علم الإجتماع
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1875
Browse
14 results
Search Results
Item التغييرات التنظيمية وعلاقتها بالحراك المهني والاجتماعي للعمال الأجانب(university Abou el Kacem SaadAllah جامعة الجزائر2, 2018) بلعربي, غنية; مقراني, الهاشمييعد التغيير التنظيمي عامل أساسي في إحداث الحراك المهني بأنواعه داخل المؤسسة ، على هذا الأساس فقد أدركت الجزائر مؤخرا بأن عدم قدرة مؤسساتها على تحقيق أهدافها إنما يرجع إلى ظروف البيئة التنظيمية الذي سيطر عليها الطابع البيروقراطي الذي ظل يكرس مبدأ الرتابة في تنفيذ عمليات العمل والإنتاج، من هنا بدأت ديناميكية جديدة في التنمية عن طريق الدخول في اقتصاد السوق الذي سمح بتدفق الاستثمار الأجنبي وما صاحبه من دخول العمال الأجانب إلى الجزائر بكثرة خاصة مع اكتشاف البترول وازدهاره ، من أجل تجسيد عدد من المشاريع في قطاعي السكن والأشغال العمومية إلى جانب القطاع الصناعي، نظرا لعزوف الكثير من العمال الجزائريين عن العمل في مثل هذه القطاعات. وكل هذا ناتج عن علاقاتهم مع معطيات السرعة والحراك ، فالحراك المهني يتم بطريقة واعية من أجل تحقيق أهداف مشتركة قائمة عل أساس المصالح الشخصية والعامة وهو شكل من أشكال الترقية بالنسبة لمجال الدراسة فقد وقع اختيارنا على مؤسسات وطنية وأجنبية تشغل عمال أجانب بمختلف الجنسيات ينشطون في قطاع المحروقات بولاية ورقلة ،وعلى هذا الأساس بلغ عددهم 296 عاملا أجنبيا يتوزعون على 7 مؤسسات ب 36 جنسية مختلفة من دول عربية وآسياوية وأوروبية وأمريكية.Item واقع الثقافة التنظيمية و تأثيرها على السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah( جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) مسيلتي, عيشة; مقراني, الهاشمييعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام الباحثين في مجال الإدارة والتنظيم. بدءا من أن ما يمثلها هم عبارة عن فعالين اجتماعين تحكمهم في ذلك مجموعة من قواعد لترتيب أنشطتهم في شكل قيم واتجاهات، غير أن طبيعة هذه القواعد مرتبطة بنوع الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي يعمل في ظلها هؤلاء، وبالتالي هذا ما ينتج ما يسمى بالسلوك التنظيمي الذي يعد هو الأخر القاعدة الأساسية لتحقيق العملية التنظيمية التي تسعى المؤسسة إليها. ومن هنا عمدنا في دراستنا هذه إلى البحث في واقع الثقافة التنظيمية وتأثيرها على السلوك التنظيمي بالنظر في الظروف التي تعمل في ظلها مؤسسة الدراسة، وقد اتبعنا للمنهج الوصفي و المنهج الكمي ثم تطبيقها بيانيا على مجتمع البحث باستعمال لأسلوب المعاينة الطبقية، واتخاذا لاستمارة بالمقابلة كتقنية رئيسية في جمع المعطيات، والمقابلة والملاحظة بالمشاركة كتقنية تدعمية. انطلاقا من تحليلنا لمختلف المعطيات البيانية التي تم استنقائها من مجتمع الدراسة، اتضح لنا أن قوة القاعدة التنظيمية متوقف على الاستثمار الفعال للمورد البشري الذي يظهر من خلال نوع الثقافة التي تحملها المؤسسة من جهة والسلوك التنظيمي الذي يطبع به أفرادها من جهة أخرى، وذلك بتفاعل أربعة أبعاد أساسية تتمثل في: القيم، التدريب، الانضباط والمناخ التنظيمي. الكلمات المفتاحية: ثقافة المنظمة، السلوك التنظيمي، العملية التنظيمية.Item التنظيم بين الفعالية التنظمية و إستراتجية الفعالين((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) ساسي, بلال; مقراني, الهاشمييعرف التنظيم على أنه كيان إجتماعي منسق يمتاز بالوعي، له حدود واضحة المعالم، و يعمل على أساس دائم لتحقيق هدف معين أو مجموعة من الأهداف. من جانب آخر المنظمة الاقتصادية الوطنية، موضوع ميدان دراستنا، تتموقع ضمن الاقتصاد كنواة أساسية فيه، و تؤثر فيه بشتى الطرق، و في جوانب مختلفة إجتماعية، حضارية ...إلخ. و هذا ما جعل الإجتماعيون و السلوكيون و الإقتصاديون يعترفون بأهميتها. إن تناول المنظمة الاقتصادية كعون إقتصادي عاد لا يوفيها حقها، بإعتبارها نقطة إرتكاز حياة المجتمع، فالمنظمة تتدخل في تطوير و تحديد مختلف الجوانب الإجتماعية و المعنوية للمجتمع، لذلك كان لزاما عليها أن تكون ذات فعالية و كفاءة لإستمرارها و بقائها في مجال الأعمال.Item العملية القيادية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2016) بلقاضي, الأمين; مقراني, الهاشميإن موضوع الفعاليةفي مجال التنظيم المؤسسي ذوأهميةكبيرة، ممايجعله جدير بالدراسةوالبحثالمعمق لأجل تحديدآليات الفعاليةالتنظيميةوتوفيرشروط بلوغها،وذلك رغم مايكَتنف هذهالعمليةمن صعوبات وعوائق نظرالصعوبةإيجادمقاييس علمية دقيقةوموضوعية ،تساهم في تحديدالمعيارأوالنموذج الأمثل الذي يمكن الاطمئنان إليه في تقييم مدى فعاليةالتنظيم المتبع داخل جميع المؤسسات . وخاصةلمانضعأمامأعينناالاختلافاتالتيتميزكافةالمؤسساتبعضهاعن البعضالأخر، وهذاراجعإلىأنلكلمؤسسةأومنظمةواقعهاالخاصبها،والذي لايمكنتعميمهفيكلالأحوالعلى بقيةالمؤسساتالأخرىهكذادونتكييف، وذلكنظراللظروفالمحيطةبهاوالأهدافالتيأنشئتمنأجلها،وكذا لاختلاف الثقافاتوالقيمالتيتنطلقمنها، علىاعتبارأنمايلائمهذهالمؤسسةقدلايكون كذلكبالنسبةللمؤسسةالأخرى .Item ثقافة العمل لدى العامل وأثرها على الاتصال التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بلالي, عبد المالك; مقراني, الهاشميلقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على نوعية العلاقة التي تربط ثقافة العمل بالاتصال التنظيمي ، وكذا التعرف على أنماط ثقافة العمل المنتشرة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية ـ كما حاولت هذه الدراسة التحقّق من أثر ثقافة العمل لدى عمال المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على الاتصال التنظيمي داخل المؤسسات ومنها القدرة على الاتصال والتواصل في ميدان العمل .وحاولت الوصول إلى معرفة دور التدريب والاحتكاك الذي يخضع له العامل في تأهيله لخوض مسارات الاتصال التنظيمي في المؤسسة،وبالتالي الكشف عن تأثير الخبرات المهنية السابقة التي اكتسبها العامل كمبدأ هوياتي مهني في توجيهه نحو الارتباط بظروف وإجراءات الاتصال التنظيمي. بالإضافة إلى التقصي عن الزمن الاجتماعي الذي يخصصه العامل لتحقيق هويته المهنية،وبالتالي استثماره لثقافة العمل كوسيلة لتفعيل الهوية . وقد استند ت الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة المعطيات وتحليلها بالإضافة للمنهج المكمل الاحصائي،وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تقدر ب 206 .Item السياسة الصحية في الجزائر وتجربة الإصلاح((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) صيفي, ذهبية; مقراني, الهاشميتميزت السياسة الصحية المنتهجة من طرف الدولة الجزائرية بالحركة الدائمة من خلال الأهداف العامة، والمميزات التنظيمية، فكانت تتأثر بالتحولات الداخلية و التحولات المحيطة للسياسة العامة للدولة. وكانت تتجلى هذه التأثيرات واضحة من خلال مستوى ونوعية الإنتاج الذي تقدمه وكذلك الوضعية السوسيومهنية لمستخدمي هذا القطاع. ومن أهم التحولات وأبرزها في تاريخ هذه السياسة تلك التغييرات المعبر عنها بالإصلاحات المزمعة منذ عشريتين.Item دور التنشئة الاجتماعية في الالتزام التنظيمي لدى المشرفين داخل المؤسسة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017), 2018) سعودي, نزهة; مقراني, الهاشميالمنظمات الأكثر فعالية تسعى دائما إلى البحث عن طرق وأساليب الكفيلة لالتزام عمالها بعملهم وبالتالي تحقيق كفاية إنتاجية عالية والتي هي ليست نتيجة إختيار القوى العاملة المؤهلة وتكوينها وتحفيزها فقط رغم أهمية هذه العمليات فقد أصبحت تتحكم في الإلتزام قيم ومعايير المجتمع الأولي،أي أنّ السلوكات المكتسبة من خلال عملية التنشئة الاجتماعية هي التي أصبحت تلعب دورا مهما فيها،و لذا نعتقد أنّ سلوك الإلتزام في المؤسسة الجزائرية لا يمكن أن يكون مستقلا عن الخلفية الإجتماعية والثقافية للمسيّر والعمال من خلال تلك السلوكات المكتسبة والتي تنعكس في بعض مواقف العمل مما يؤدي إلى التأثير على المرؤوسين وعلى بعض العمليات الإدارية خاصة عملية اتخاذ القرار وعملية الإتصال وطبيعة التعامل بين العامل والمشرف وهذا ما ينعكس بدوره على مدى الولاء للمنظمة والرضا عن العمل والانضباط.Item التراث الشعبي اليمني و أثره على العمل في المنطقة الحجرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017), 2018) عبد الواسع المنفي, عادل أمين; مقراني, الهاشميتناولت هذه الرسالة التراث الشعبي اللا مادي في منطقة الحٌجرية في محافظة( ولاية) تعز باليمن وكيف يؤثر ذلك التراث في التحفيز على العمل ،واحتوتالرسالة على ستة فصول تضمن الفصل الاولالاقتراب المنهجي للدراسة ،وأستخدم المنهج الوصفي للدراسة بالإضافة للمنهج الأنثروبولوجي للوصول الى فهم الظاهرة ، كما تم إجراء استبيان لجمع البيانات ، اما وحدة التحليل فقد استخدمت النظرية التفاعلية الرمزية كون وحداتها ترتبط بالموضوع . اما الفصل الثاني فكان تعريفا بالتراث الشعبي واهميته وموضوعاته، اما الفصل الثالث فقد تضمن الحكايات والامثال الشعبية بالمنطقة والمرتبطة بالعمل . اما الفصل الرابع فكان أغاني العمل وتضمن أغاني المرأة اثناء اداء العمل وتسمى(الملالاة) وأغاني عمل الرجل وتسمى (المهاجل)وتؤدى أثناء العمل ، وتعد الحكايات والامثال والأغاني من عناصر الادب الشعبي. أما الفصل الخامسفتناولنا فيه تعريفات العمل والمفاهيم المرتبطة فيه ،والعمل في الحضارات الانسانية والاديان السماوية ، ثم تقسيم العمل عند العلماء ليليه تقسيم العمل في منطقة الدراسة .وأحتوى الفصل السادس والاخير عرض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية ، وخلصت الدراسة الى تأكيد صحة الفرضيات التي تناولناها في الاشكالية .Item علاقة السلوك القيادي الإداري بالسلوك التنظيمي للعمال((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah ) جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) زغدودي, مريم; مقراني, الهاشميتعيش المنظمات اليوم في عصر يتسم بالسرعة والمفاجأة وعدم الاستقرار، ويشهد ثورة هائلة في التكنولوجيا والاتصالات، وزيادة حدة المنافسة، وزيادة وعي المواطنين ومطالبتهم تقديم سلع وخدمات ذات جودة عالية فكان لازما على المنظمات مواجهة تلك التحديات بالبحث عن أساليب إدارية حديثة وإعادة النظر في كثير من المفاهيم الإدارية التقليدية ضمان البقاء والاستمرارية وزيادة قدرتها على تحقيق أهدافها بكفاءة، ولما كانت القيادة روح الإدارة المعاصرة والمحور الذي تقوم عليه أنشطة المنظمات زاد البحث عن نمط قيادي قادر على التعامل مع تحديات العصر وظروفه، فالقيادة تعمل على توسيع اهتمامات العاملين وتعميق مستوى إدراكهم وقبولهم رؤية المنظمة ورسالتها وتقدم الرعاية المتميزة لكل عضو في المنظمة، فتنمي قدراتهم وتمكنهم وتغرس في نفوسهم الثقة والقيم الأخلاقية العالية وتشركهم في القيادة فتخلق الانسجام بين أهدافهم وأهداف المنظمة مما يكون له أثر ايجابي في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لديهم، فقد أشارت العديد من الدراسات إلى العلاقة الوثيقة بين نمط القيادة ودرجة ممارسة العاملين سلوك المواطنة التنظيمية، فالمدير التحويلي عادة ما ينتهج سلوكيات متنوعة لإشباع حاجات العاملين ويحفزهم ويدفعهم إلى تحقيق إنتاجية عالية تفوق ما هو متوقع منهم وإيجاد إحساس بالأهداف المشتركة التي تستحق دعم العاملين وتكريس أنفسهم لتحقيقها، وتقديم الدعم الفردي، والاستثارة الفكرية، وتكوين بيئة ابداعية، ونشر التعاون بين العاملين وتعميق مستوى إداركهم للنظر إلى ما هو أبعد من اهتماماتهم الذاتية، مما يكون له الأثر الايجابي في تنمية شعور العاملين بالرضا الوظيفي، والمسؤولية، واحترام الذات. كما يسودها مناخ من الايجابية والتعاون والانسجام، والعمل بروح الفريق، فيتعزز لدى العاملين فيها الولاء التنظيمي، والشعور بالعدالة التنظيمية، مما يحقق لها الاستقرار التنظيمي ويسهم في زيادة معدلات الأداء وتحسين نوعيته، وبذلك تعد سلوكيات القيادة التحويلية من أهم العوامل التي تسهم في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين.Item إستراتيجية التوظيف والتكييف الاجتماعي وعلاقتهما بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017) بساس, بلخير; مقراني, الهاشميبالقدر الغموض الذي ينتاب مفهوم الثقافة عموما و الثقافة التنظيمية خصوصا بداية من التعريفات المتفرعة و المتعددة و وصولا الى منابعها و أطر و ميكانيزمات تشكلاتها، بقدر ما كانت هناك صعوبات كثيرة و تصورات مختلفة في دراستها و تناولتها بالنسبة للباحثين ، و بالأخص ما إرتبطت بالافعال و السلوكات التنظيمية كمحدد و موجه لها، فقد تتاثر الثقافة التنظيمية بصفة مباشرة او غير مباشرة بالبيئة الخارجية كثقافة المجتمع المحلي ، او ما يتم إستراده من أساليب التسيير و نقل التكنولوجيا الحديثة او غيرها من الاسباب، لكن لا يمكن تجاهل البيئة الداخلية للمؤسسة ليس فقط كعلاقات عمل مهني، بل ككيان إجتماعي و ما يفرزه من ثقافات تنظيمية تمييزها عن غيرها من المؤسسات، ويتوجب ان تتطلع إليه المؤسسة الحديثة ، كناحتة للهوية المهنية و الاجتماعية بل كمنشئة إجتماعية، و يتوجب عليها وضع إستراتيجات لتحديد معالم الثقافة التنظيمية المنشودة بداية من إختيار عناصر هذا الكيان و تفاعلاته و الذي هو المصدر الاول لهذه الثقافة "إستراتيجية التوظيف " وصولا الى غرس قيمها الثقافية و معاييرها التنظيمية "إستراتيجية التكييف المهني و الاجتماعي"، حتي يتسنى لها تأطير الافعال و السلوكات التنظيمية و التحكم فيها