علم الإجتماع
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1875
Browse
2 results
Search Results
Item نظم الحوافز ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة الجزائرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2020) بن أعــراب, مـروان; الهاشمي, مقراني (مدير بحث)يعتبر موضوع الفعالية التنظيمية من أهم المواضيع التي شغلت اهتمام العديد من الباحثين والدارسين في مختلف الميادين والتخصصات، فمختلف التحليلات السوسيوتنظيمية للظواهر التي تحدث على مستوى المنظمات تهدف إلى وضع قواعد وأسس علمية وعملية لإدارة وتسيير العملية الإنتاجية، وتحقيق الفعالية التنظيمية يمثل أهم خاصية لتمييز المنظمات الناجحة، حيث أن هذا النجاح ويعد التحفيز من العوامل الأساسية المؤثرة في تحقيق الفعالية التنظيمية لأنه يلعب دورا هاما في توجيه السلوك الإنساني بما يخدم المنظمة، حيث تسعى من خلاله إلى دفع العامل إلى تقديم مستويات عليا من الأداء والإنتاجية للمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسةيقاس بمدى تحقيق المنظمة للأهداف المسطرة The topic of organizational effectiveness is considered one of the most important topics that have occupied the interest of many researchers and scholars in various fields and disciplines, The various socio- organizational analyzes of the phenomena that occur at the level of organizations aim to establish scientific and practical rules and foundations for managing and running the productive process, and achieving organizational effectiveness is the most important characteristic of distinguishing successful organizations, Where this success is measured by the extent to which the organization achieves the established goals. Motivation is one of the main factors affecting the achievement of organizational effectiveness because it plays an important role in directing human behavior in a way that serves the organization, through which it seeks to push The worker seeks to provide high levels of performance and productivity to contribute to achieving the organization's goalsItem الرأس المال الإجتماعي و سوسيولوجيا الصراع التنظيمي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022) بن حرزالله, خديجة; الهاشمي, مقراني (مدير بحث)يمثل ال أ رس المال الاجتماعي مجموع الاتصالات والعلاقات والمعارف وشبكة الارتباطات الاجتماعية المبينة عمى الثقة المتبادلة والتفاعل الاجتماعي بين العاممين، وعند ذكر أ رس المال الاجتماعي يت ا رءى لنا أنو مصطمح ناتجو تكاتف الأف ا رد و الجماعة من خلال الثقة المتبادلة والتكافل، إلا أن شبكة العلاقات الاجتماعية تخضع لمجموعة من العمميات الاقتصادية والاجتماعية التي بيا يتم توزيع الم ا زيا والنفوذ بين الطبقات والفئات الاجتماعية فالبعض يمتمكيا و البعض الآخر لا يمتمكيا، و ىو ما يؤدي إلى عدم المساواة و بدون ىذه العلاقات قد لا يستطيع الفرد الحصول عمى وظيفة و الترقي في العمل أو غيرىا من الم ا زيا، حتى و إن توفرت لو القد ا رت و الميا ا رت المطموبة وىو ما يؤدي إلى نشوء ص ا رع داخل المنظمة وبالتالي يؤثر عمى فعالية المنظمة وسموكيات العاممين Social capital represents the sum of communications, relationships, knowledge and the network of social associations shown on mutual trust and social interaction between workers, and when we mention social capital we see it as a term resulting from the solidarity of individuals and the community through mutual trust and interdependence, but the network of social relations is subject to a set of economic and social processes in which benefits and influence are distributed between classes and social groups, some own it and others do not, which leads to inequality and without These relationships may not be able to get a job and promotion at work or other benefits, even if they have the required capabilities and skills, which leads to conflict within the organization and thus affects the effectiveness of the organization and the behaviors of the workers