الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
5 results
Search Results
Item فعالية الاتصال التنظيمي للمقاول الجزائري مع الشبكات السوسيو مهنية(مجلة الرسالة للدراسات الاعلامية, 2023-03-31) عدمان, رقيةسنتطرق بالدراسة في هذا المقال للاتصال التنظيمي في المنظمة المقاولاتية الذي يعتبر عنصرا مهما في ربط وحدات المنظمة فيما بينها وبين المحيط الخارجي وهو الدور المنسوب للمقاول، واتقان هذا الدور يتطلب مجموعة من الأدوات التي يجب أن يتحكم فيها لتحقيق الفعالية الاتصالية في المنظمة، مع العلم أن الاتصال التنظيمي مرتبط بالشبكات الاجتماعية التي تتميز بمساندة المشروع المقاولاتي وتعمل على تحقيق أهدافه من الناحية الاقتصادية، والتي عليه أن يبني استراتيجية للتواصل الفعال معها، ليتبين أن فعاليتها تكمن في عقلانية اختياراته التواصلية من حيث أنماط الاتصال وكيفية المحافظة على التفاعل البناء بينه وبين هذه الشبكات وكذا كيفية استغلالها. act: In this article we will discuss organisational communication in the business organisation, which is an important element in linking the units of the organisation with each other and with the external environment, which is the role attributed to the contractor. And mastering this role requires a set of tools that must be controlled to achieve the effectiveness of communication in the organisation, knowing that organisational communication is linked to social networks that are characterised by supporting the business project and working to achieve its objectives from economic side, with which he has to build an effective communication strategy, to that his effectiveness lies in the rationality of his communicative choices in terms of communication patterns and how to maintain a constructive interaction between himself and these networks, as well as how to exploit themItem الاتصال التنظيمي في محاكم شؤون الأسرة الجزائرية و أثره على نزاعات الطلاق(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) بداوي, عبد القادر; مقراني, الهاشمي(مدير البحث)هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى أثر مظاهر الاتصال التنظيمي المعتمدة في المحاكم الابتدائية الخاصة بشؤون الأسرة في الجزائر، على نزاعات الطلاق و ما بعده. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي للوصول إلى مناقشة عملية الطلاق و الفرضيات، و استخدمت تقنية الاستبيان بالمقابلة وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج التالية: - أن للمرحلة الأولى من التقاضي الخاصة بالاتصال الكتابي لها تأثير سلبي على تفاعل الأطراف و أن هناك عدد من الخصائص الاجتماعية التي تزيد من احتمال طلب الطلاق و بينت الدراسة أن هناك علاقة قوية بين حالة المطلقين النفسية و الاقتصادية و أن هناك بقاء للخلاف بعد الطلاقItem ثقافة العمل لدى العامل وأثرها على الاتصال التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بلالي, عبد المالك; مقراني, الهاشميلقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على نوعية العلاقة التي تربط ثقافة العمل بالاتصال التنظيمي ، وكذا التعرف على أنماط ثقافة العمل المنتشرة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية ـ كما حاولت هذه الدراسة التحقّق من أثر ثقافة العمل لدى عمال المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على الاتصال التنظيمي داخل المؤسسات ومنها القدرة على الاتصال والتواصل في ميدان العمل .وحاولت الوصول إلى معرفة دور التدريب والاحتكاك الذي يخضع له العامل في تأهيله لخوض مسارات الاتصال التنظيمي في المؤسسة،وبالتالي الكشف عن تأثير الخبرات المهنية السابقة التي اكتسبها العامل كمبدأ هوياتي مهني في توجيهه نحو الارتباط بظروف وإجراءات الاتصال التنظيمي. بالإضافة إلى التقصي عن الزمن الاجتماعي الذي يخصصه العامل لتحقيق هويته المهنية،وبالتالي استثماره لثقافة العمل كوسيلة لتفعيل الهوية . وقد استند ت الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة المعطيات وتحليلها بالإضافة للمنهج المكمل الاحصائي،وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تقدر ب 206 .Item القرار الإداري وعلاقته بأداء العمال داخل المنظمة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله) 2021-03-09T11:48:06Z; ايططاحين, غنية; رتيمي, الفضيللقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على نوعية العلاقة التي تربط ثقافة العمل بالاتصال التنظيمي ، وكذا التعرف على أنماط ثقافة العمل المنتشرة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية ـ كما حاولت هذه الدراسة التحقّق من أثر ثقافة العمل لدى عمال المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على الاتصال التنظيمي داخل المؤسسات ومنها القدرة على الاتصال والتواصل في ميدان العمل .وحاولت الوصول إلى معرفة دور التدريب والاحتكاك الذي يخضع له العامل في تأهيله لخوض مسارات الاتصال التنظيمي في المؤسسة،وبالتالي الكشف عن تأثير الخبرات المهنية السابقة التي اكتسبها العامل كمبدأ هوياتي مهني في توجيهه نحو الارتباط بظروف وإجراءات الاتصال التنظيمي. بالإضافة إلى التقصي عن الزمن الاجتماعي الذي يخصصه العامل لتحقيق هويته المهنية،وبالتالي استثماره لثقافة العمل كوسيلة لتفعيل الهوية . وقد استند ت الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة المعطيات وتحليلها بالإضافة للمنهج المكمل الاحصائي،وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تقدر ب 206 .Item ثقافة العمل لدى العامل وأثرها على الاتصال التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2أبو القاسم سعد الله, 2015) بلالي, عبد المالكلقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على نوعية العلاقة التي تربط ثقافة العمل بالاتصال التنظيمي ، وكذا التعرف على أنماط ثقافة العمل المنتشرة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية ـ كما حاولت هذه الدراسة التحقّق من أثر ثقافة العمل لدى عمال المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على الاتصال التنظيمي داخل المؤسسات ومنها القدرة على الاتصال والتواصل في ميدان العمل .وحاولت الوصول إلى معرفة دور التدريب والاحتكاك الذي يخضع له العامل في تأهيله لخوض مسارات الاتصال التنظيمي في المؤسسة،وبالتالي الكشف عن تأثير الخبرات المهنية السابقة التي اكتسبها العامل كمبدأ هوياتي مهني في توجيهه نحو الارتباط بظروف وإجراءات الاتصال التنظيمي. بالإضافة إلى التقصي عن الزمن الاجتماعي الذي يخصصه العامل لتحقيق هويته المهنية،وبالتالي استثماره لثقافة العمل كوسيلة لتفعيل الهوية . وقد استند ت الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة المعطيات وتحليلها بالإضافة للمنهج المكمل الاحصائي،وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تقدر ب 206 .