الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
3 results
Search Results
Item استراتجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah( جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017) ناقة, عبد القادر; رتيمي, الفضيلرسالة الدكتوراه بعنوان "استراتيجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات"، وهي دراسة وبحث نظري يتطرق لإستراتيجية التوظيف في المؤسسات المتعددة الجنسيات بين مقراتها الرئيسية أو مؤسساتها الأم وفروعها عبر العالم، وهي تقصّي وتحري ميداني من خلال البحث عن علاقة بين الجانب النظري وامتداداته الميدانية عبر الولوج لمؤسسة متعددة جنسيات ألمانية هي "سيمنس"، تنشط في السوق الجزائرية وتحاول مد جسور التسيير الحديث، المناجمنت وكذا ثقافة المؤسسة بين مقرها العام بميونخ وفروعها عبر العالم بصفة عامة، وفرعها الموجود في الجزائر بصفة خاصة، من خلال استعمال أساليب مبتدعة للنقل المباشر أو غير المباشر لأحسن الممارسات والتطبيقات العملية للتسيير إجمالا وتسيير الموارد البشرية والتوظيف على سبيل المثال. الاستنتاج العام يقدم بعض الإجابات عن طرق النقل والمحاكاة ومدى فعالية الأساليب التي اعتمدتها مؤسسة "سيمنس".Item دور الثقافة التنظيمية في تسيير الموارد البشرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله) 2021-03-09T11:13:59Z; حنيش, مليكةرغم آن البحث موضوع في موضوع الثقافة التنظيمية يرجع إلى سنوات الثمانينات من القرن الماضي، إلا انه لا يزال يثير اهتمام الباحثين والعلماء في مجال التنظيم و الإدارة ذلك ان الثقافة التنظيمية تختلف من مجتمع إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى بحكم ناثر هاته الأخيرة بالثقافة الاجتماعية هذا من جهة من جهة أخرى نجد أن حركة العولمة والتغيرات الاقتصادية نتج عنها ما يعرف بالمؤسسات المتعددة الجنسيات التي تعتمد في تسييرها على ثقافة المؤسسة الأم مقابل الاعتماد على موارد بشرية متعددة الجنسيات ، وبالتالي متعددة الثقافات وهذا الآمر يطرح إشكال على مستوى إدارة الموارد البشرية لهذا النمط من المؤسسات وعليه حاولنا من خلال هذه البحث دراسة الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الأجنبية العاملة بالجزائر وتأثيرها على تسيير الموارد البشرية المحلية وقمنا بدراسة على فرع مؤسسة حياة التركية بالجزائر .Item دور الثقافة التنظيمية في تسيير الموارد البشرية(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallahجامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) حنيش, سجيةرغم آن البحث موضوع في موضوع الثقافة التنظيمية يرجع إلى سنوات الثمانينات من القرن الماضي، إلا انه لا يزال يثير اهتمام الباحثين والعلماء في مجال التنظيم و الإدارة ذلك ان الثقافة التنظيمية تختلف من مجتمع إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى بحكم ناثر هاته الأخيرة بالثقافة الاجتماعية هذا من جهة من جهة أخرى نجد أن حركة العولمة والتغيرات الاقتصادية نتج عنها ما يعرف بالمؤسسات المتعددة الجنسيات التي تعتمد في تسييرها على ثقافة المؤسسة الأم مقابل الاعتماد على موارد بشرية متعددة الجنسيات ، وبالتالي متعددة الثقافات وهذا الآمر يطرح إشكال على مستوى إدارة الموارد البشرية لهذا النمط من المؤسسات وعليه حاولنا من خلال هذه البحث دراسة الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الأجنبية العاملة بالجزائر وتأثيرها على تسيير الموارد البشرية المحلية وقمنا بدراسة على فرع مؤسسة حياة التركية بالجزائر .