المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال شركة الاسمنت LAFARGE
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
خشعي, خشعي عمر
بوطاف, مسعود(مدير البحث)
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله
Abstract
وللتأكد من فرضيات الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي , الذي يعتبر الأنسب لموضوع الدراسة , مع استعمال مقياسين كأداة أساسية لجمع البيانات , الأول خاص بالمناخ التنظيمي ( من إعداد الباحث) و الثاني خاص بدافعية الانجاز للأستاذ منصور بن الزاهي , حيث تم توزيعهما على عينة من عمال الشركة و التي كان عددها (100) عامل من أصل (544) عمال أي بنسبة (18.38 %) من عمال الشركة , و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من بنها وجود علاقة بين المناخ التنظيمي و دافعية الانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت لافارج وكذا وجود علاقة بين الهيكل التنظيمي للشركة و الدافعية للانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت