الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
2 results
Search Results
Item العملية القيادية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2016) بلقاضي, الأمين; مقراني, الهاشميإن موضوع الفعاليةفي مجال التنظيم المؤسسي ذوأهميةكبيرة، ممايجعله جدير بالدراسةوالبحثالمعمق لأجل تحديدآليات الفعاليةالتنظيميةوتوفيرشروط بلوغها،وذلك رغم مايكَتنف هذهالعمليةمن صعوبات وعوائق نظرالصعوبةإيجادمقاييس علمية دقيقةوموضوعية ،تساهم في تحديدالمعيارأوالنموذج الأمثل الذي يمكن الاطمئنان إليه في تقييم مدى فعاليةالتنظيم المتبع داخل جميع المؤسسات . وخاصةلمانضعأمامأعينناالاختلافاتالتيتميزكافةالمؤسساتبعضهاعن البعضالأخر، وهذاراجعإلىأنلكلمؤسسةأومنظمةواقعهاالخاصبها،والذي لايمكنتعميمهفيكلالأحوالعلى بقيةالمؤسساتالأخرىهكذادونتكييف، وذلكنظراللظروفالمحيطةبهاوالأهدافالتيأنشئتمنأجلها،وكذا لاختلاف الثقافاتوالقيمالتيتنطلقمنها، علىاعتبارأنمايلائمهذهالمؤسسةقدلايكون كذلكبالنسبةللمؤسسةالأخرى .Item دور التنشئة الاجتماعية في الالتزام التنظيمي لدى المشرفين داخل المؤسسة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017), 2018) سعودي, نزهة; مقراني, الهاشميالمنظمات الأكثر فعالية تسعى دائما إلى البحث عن طرق وأساليب الكفيلة لالتزام عمالها بعملهم وبالتالي تحقيق كفاية إنتاجية عالية والتي هي ليست نتيجة إختيار القوى العاملة المؤهلة وتكوينها وتحفيزها فقط رغم أهمية هذه العمليات فقد أصبحت تتحكم في الإلتزام قيم ومعايير المجتمع الأولي،أي أنّ السلوكات المكتسبة من خلال عملية التنشئة الاجتماعية هي التي أصبحت تلعب دورا مهما فيها،و لذا نعتقد أنّ سلوك الإلتزام في المؤسسة الجزائرية لا يمكن أن يكون مستقلا عن الخلفية الإجتماعية والثقافية للمسيّر والعمال من خلال تلك السلوكات المكتسبة والتي تنعكس في بعض مواقف العمل مما يؤدي إلى التأثير على المرؤوسين وعلى بعض العمليات الإدارية خاصة عملية اتخاذ القرار وعملية الإتصال وطبيعة التعامل بين العامل والمشرف وهذا ما ينعكس بدوره على مدى الولاء للمنظمة والرضا عن العمل والانضباط.