علم النفس
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1876
Browse
Search Results
Item مصادر الضغط المهني وعلاقتها بالدافعية للإنجاز والولاء التنظيمي لدى أساتذة التعليم العالي . (دراسة ميدانية بالمركز الجامعي الحاج موسى أق أخموك بتامنغست)(جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله, 2019) سيدهم, كلثومتمثل دافعية الانجاز احد الجوانب المهمة في نظام الدوافع الانسانية ،وقد برزت هذه الدافعية في السنوات الاخيرة كأحد المعالم المميزة في الدراسة والبحث في ديناميات الشخصية والسلوك بل ويمكن اعتبار دافعية الانجاز واحدة من منجزات الفكر السلوكي. يعتبر دافع الانجاز العلامة المميزة والمعيار الاكثر دقة في تصنيف الامم المتطورة او سائرة في طريق النمو او المتخلفة ، حيث طرحت مع بداية النصف الاخير من القرن العشرين تساؤلات جادة كان المراد منها الوقوف على ابعاد هذا المفهوم وعناصره وكيفية تحديدها ،وتمثل دافعية الانجاز احد الجوانب المهمة في منظومة الدوافع الانسانية والتي اهتم بدراستها الباحثون في مجال علم النفس المهني ودراسة دوافع العمل وعوامل النمو الاقتصادي حيث تعتبر الدفعية عاملا اساسيا ومهما في توجيه سلوك الفرد وسلوك الاخرين المحيطين به ،إضافة الى تسليط الضوء على دافع الانجاز الذي يعتبر كمكون أساسي لتحقيق الفرد لذاته وتوكيدها اذ أنه يشعر من خلال الجهد الذي يبذله مقابل ما ينجزه من أعمال بحماس وإتقان ،سعيا منه نحو تحقيق الاهداف السامية وبلوغها وما يسعى اليه لضمان استمراريته في الحياة وبلوغ أسلوب حياة أفضل. المؤسسات الاقتصادية الحديثة ركزت على هذا المفهوم ،مما جعلها توفر بدائل وعوائد ايجابية للعامل من تحفيزات ومكافئات مادية ومعنوية ،تعزز عامل الرضا والدافعية والولاء التنظيمي لدى العامل وتضمن له أعلى مستوى من المردوديةItem مصادر الضغط المهني وعلاقتها بالدافعية للانجاز والولاء التنظيمي لدى أساتذة التعليم العالي((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) سيدهم, كلثوم; بلاش, صليحةدوافع العمال متعددة فمنها المادية ومنها المعنوية ،وعلماء الادارة توصلوا إلى أن الولاء التنظيمي يعتبر حافز ذاتي قوي يدفع العامل الإنجاز ،فالولاء التنظيمي شعور داخلي يجعل الفرد يتبنى قيم وأهداف مؤسسته ويسعى لتحقيقها كأنها أهدافه الشخصية ،ولذلك يعتبر هذا الرابط (الولاء التنظيمي) مؤشرا أكثر صدقا ودلالة تعتمد عليه المؤسسات في التنبؤ بمدى استعداد عمالها لتحقيق أهدافها والوقوف بجانبها في أوقات الأزمات. منكل ما سبقتستمد دراستنا هذهأهميتها ،حيث حاولنا دراسة العلاقة بين مصادر الضغط المهني والدافعية للإنجاز والولاء التنظيمي وأسقطناها على عينة من الاساتذة بالمركز الجامعي الحاج موسى أق أخموك بتامنغست ،وبعد الاطلاع على العديد من الأدبيات النظرية والتطبيقية المتعلقة بمتغيرات الدراسة تم صياغة مجموعة من التساؤلات والفرضيات لها ،والتي قيست ب (مقياس الضغط المهني ،ومقياس الدافعية للإنجاز ومقياس الولاء التنظيمي)Item مصادر الضغط المهني وعلاقتها بالدافعية للإنجاز والولاء التنظيمي لدى أساتذة التعليم العالي(جامعة الجزائر2 ابو قاسم سعد الله, 2019) سيدهم, كلثومانطلاقا من كل هذا جاءت فكرة تناول موضوع مصادر الضغط المهني وعلاقته بالدافعية للانجاز والولاء التنظيمي