الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
9 results
Search Results
Item التحرش الجنس ي ضد المرأة في الوسط المهني فيالجسائر: دراسة ميداهية لعينة من النساء المتحرش بهن حنسيا(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2022) LAZEGHED لزغد, فيروز Fairouz; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)حاولنا في هذه الدراسة الإحاطة ببعض خبايا ظاهرة التحرش الجنسي في الوسط المهني، من زاوية خاصة بنا كباحثين في ميدان تخصص علم الاجتماع. انطلقنا في بناء إشكاليتنا من التوجه القائم على أساس أن فعل التحرش الجنسي بعيدا عن اعتباره فعلا اجتماعيا معزولا، فهو مثل أي ظاهرة اجتماعية، نتيجة لعلاقات اجتماعية محددة تحدث كلها في إطار منظم ومحدد وهو المؤسسة، التي تحوي مضامين ثقافية تعرف بثقافة المؤسسة،وتنقل ظاهرة التحرش الجنسي ضد المرأة في عملية جماعية فالاستراتيجية الجماعية يمكن لها أن تفاقم أو تحد من ظاهرة التحرش ضد المرأة العاملة وتجعلها كمعيار مرجعي للجميعولهذا حاولنا التطرق لسيرورة سلوك التحرش الجنسي ضد المرأة في الوسط المهني بالجزائر، مع محاولة التعرف على الدور الذي يلعبه الزملاء والمسؤولين في تفاقم الظاهرة من خلال تحليل سلوكاتهم اتجاه وضعيات التحرش القائمة ضد زميلاتهم، وهذا من زاوية أحادية من جانب المرأة الضحية، بالإضافة إلى أهم الآثار المترتبة عنه.بالاعتماد على المنهج الكيفي In this study, we tried to take note of the phenomenon of sexual harassment in the professional sphere, from our own perspective as researchers in the field of sociology specialization. We set out to build our problem of orientation based on the fact that the act of sexual harassment is far from an isolated social act is like any social phenomenon, as a result of specific social relations occurring in a structured and specific framework, namely the institution sexual harassment against women in a collective process. A collective strategy can exacerbate or limit the phenomenon of harassment against women workers and make it a benchmark for all. That is why we have tried to address the need for sexual harassment against women in Algeria's professional environment. and attempting to identify the role that colleagues and officials play in exacerbating the phenomenon by analysing their behaviour towards existing harassment situations against their colleagues. This is from a unilateral standpoint on the part of the victim's woman, as well as the most significant implication, based on the qualitative approach.Item التماسك الاجتماعي وتأثيره على الأداء الرياضي لدى لاعبي كرة القدم القسم المحترف (الأول والثاني). - دراسة حول البعد الاجتماعي والنفسd-(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2023) مولة ماحي Moula Mahi, مراد Mourad; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)هدفت الدراسة الى التعرف على التماسك الاجتماعي وتأثيره على الأداء الرياضي لدى لاعبي كرة القدم القسم المحترف (الأول والثاني)، وفقا للبعد النفسي والاجتماعي، ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي من خلال استمارة عبارات مقياس التوافق النفسي والاجتماعي، شملت الاستبانة 45 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة الموجهة الى لاعبي كرة الفدم، حيث وزع على عينة والتي كان قوامها (138) لاعب، وعلى ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات باستخدام الحزم الاحصائية (spss)، وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة ومقارنتها بالفرضيات توصلت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها يتصف لاعبو كرة القدم لعينة البحث ذوي النتائج الجيدة بدرجة عالية من صفات التماسك الاجتماعي مع تميزهم بصفات التوافق النفسي أيضا، وأوصى الباحث بضرورة إدراج الجانب النفسي في وضع معايير الانتقاء في الفرق ذوي المستوى العالي، التحضير النفسي والاجتماعي للاعبين وعلاقته بالأداء الرياضي، دراسة تأثير الجانب النفسي والاجتماعي على تطوير الجانب المهارى والحركي للاعبين للوصول بهم الى مصاف العالمية The study aimed to identify the social cohesion and its impact on the sports performance of professional soccer players (first and second), according to the psychological and social dimension. The preliminary sample of the study directed at soccer players, where it was distributed to a sample of (138) players, In light of this, the data was collected and analyzed using statistical packages (spss), and after conducting the process of analyzing the study data and comparing it with the hypotheses, the study reached many results, the most important of which is that the football players of the research sample with good results are characterized by a high degree of social cohesion characteristics with their psychological compatibility characteristics as well. The researcher recommended the need to include the psychological aspect in setting selection criteria for high-level teams, the psychological and social preparation of players and its relationship to sports performance, studying the impact of the psychological and social aspect on developing the skillful and motor side of players to bring them to the ranks of the world.Item المناولة كآلية للإستثمار في الرأس المال البشري(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2021) بن علي, حنان; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)تمحورت دراستنا حول موضوع"المناولة كآلية للاستثمار في الرأس المال البشري"،ولقد اعتمد المجال الميداني والمتمثل في مؤسسة اتصالات الجزائر من خلال مقابلة المبحوثين منهم الاطارات المسيرة للقطاع وكذا المقاولون المتعاملون مع المؤسسة والعمال الموظفون في مشاريع المقاولاتية كذلك.ومنه طرحنا الإشكال الرئيسي القائل.كيف تساهم آلية المناولة بمؤسسة اتصالات الجزائر في الاستثمار بالرأس المال البشري ودفعه نحو الاندماج المهني والاجتماعي؟ وتمت الإجابة عنه تسلسيا من الجزء إلى العام بدراسة مفصلة الى فصول ومباحث ومطالب ساهمت في تحليل الدراسة نظريا وميدانيا، حيث خلصنا بأن عملية المناولة تهدف لتشجيع المشاريع المقاولاتية في مؤسسة اتصالات الجزائر وتعمل على اختيار واستهداف اكبر نسبة ممكنة من الطاقات البشرية العاملة على تحقيق اهدافها الشخصية وكذا اهداف المشروع المهني ككل ،وبالتالي فالعملية تساهم في التخفيف من حدة البطالة والدفع بالمورد البشري في شغل مناصب تساهم في دمجه مهنيا واجتماعية .المشروع المهني ككل ،وبالتالي فالعملية تساهم في بناء الفرد والمؤسسة والمجتمع من حيث التخفيف من الظواهر السلبية من خلال شغل الفرد للمنصب Our study focused on the topic of “Handling as a mechanism for investing in human capital.” The field field represented by the Algerian Telecom Corporation was adopted by interviewing the respondents, including the tires that run the sector, as well as the contractors dealing with the institution and workers employed in contracting projects as well. From this we raised the main problem: How. The handling mechanism of Algeria Telecom contributes to investing in human capital and pushing it towards professional and social integration? It was answered serially from part to year with a detailed study of chapter , and thus the process contributes to reducing unemployment and pushing the human resource to occupy positions that contribute to its professional and social integration. the institution and society in terms of mitigating negative phenomena by occupying the positionItem أثر التنشئة الاجتماعية في تحديد نمط الاتصال داخل المؤسسة الجزائرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2020) فرحاتي, فاطيمة; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)يعتبر الاتصال شريان الحياة في المؤسسة ويرتبط ارتفاع مستوي كفاءتها بنجاح هذا الاتصال وفاعليته ، لكن نجد داخل المؤسسات الجزائرية عدة عوامل تعرقل العملية الاتصالية لعدة أسباب مختلفة منها ماله علاقة بمسائل تنظيمية وأخري بخلفيات ثقافية ذات علاقة بالتنشئة الاجتماعية للإفراد ،وباعتبار الاتصال سلوك إنساني بالدرجة الأوليعملت هذه الدراسة علي البحث فيما مدي علاقة السلوك الاتصالي داخل المؤسسة بأساليب التنشئة الاجتماعية،وقد استعملنا المنهج الكمي التحليلي واعتمدنا علي تقنيات مناسبة للبحث مثل الاستمارة والمقابلة. وتوصلنا إلي أن أساليب التنشئة الاجتماعية المتضمنة للتشدد والقسوة تؤدي إلي توتر العلاقات بين العمال والمسئولين كما أن الرقابة الصارمة الممارسة من خلال التنشئة الاجتماعية تجعل المسئولين يمارسونها علي العمال داخل المؤسسة ولكن بشكل نسبي وأن أيضا أسلوب التحاور والمشاركة في اتخاذ القرارات داخل الآسرة يؤدي حتما وتوصلنا إلي أن أساليب التنشئة الاجتماعية المتضمنة للتشدد والقسوة تؤدي إلي توتر العلاقات بين العمال والمسئولين كما أن الرقابة الصارمة الممارسة من خلال التنشئة الاجتماعية تجعل المسئولين يمارسونها علي العمال داخل المؤسسة ولكن بشكل نسبي وأن أيضا أسلوب التحاور والمشاركة في اتخاذ القرارات داخل الآسرة يؤدي حتما إلي انتهاج نفس الأسلوب من طرف الأفراد المكونين للمؤسسة باعتبارها كيان اجتماعي يحوي عناصر بشرية قادمة من الأسر . Communication is one of the most important pillars of the organization , but we find within Algerian institutions several obstacles that affect it for several reasons, including its relationship to organizational issues and others to cultural backgrounds related to the socialization of individuals, we have used analytical quantitative approach, and we concluded that authoritarian methods of social upbringing lead to tension in communication relations as well as affect the type of control and the principle of participation in decision-making within an institution, and on the contrary, whenever the methods of social upbringing include dialogue and consultation, they have a positive effectItem دور المجتمع المدني في تنمية الثقافةالسياسية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2019) عرباوي, نصيرة; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)التي حالت ووقفت دون إمكانية انطلاقة المجتمع الج ا زئري عموما في اتجاه امتلاك الوسائل والوسائط التنظيمية الحداثية التي من شانها إذابة الع ا رقيل المتوارثة أنثروبولوجيا ولذلك كان التركيز على كثير من متغي ا رت المرحلة الحالية ال ا رهنة والتي برزت في سياق عالمي جديد ألغى الجغ ا رفي الجيوسياسية وألغى الحدود ، بما يقود إلى وقوع مجتماعاتنا في مأزق تاريخي لم يسبق له مثيل وهو فرض الاتصاف بم واصفات تطور المجتمع الغربي المتحفظ في ذاكرته بنسق فعله التاريخي المتشكل تبعا لم ا رحل متلاحقة امتدت منذ عصر النهضة الأوروبية وصولا إلى ما بعد الثورة الصناعية، يمكن القول أن الوصول إلى مرحلة تحقيق أنموذج المجتمع المدني يقتضي بالضرورة تحليل البنية الثقافية المحلية.Item تغير مناهج التربية والتعليم بين التقليد و التجديد(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2021) لطرش, عبد الحميد; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)هدف الدراسة الكشف على أنماط الهوية المهنية للمتخرجين الجامعيين في المؤسسة الاقتصادية العمومية في الجزائرية وولاية الأغواط خاصة .هي دراسة تبحث علي تأثير العوامل التنظيمية كالتنظيم الإداري والأساليب القيادية وتشكل وأنماط الهوية المهنية للشباب الجامعي العامل .استخدمنا المنهج الوصفي للوصول إلي مناقشة معطيات ونتائج الفرضيات حيث استعملنا تقنية الاستبان بالمقابلة مع العينه من الموظفين الشباب بالمؤسسة الاقتصادية العمومية سونلغاز الأغواط .وتحليل هده النتائج من خلال إستخدام أدوات الإحصاء الوصفي نتائج الدراسة : الهوية المهنية للشباب الجامعي تتأثر بضغوطات التنظيم الإداري والأسلوب القيادي فينتج هويات تتميز بالتشتت أنتجت العوامل التنظيمية هويات مهنية لها قابلية الالتزام للدور وهويات أقل ولاء وانتماء للمؤسسة توصلنا إلي وجود انماط من الهويات المهنية للشباب الجامعي منها مااسميناه هوية المهنية الائتلافية . الهوية المهنية الإدماجية والهوية المهنية التوافقية Purpose of the study is to explore the patterns of professional identity of university graduates in the General Economic Corporation in Algeria and the wilaya of Laghouat in It is a study that examines the impact of organizational factors such as administrative organization, leadership styles, and the formation and patterns of professional identity for working university youth. We used the descriptive approach to reach a discussion of the data and results of the hypotheses. We used the questionnaire technique in an interview with the sample of young employees of the General Economic Corporation, Sonelgaz Laghouat. And analyze these results through the use of descriptive statistics toolsItem دور الوســــاطة الاجتماعية في تحقيـــــق الأمــــن الاجتماعي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2020) ملال, خولة; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)تعتبر الوساطة الاجتماعية وسيلة أصيلة في المجتمعات العربية والإسلامية حيث عبرت الكثير من الممارسات التقليدية عن مهمة الوساطة كنوع من التنظيم والضبط الاجتماعي للأفراد و نهجا حكيما من مناهجها ، فبالرغم من حداثتها على المستوى المؤسساتي كضرورة لمسايرة تطور المنظومة العالمية التي شهدت توسعا مهما في مجالات الوساطة و انتشار استخداماتها كوسيلة بديلة في حل النزاعات أو المشكلات الاجتماعية وذلك لما تتميز به من خصائص و مرونة في التدخل الاجتماعي و الميداني ،حيث تنقل الوساطة الاجتماعية في توجهها الجديد اهتمامات الدولة بمشكلات النزاع من الوساطة القضائية المتعلقة بالمشكلات (الإدارية والمدنية) التي تعني بالحقوق إلى الوساطة الاجتماعية التي تعني بالعلاقات والروابط الأسرية والاجتماعية في حد ذاتها ، حيث تعتبر الوساطة مشروع اجتماعي أمني وقائي وعلاجي يعتمد على عظمة القيم التي تدعو إلى التعاون والتضامن والتسامح والتماسك الاجتماعي من خلال إحداث تغيير على مستوى العلاقات و إعادة بناء وتجديد الروابط الاجتماعية بما تتخذه من سلوك ايجابي في مهامها من أجل تدعيم وتحقيق الأمن و الإدماج الاجتماعي للأفراد خاصة المهمشين والمستبعدين منهم .Item عمل المرأة في المؤسسات الأمنية الجزائرية - الواقع و الصعوبات -(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) مقدود, فريدة; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)لعل أبرز ما عرف وشاع تداوله عن القضايا الاجتماعية ، قضية المرأة وخروجها للعمل ، فالعمل مظهر للنشاط الإنساني ، وهو بالنسبة للمرأة ضرورة ألزمتها الحياة ، فقد أتاح المجتمع الصناعي الحديث الفرصة أمامها للالتحاق بالعمل والمساواة بالرجلItem مسألة الهوية المهنية لدى المتخرجين الجامعيين(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2019) ساري, زينب; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)هدف الدراسة الكشف على أنماط الهوية المهنية للمتخرجين الجامعيين في المؤسسة الاقتصادية العمومية في الجزائرية وولاية الأغواط خاصة .هي دراسة تبحث علي تأثير العوامل التنظيمية كالتنظيم الإداري والأساليب القيادية وتشكل وأنماط الهوية المهنية للشباب الجامعي العامل .استخدمنا المنهج الوصفي للوصول إلي مناقشة معطيات ونتائج الفرضيات حيث استعملنا تقنية الاستبان بالمقابلة مع العينه من الموظفين الشباب بالمؤسسة الاقتصادية العمومية سونلغاز الأغواط .وتحليل هده النتائج من خلال إستخدام أدوات الإحصاء الوصفي نتائج الدراسة : الهوية المهنية للشباب الجامعي تتأثر بضغوطات التنظيم الإداري والأسلوب القيادي فينتج هويات تتميز بالتشتت أنتجت العوامل التنظيمية هويات مهنية لها قابلية الالتزام للدور وهويات أقل ولاء وانتماء للمؤسسة توصلنا إلي وجود انماط من الهويات المهنية للشباب الجامعي منها مااسميناه هوية المهنية الائتلافية . الهوية المهنية الإدماجية والهوية المهنية التوافقية