الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
5 results
Search Results
Item القيم الثقافية للعمال بين الثقافة التقليدية و الثقافة الصناعية في المؤسسة الإقتصادية العمومية(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) تومي, بلقاسم; مقراني, الهاشمي(مدير البحث)إن دراستنا وعلى محدوديتها في جانبها التطبيقي لاعتمادها على عينة من المؤسسات الاقتصادية العمومية التي تمثل منطقة بحد ذاتها ،نعتبرها مساهمة معتبرة في إزالة الغموض واللبس عن كثير من المغالطات بالتعريف بثقافة المؤسسة الجزائرية وثقافة عمالها وهي أيضا خطوة عن طريق البحث في هذا البحث المتداخل ثقافة المؤسسة أم ثقافة المجتمع داخل المؤسسة . فمن خلال نتائج هذا البحث وجب على المؤسسة الجزائرية أن تهتم بالبعد الثقافي من خلال تعاملها مع أعضائها باعتبارهم حاملي قيم ومعايير ثقافية من بيئتهم الأولى .تؤثر في طرق تفكيرهم وإدراكهم وتحدد اتجاهاتهم ومختلف حاجاتهم ،وبالتالي فهي تساهم في توجيه سلوكهم وأفعالهم ،لذا لا يمكن فصل أي تنظيم عن ثقافته ومحيطه الاجتماعي . وعلى المسؤولين أن يدركوا أن هناك تناقض بين قيم ثقافية واجتماعية تحدد سلوك العمال وتصرفاتهمItem الخلفية السوسيوثقافية للفعل الاجتماعي بالمنظمة دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية للصّمامات والمضخّات(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022) بلجوهر, خالد; بوزبرة, خليفة(مدير البحث)لقد حاولنا من خلال هذه الاطروحة التي جاءت تحت عنوان الخلفية السوسيوثقافية للفعل الاجتماعي بالمنظمة ،أن نبحث في موضوع الفعل الاجتماعي بين المنظورات البيروقرطية كما ناقشتها النظرية السوسيولوجية وبين التمثّلات الاجتماعية عند الافراد والفاعلين بالاستناد على التحوّلات السوسيوتنظيمية للمؤسسة الجزائرية والتّطورات التي عرفتها من منظور نظرية الفعل الاجتماعي وذلك بربطها بالبنية الاجتماعية التي انبثقت عنها والتّركبية الاجتماعية للافراد والفاعلين المشتغلين فيها ،و عليه حاولنا توظيف مختلف البحوث والدراسات الانتروبولوجية والسوسيولوجية التي اشارت لموضوع الفعل وكذا المداخل النظرية المفسرة له . This thesis, which came under the title of the sociocultural background of social action in the organization, has tried to discuss the issue of social action between bureaucratic perspectives as discussed by sociological theory and between social representations of individuals and actors based on the socio-organizational transformations of the Algerian institution and the developments that it knew from the perspective of social action theory by linking it to the social structure that emerged from it and the social structure of individuals and actors working in it, and accordingly, we tried to employ various anthropological and sociological research and studies that referred to the subject of the act, as well as the theoretical approaches that explain it.Item مسألة الهوية المهنية لدى المتخرجين الجامعيين(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2019) ساري, زينب; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)هدف الدراسة الكشف على أنماط الهوية المهنية للمتخرجين الجامعيين في المؤسسة الاقتصادية العمومية في الجزائرية وولاية الأغواط خاصة .هي دراسة تبحث علي تأثير العوامل التنظيمية كالتنظيم الإداري والأساليب القيادية وتشكل وأنماط الهوية المهنية للشباب الجامعي العامل .استخدمنا المنهج الوصفي للوصول إلي مناقشة معطيات ونتائج الفرضيات حيث استعملنا تقنية الاستبان بالمقابلة مع العينه من الموظفين الشباب بالمؤسسة الاقتصادية العمومية سونلغاز الأغواط .وتحليل هده النتائج من خلال إستخدام أدوات الإحصاء الوصفي نتائج الدراسة : الهوية المهنية للشباب الجامعي تتأثر بضغوطات التنظيم الإداري والأسلوب القيادي فينتج هويات تتميز بالتشتت أنتجت العوامل التنظيمية هويات مهنية لها قابلية الالتزام للدور وهويات أقل ولاء وانتماء للمؤسسة توصلنا إلي وجود انماط من الهويات المهنية للشباب الجامعي منها مااسميناه هوية المهنية الائتلافية . الهوية المهنية الإدماجية والهوية المهنية التوافقيةItem ظروف صناعة القرار وأثرها على أداء المنظمة(Algiers 2 University Abou El Kacem Saadallahجامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016) زرنوح, أمحمد; تيجاني, ثرياتنصرف ظروف صناعة القرار إلى الجهد المشترك لعناصر التنظيم في المنظمة لعلاج المشكلات التي تعيق أداءها وتؤثر على فاعليتها، فينتج عنها أثر سلبي أو إيجابي في إتخاذ القرارات الصائبة. ولعـل من بين الظروف التي أثرت على أداء للمنظمة هـي:المورد البشـري والفني، وحجم المنظمة من حيث تعداد الموظفين والمورد المالي الضروري، والوسائل الفنية المتاحة للتنظيم المساعدة لإتخاذ القرارات المناسبـة التي تتلاءم مع أداء المنظمة.واتخاذ القرار لا يعني بالضرورة انتهاء مراحل أو خطوات القرار،بل هي بداية لمرحلة جديدة وخطوة أخرى لعلاج المشكل من وجهة نظر أخرى. ووجدنا من خلال النتائج المتحصل عليها مدى حرص المسؤولين على جمع المعلومات والبيانات حول المشكل ودراستها وإدراك أبعادها مما أكسب الإدارة والموظفين خبرة وكفاءة في مواجهة تلك الظروف.Item إدارة الإزمات و علاقتها بأنماط القيادة و سمات الشخصية لدى المسيرين في المؤسسة "(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2016) بن الشيخ, عياشبناء على النتائج الإحصائية التي تحصلنا عليها والتي على أساسها تم قبول ستة فرضيات جزئية من أصل ثلاثة عشرة فرضية جزئية. فالفرضيات الجزئية المحققة تم إثبات وجود علاقات ارتباطية بين إدارة الأزمات وبين كل من الانبساطية، العصابية، الاتزان الانفعالي، وأنماط القيادة الثلاثة، ولم يتم تحقيق سبعة فرضيات جزئية التي توقعنا فيها وجود فروق بين مسيري المؤسسة تبعا لمتغير الجنس والتي دلت على عدم وجود أي فروق. فإننا نقبل الفرضية العامة للدراسة الذي كان مفادها وجود علاقة ارتباطية بين إدارة الأزمات وأنماط القيادة وسمات الشخصية لدى مسيري المؤسسة.