الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
4 results
Search Results
Item أثر تطور قوانين الوظيفة العمومية على الموظف في المؤسسة الوطنية الإدارية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) سرباح, أمال; مسايد, حسناء أمينة(مدير البحث)يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على الوظيفة العمومية و أهم التطورات التي عرفتها هذه السنوات الأخيرة لمواكبة بيئة حركية سريعة التغيير و تتلاءم مع التحولات التكنولوجية والمستجدات الإقتصادية ، بغرض مواجهة التحديات المنتظرة. فاهتمت هذه الدراسة إلى الوقوف على مختف التغييرات الإستراتيجية التي حققتها الوظيفة العمومية بناءا على تطور القوانين لسنة 2006 أو بما يعرف بالإدماج الوظيفي و التي مست المنظمة و الفرد بصورة خاصة عند تركيز المؤسسات نحو التوظيف على أساس الكفاءات للإمكانية تحقيق الأداء المتميز.Item التغيير التنظيمي و أثره على الصراع العملي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2021) بن دهقان, طاهر; حران, العربي(مدير البحث)تهدف هذه الدراسة الى معرفة تأثير التغيير التنظيمي على الصراع العمالي بمؤسسات التعليم العالي بالجزائر، ولتحقيق هذا الهدف قمنا بتقسيم البحث الى جانب نظري تم فيه عرض المفاهيم الفكرية المتعلقة بالتغيير التنظيمي والصراع العمالي، واصلاحات الجامعة الجزائرية والجانب تطبيقي تمثل في دراسة ميدانية بجامعة الأغواط، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة أساسية في جمع البيانات موجهة لعينة أعضاء هيئة التدريس والتي بلغت 176مفردة ،وقد أظهرت الدراسة أن أغلبية التغييرات التنظيمية المعمولة بالجامعة ساهمت بشكل كبير في زيادة عدم الرضا أعضاء هيئة التدريس لأنها لا تراعي خصوصية الأستاذ الجامعي، مما أدى الى تشكل الصراع، كما استخلصت الدراسة أن غياب الأطر العلمية والموضوعية في اجراء التغيير التنظيمي يؤدي الى احداث الصراع لتتشكل لنا حلقة ديناميكية داخل التنظيم بين الصراع والتغير التنظيمي. The study aims to know the impact of organizational change on conflict in the Algerian university. The field study was conducted at the University of Laghouat. Descriptive and analytical approach was used. We used the questionnaire to collect data on a sample of professors totaling 176 individuals. The study found a significant increase in professor dissatisfaction with organizational change, which led to conflict. The study also concluded that the absence of scientific and objective frameworks in making organizational change leads to the formation of the phenomenon of conflict, to form a dynamic process between conflict and organizational change.Item استراتيجيات الفاعلين الاجتماعيين وعلاقتها بالتغييرالتنظيمي للمؤسسات الجـزائرية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2021) قاسي, سمير; حرايرية, (مديرة البحث) عتيقةيمثل دستور 1989 نقطة تحوّل مفصلية في ممارسة الحقوق والحريات العامة في الجزائر، ومنها الحرية النقابية.هذا التحول أدّى إلى تحرّر الفعل النقابي داخل المنظمات من سيطرت الأحادية النقابية. وانطلاقا من هذا التاريخ رأينا انفجارا في التنظيمات النقابية المستقلة. وظهور حراك نقابي مستقل استثنائي في قطاع التربية الوطنية خرج عن أبجديات النضال النقابيالمقنن المعهود، المتمثل في نقابة الكنابيستCNAPESTEالتيراهنت على مصادر السلطة التي تمتلكها،لفرض منطقالتغيير التنظيمي للمسار المهني للأساتذة في الأطوار التعليمية الثلاثة. رغم ردّ فعل الاستراتيجي للتنظيم الرّسمي المقاوم لهذا التغيير التنظيمي. إلا أن هذا التغيير التنظيمي المفروض أوقع النقابات المستقلة في الوهم النقدي، ومصيدة التضخم، وكان له التأثير البالغ على التوازنات السوسيو-اقتصادية للمجتمع الجزائري ككل. واللجوء لمختلف الآليات غير التقليدية، لاستعادة هذه التوازنات الكبرى.Item التغييرات التنظيمية وعلاقتها بالحراك المهني والاجتماعي للعمال الأجانب(university Abou el Kacem SaadAllah جامعة الجزائر2, 2018) بلعربي, غنية; مقراني, الهاشمييعد التغيير التنظيمي عامل أساسي في إحداث الحراك المهني بأنواعه داخل المؤسسة ، على هذا الأساس فقد أدركت الجزائر مؤخرا بأن عدم قدرة مؤسساتها على تحقيق أهدافها إنما يرجع إلى ظروف البيئة التنظيمية الذي سيطر عليها الطابع البيروقراطي الذي ظل يكرس مبدأ الرتابة في تنفيذ عمليات العمل والإنتاج، من هنا بدأت ديناميكية جديدة في التنمية عن طريق الدخول في اقتصاد السوق الذي سمح بتدفق الاستثمار الأجنبي وما صاحبه من دخول العمال الأجانب إلى الجزائر بكثرة خاصة مع اكتشاف البترول وازدهاره ، من أجل تجسيد عدد من المشاريع في قطاعي السكن والأشغال العمومية إلى جانب القطاع الصناعي، نظرا لعزوف الكثير من العمال الجزائريين عن العمل في مثل هذه القطاعات. وكل هذا ناتج عن علاقاتهم مع معطيات السرعة والحراك ، فالحراك المهني يتم بطريقة واعية من أجل تحقيق أهداف مشتركة قائمة عل أساس المصالح الشخصية والعامة وهو شكل من أشكال الترقية بالنسبة لمجال الدراسة فقد وقع اختيارنا على مؤسسات وطنية وأجنبية تشغل عمال أجانب بمختلف الجنسيات ينشطون في قطاع المحروقات بولاية ورقلة ،وعلى هذا الأساس بلغ عددهم 296 عاملا أجنبيا يتوزعون على 7 مؤسسات ب 36 جنسية مختلفة من دول عربية وآسياوية وأوروبية وأمريكية.