دور التمكين الوظيفي في تطوير السلوك الإبداعي
| dc.contributor.author | مشري, راضية | |
| dc.contributor.author | حرايرية, عتيقة(مديرةالبحث) | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-16T09:47:07Z | |
| dc.date.available | 2022-11-16T09:47:07Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى ابراز دور التمكين الوظيفي في تطوير السلوك الإبداعي والكشف عن مدى توفر كل من متطلباته وأبعاده في البيئة الجزائرية، حيث تم الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تبسة وقد تبنت الباحثة المنهج الكمي، مستخدمة الاستمارة كأداة لجمع البيانات بتوزيع 200 استمارة على جميع العاملين بمؤسسة، و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، استنادا إلى ثلاثة محاور أساسية متعلقة بأبعاد ومتطلبات التمكين الوظيفي ومدى مساهمتها في تطوير السلوك الإبداعي، إلى وجود متطلبات وأبعاد التمكين الوظيفي مساندة نسبيا لتطوير السلوك الإبداعي لدى أفراد مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تبسة. | ar_AR |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/3190 | |
| dc.language.iso | Ar | ar_AR |
| dc.publisher | University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله | ar_AR |
| dc.subject | التمكين الوظيفي | ar_AR |
| dc.subject | السلوك الإبداعي | ar_AR |
| dc.subject | الدور ،تطوير | ar_AR |
| dc.title | دور التمكين الوظيفي في تطوير السلوك الإبداعي | ar_AR |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر وكالة - تبسة - | ar_AR |
| dc.type | Thesis | ar_AR |