التسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية
| dc.contributor.author | براجة, محمد | |
| dc.contributor.author | بوسنه, محمود | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-24T20:12:05Z | |
| dc.date.available | 2020-08-24T20:12:05Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي العاطفي بنية إطارات الشركة سوناطراك نشاط المنبع –قسم إنتاج شمال- في ترك مناصب عملهم. دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي العاطفي لدى إطارات سوناطراك- نشاط المنبع- قسم الإنتاج، بنيتهم في ترك العمل، وأن التغيرات الملاحظة في نية ترك العمل تنسب أكثر للرضا عن الأجور أنها تنسب للالتزام التنظيمي العاطفي نحو المنظمة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/683 | |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله | en_US |
| dc.subject | التسرب الوظيفي | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.subject | الإلتزام التنظيمي | en_US |
| dc.title | التسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة الأسباب النفسية و التنظيمية لمغادرة الإطارات لمناصب عملهم حالة شركة سونطراك قسم الإنتاج-شمال | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |