤسسي ونجاحه.