علم الإجتماع
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1875
Browse
3 results
Search Results
Item الاستثمار البشري والتنمية الاجتماعية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017) قـعدة, العیدتكتسي التنمية أهمية القصوى باعتبارها عملية التطور الشامل أو الجزئي المستمر التي تتخذ أشكالاً مختلفة تهدف إلى الرقي بالوضع الإنساني و إلى الرفاه والاستقرار والتطور بما يتوافق مع احتياجاته وإمكانياته الاقتصادية والاجتماعية والفكرية و التكنولوجية ، والمؤسسة الاقتصادية الجزائرية كنسق مفتوح من الأنساق الاجتماعية لا يمكنها أن تبقى بمعزل عن مختلف التغيرات والتأثيرات التي تفرزها مختلف الأنساق الأخرى كالتغيرات التكنولوجية والتطور العلمي و التنظيمي، بل يحَتم عليها الأمر بأن تساير هذه التغيرات لأجل مواكبة التطور والتحول العالميين، والذي يتطلب بدوره توفير أرضية ملائمة ولازمة نجد في أولويتها تهيئة العنصر البشري لذلك، فهذه الدراسة حاولت الكشف عن الإستراتيجية المعتمدة من قبل مؤسسة سونلغاز للكهرباء والغاز في إدارة مواردها البشرية وتطبيقاتها الميدانية في مختلف الوظائف المسندة إليها لتسيير المؤسسة والتأقلم مع مختلف الظروف المحيطة بها .Item استراتيجية تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ــ مقاربة سوسيولوجية للفعل المنظم(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017) براهمي, بلقاسم; مقراني, الهاشميتأتي هذه الدراسة لتشخيص وضعية المؤسسة الاقتصادية من خلال مدى إمكانية تصورها كفاعل إستراتيجي في التغير كنسق يحيط بها بكل أشكاله سواء التغير الاجتماعي أو التغيير التنظيمي والتكنولوجي الذي غالبا ما يكون مفروضا عليها، فالتنظيميات والمؤسسات في السنوات الأخيرة شهدت تحولات وتغييرات متعددة في بعديها البناء والفعل، وذلك من أجل الاستجابة إلى التغيرات التي شهدها النظام الاقتصادي العامي خلال السنوات الماضية، حيث كان الهدف منها هو تحقيق التكيف والتأقلم مع البيئة التنظيمية بشكل خاص والمحيط الاجتماعي بشكل عام، والواقع أن تلك التغييرات لم تكن بمحض الصدفة أو بشكل اعتباطي وإنما كانت تغييرات مقصودة لإضفاء الديناميكية على تنظيمات العمل من خلال تغيير أساليب التسيير الكلاسيكية بأساليب جديدة تتماشى مع المستجدات إضافة إلى تغيير نمط السلطة والتكنولوجيا المستخدمة في العملية الإنتاجية، أنساق الاتصال و طريقة تقسيم العمل، كل هذا من أجل تحقيق الفاعلية الاقتصادية و الميزة التنافسية للمؤسسة. التصنيفItem تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الخدماتية(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2018) بن يطو, سالمتناولنا في إشكالية تنمية الموارد البشرية عن طريق الانتقاء وبرامج التدريس والتكوين المستمر والتحفيز، وتتكون الفرضيات كمايلي: مكنت عملية الانتقاء والتدريب والتحفيز من تسيير الحياة المهنية لعمال وبالتالي نتحصل على النتائج التالية: 1. لا يكون الرضا الوظيفي إلا بالاهتمام العمالي 2. يجب تقسيم العلم استمرار عملية التدريب والتكوين والتأهيل، وتحديد برامج تكوي