المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال شركة الاسمنت LAFARGE
| dc.contributor.author | خشعي, خشعي عمر | |
| dc.contributor.author | بوطاف, مسعود(مدير البحث) | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-14T09:42:37Z | |
| dc.date.available | 2022-11-14T09:42:37Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | وللتأكد من فرضيات الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي , الذي يعتبر الأنسب لموضوع الدراسة , مع استعمال مقياسين كأداة أساسية لجمع البيانات , الأول خاص بالمناخ التنظيمي ( من إعداد الباحث) و الثاني خاص بدافعية الانجاز للأستاذ منصور بن الزاهي , حيث تم توزيعهما على عينة من عمال الشركة و التي كان عددها (100) عامل من أصل (544) عمال أي بنسبة (18.38 %) من عمال الشركة , و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من بنها وجود علاقة بين المناخ التنظيمي و دافعية الانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت لافارج وكذا وجود علاقة بين الهيكل التنظيمي للشركة و الدافعية للانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت | ar_AR |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/3086 | |
| dc.language.iso | Ar | ar_AR |
| dc.publisher | University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله | ar_AR |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال شركة الاسمنت LAFARGE | ar_AR |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمصنعي الاسمنت - المسيلة و معسكر | ar_AR |
| dc.type | Thesis | ar_AR |