الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
3 results
Search Results
Item المناخ التنظيمي ودوره في تنمية الموارد البشرية(University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2019) بوخاري, هشام; حرايرية, عتيقة (مدير البحث)هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور المناخ التنظيمي في تنمية الموارد البشرية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس، وذلك من خلال التعرف على دور التدريب، ثقافة المؤسسة، وظروف العمل الفيزيقية والاجتماعية في تنمية الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا خطوات المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتم تطبيقها على عينة حصصية من مجتمع الدراسة ومقدارها111 عاملا، يمثلون تقريبا 10% من مجتمع دراسة متكون من 1110 عاملا بوحدة الثلاجات والمجمدات، ومن أجل معالجة البيانات تم استخدام حزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعيةspss. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مؤسسة كوندور إلكترونيكس تولي أهمية كبيرة لتنمية مواردها البشرية وذلك من خلال توفيرها المناخ الجيد والملائم وإخضاع العاملين للبرامج التدريبية وتقديم الحوافز والمكافآت ناهيك عن توفير الخدمات الاجتماعية. -الظروف الفيزيقية التي يعمل فيها العاملين بالمؤسسة كالإضاءة، التهوية والحرارة هي جيدة وملائمة للعمل. -ظروف العمل الاجتماعية في مؤسسة كوندور إلكترونيكس ليست مريحة ولا تساعد على تأدية الأعمال، والعاملين متذمرون خاصة من نظام الأجور والحوافز والمكافآت وطرق تعامل المشرفين معهم وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات.Item السلوك القيادي و المناخ التنظيمي و علاقتهما بالإلتزام التنظيمي(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2020) بن صافية, فاطمة الزهراء; سعدو, سامية (مدير بحث)يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة كل من السلوك القيادي والمناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين، ومدى وجود علاقة تفاعلية بين السلوك القيادي والمناخ التنظيمي في تأثيرهما على الالتزام التنظيمي.وباستعمال عينة تتكون من 200 عامل، توصلنا إلى النتائج التالية: السلوك القيادي السائد يعبرعن النمط الديمقراطي، والمناخ التنظيمي السائدايجابي بنسبة 60.00?، الالتزام العاطفيجاء في المرتبة الأولى، يليه الالتزام المستمر، وأخيرا الالتزام المعياري، كما أن المناخ التنظيمي لديه تأثير جوهري في تباين الالتزام التنظيمي أكثر من السلوك القيادي.Item المناخ التنظيمي ودوره في تنمية الموارد البشرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) بوخاري, هشام; حرايرية, عتيقةهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور المناخ التنظيمي في تنمية الموارد البشرية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس، وذلك من خلال التعرف على دور التدريب، ثقافة المؤسسة، وظروف العمل الفيزيقية والاجتماعية في تنمية الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا خطوات المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتم تطبيقها على عينة حصصية من مجتمع الدراسة ومقدارها111 عاملا، يمثلون تقريبا 10% من مجتمع دراسة متكون من 1110 عاملا بوحدة الثلاجات والمجمدات، ومن أجل معالجة البيانات تم استخدام حزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعيةspss. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مؤسسة كوندور إلكترونيكس تولي أهمية كبيرة لتنمية مواردها البشرية وذلك من خلال توفيرها المناخ الجيد والملائم وإخضاع العاملين للبرامج التدريبية وتقديم الحوافز والمكافآت ناهيك عن توفير الخدمات الاجتماعية. -الظروف الفيزيقية التي يعمل فيها العاملين بالمؤسسة كالإضاءة، التهوية والحرارة هي جيدة وملائمة للعمل. -ظروف العمل الاجتماعية في مؤسسة كوندور إلكترونيكس ليست مريحة ولا تساعد على تأدية الأعمال، والعاملين متذمرون خاصة من نظام الأجور والحوافز والمكافآت وطرق تعامل المشرفين معهم وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات.