الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
12 results
Search Results
Item (التماسك الاجتماعي وتأثيره على الأداء الرياضي لدى لاعبي كرة القدم القسم المحترف (الأول والثاني(جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله، university of algiers 2 Abou kacem Saad Allah, 2023) مولة ماحي, مراد; عبد اللاوي, حسينهدفت الدراسة الىالتعرفعلى التماسك الاجتماعي وتأثيره على الأداء الرياضيلدى لاعبي كرة القدم القسم المحترف (الأول والثاني)، وفقا للبعد النفسي والاجتماعي،ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي من خلال استمارة عبارات مقياس التوافق النفسي والاجتماعي، شملت الاستبانة 45 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة الموجهة الى لاعبي كرة الفدم، حيث وزع على عينة والتي كان قوامها (138)لاعب، وعلى ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات باستخدام الحزم الاحصائية (spss)، وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة ومقارنتها بالفرضيات توصلت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها يتصف لاعبو كرة القدم لعينة البحث ذوي النتائج الجيدة بدرجة عالية من صفات التماسك الاجتماعي مع تميزهم بصفات التوافق النفسي أيضا،وأوصى الباحث بضرورة إدراج الجانب النفسي في وضع معايير الانتقاء في الفرق ذوي المستوى العالي، التحضير النفسي والاجتماعي للاعبين وعلاقته بالأداء الرياضي، دراسة تأثير الجانب النفسي والاجتماعي على تطوير الجانب المهارى والحركي للاعبين للوصول بهم الى مصاف العالمية. الكلمات الدالة: The study aimed to identify the social cohesion and its impact on the sports performance of professional soccer players (first and second), according to the psychological and social dimension. The preliminary sample of the study directed at soccer players, where it was distributed to a sample of (138) players,In light of this, the data was collected and analyzed using statistical packages (spss), and after conducting the process of analyzing the study data and comparing it with the hypotheses, the study reached many results, the most important of which is that the football players of the research sample with good results are characterized by a high degree of social cohesion characteristics with their psychological compatibility characteristics as well. The researcher recommended the need to include the psychological aspect in setting selection criteria for high-level teams, the psychological and social preparation of players and its relationship to sports performance, studying the impact of the psychological and social aspect on developing the skillful and motor side of players to bring them to the ranks of the world.Item التحرش الجنسي ضد المرأة في الوسط المهني فيالجزائر: دراسة ميدانية لعينة من النساء المتحرش بهن جنسيا Sexual harassment against woman in the work place in Algeria: Field study of a sample of sexually harassed women(جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله university abou kacem saadallah, 2022) لزغـــد, فيروز; عبد اللاوي, حسينحاولنا في هذه الدراسة الإحاطة ببعض خبايا ظاهرة التحرش الجنسي في الوسط المهني، من زاوية خاصة بنا كباحثين في ميدان تخصص علم الاجتماع. انطلقنا في بناء إشكاليتنا من التوجه القائم على أساس أن فعل التحرش الجنسي بعيدا عن اعتباره فعلا اجتماعيا معزولا، فهو مثل أي ظاهرة اجتماعية، نتيجة لعلاقات اجتماعية محددة تحدث كلها في إطار منظم ومحدد وهو المؤسسة، التي تحوي مضامين ثقافية تعرف بثقافة المؤسسة،وتنقل ظاهرة التحرش الجنسي ضد المرأة في عملية جماعية فالاستراتيجية الجماعية يمكن لها أن تفاقم أو تحد من ظاهرة التحرش ضد المرأة العاملة وتجعلها كمعيار مرجعي للجميعولهذا حاولنا التطرق لسيرورة سلوك التحرش الجنسي ضد المرأة في الوسط المهني بالجزائر، مع محاولة التعرف على الدور الذي يلعبه الزملاء والمسؤولين في تفاقم الظاهرة من خلال تحليل سلوكاتهم اتجاه وضعيات التحرش القائمة ضد زميلاتهم، وهذا من زاوية أحادية من جانب المرأة الضحية، بالإضافة إلى أهم الآثار المترتبة عنه.بالاعتماد على المنهج الكيفي In this study, we tried to take note of the phenomenon of sexual harassment in the professional sphere, from our own perspective as researchers in the field of sociology specialization. We set out to build our problem of orientation based on the fact that the act of sexual harassment is far from an isolated social act is like any social phenomenon, as a result of specific social relations occurring in a structured and specific framework, namely the institution sexual harassment against women in a collective process. A collective strategy can exacerbate or limit the phenomenon of harassment against women workers and make it a benchmark for all. That is why we have tried to address the need for sexual harassment against women in Algeria's professional environment. and attempting to identify the role that colleagues and officials play in exacerbating the phenomenon by analysing their behaviour towards existing harassment situations against their colleagues. This is from a unilateral standpoint on the part of the victim's woman, as well as the most significant implication, based on the qualitative approachItem الإدماج والاندماج المهني للطلبة الجزائريين المهاجرين بفرنسا دراسة ميدانية للطلبة الجزائريين المهاجرين بفرنسا(جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله university abou kacem saadallah, 2020) صالح, طيب أحمد; عبد اللاوي, حسينتشكل هجرة الطلبةعنصرارئيسيالحركاتالهجرةمنالجزائرإلىفرنسا، حيث تأخذ الهجرةمن أجل الدراسة شكل التنقل للحصول على الدبلوم ، و يمكن أن تختلف تجربة الطالب اختلافًا كبيرًا ليس اعتمادًا فقط على بلد المقصد والتخصص والمستوى الدراسي، ولكن أيضًا على الدور الذي تلعبه الهجرة في خطة حياته،حيث تتأثر التجربة أيضًا بالظروف الدراسية و الاجتماعية للطالب ببلد الدراسة والعوامل التي دفعت به إلى المغادرة، حيث تبدأ الهجرة بهدف مواصلة الدراسة و غالبا ما تنتهي بالاستقرار في بلد المقصد إذا كان الطالب يخطط لتحويل تأشيرة الدراسة الخاصة به إلى تأشيرة عمل أو إقامة، أي تحويل مشروعه الدراسي إلى مشروع مهني،في هذه الحالة تصبح الهجرة للدراسة مقدمة لهجرة مهنيةو الإقامة الدائمة Students migration is a major component of migration movements from Algeria to France, where migration for educational purposes takes the form of mobility to achieve a scientific degree, and the student experience can vary considerably not only depending on country of destination, specialization and school level, but also on the role that migration plays in his life plan. The experience is also influenced by the student's academic and social conditions in the country of study and the factors that prompted her to leave, where immigration begins with the aim of continuing her study and often ends in a country of destination if the student plans to convert this study visa to a work visa or a residence. That is, the transformation of his school project into professional projectItem سوسيولوجية الحركة العمالية بالجزائر دراسة تحليلية لتشكل الفئات العمالية بالجزائر 1962-2014(جامعة الجزائر2 ابو قاسم سعد الله, 2021) بليح, عائشة; عبد اللاوي, حسينإن الطبقة العمالية بالجزائر بعد الاستقلال لم تأخذ بنيتها بالشكل الذي ظهر في الفكر الماركسي بل أخذ قطيعة عن كل تراكم لها وأن العلاقات الإنتاجية لم تكن لها التأثير الفعال على القوى المنتجة بالشكل المطلوب ،فقوة المتغيرات السوسيولوجية جعلت الطبقة العمالية بالجزائر أن تسلك عدة مسارات أخذ بها المطاف إلى الانشطار إلى فئتين طغت فئة عمالية على حساب فئة عمالية أخرى معتقدين أن التوجهات أو الأطر المرجعية ساهمت في تشكيل الفئات العمالية وحتى نفهم ونحدد طبيعة ومضمون هاته الأطر والتي حددناها في النسق السياسي ،والنسق القانوني، والنسق الاقتصادي سنحاول إجلاء الستار على هذه الظاهرة المتعددة الجوانب :فهي ظاهرة مرتبطة بالاقتصاد إذ تعد الطبقة العمالية الفاعل الذي يقوم بتوجيه الاقتصاد وهي ظاهرة سياسية لارتباطها العضوي أو غير العضوي بها. وهي ظاهرة اجتماعية لارتباطها كذلك بالحقائق الاجتماعية والثقافية وأثرها على سلوك الأفراد The working class in Algeria after independence did not take its structure as it appeared in Marxist thought, but it took a break from all its accumulation and that productive relations did not have an effective impact on the productive forces as required, the strength of sociological variables made the working class in Algeria to take several paths that took it up To split into two categories, one overwhelming one over the other is overwhelmed by the belief that the directives or reference frameworks have contributed to forming the categories of workers, so that we understand and define the nature and content of these frameworks that we defined in the political, legal, and economic contexts.Item فعالية برنامج تدريبي سوسيو كنزيولوجي للأمهات في غرس قيم السلام لدى أبنائهن((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah( جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) محمدي, كريمة; عبد اللاوي, حسينهدفت الدراسة إلى معرفة فعالية برنامج تدريبي سوسيو كنزيولوجي للأمهات في تنمية قيم ثقافة السلام لدى أبنائهن و التعرف على الفروق بين القياس القبلي و البعدي في تنمية قيم ثقافة السلام ولصالح من ؟ تم إجراء الدراسة على عينة تكونت من 80 أم من أمهات تلاميذ السنة الخامسة ابتدائي مدينة الوادي وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية و باستخدام مقياس مبني من طرف الباحثة بعدما تم تحكيمه و التأكد من صدقه و ثباته يقيس مستوى قيم ثقافة السلام بأبعاده الخمسة قيمة الاحترام و قيمة التعاون و العمل الجماعي , قيمة التفاوض و حل النزاع , قيمة التسامح و قيمة تحمل المسؤولية الاجتماعية و باتباع المنهج تجريبي ذو التصميم التجريبي بمجموعة واحدة و قياسين قبلي وبعدي و لإختبار فرضيات الدراسة تم استخدام المتوسط الحسابي والإنحراف المعياري و ثم التأكد من اعتدالية التوزيع قبل تطبيق الاختبار )ت( لدلالة الفروق بين المتوسطات في القياس القبلي و البعدي , وللتأكد من مستوى الدلالة تم حساب مدى الفعالية . وتم التوصل إلى النتائج التالية أن البرنامج التدريبي السوسيوكنزيولوجي للأمهات حقق فعالية إيجابية في تنمية قيم ثقافة السلام لدى أبنائهن حيث تم التوصل إلى انه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القياس القبلي و البعدي لصالح القياس البعدي في قيم ثقافة السلام بأبعادها الخمس )قيمة الاحترام قيمة التعاون , قيمة قيمة التفاوض, قيمة التسامح , قيمة تحمل المسؤوليةItem ثقافة المؤسسة و الإندماج المهني للعمال الجزائريين في إطار الشراكة الأجنبية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah( جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) تواتي, طارق; عبد اللاوي, حسينجاءهذاالبحثفيسياقالدراسات السوسيولوجية،التيتتخذمننظريةالثقافةمدخلالتحليلالحلول البديلة التي تعمدها المؤسسات المحلية ،في إطار اعتماد مبدأ الشراكة الأجنبية فقادناالتحليل،إلىأنموقفعمالالجزائريين من مؤسسة الشراكة الأجنبية HESP)) ، بأنه يسوده عدم الاطمئنان وعدم الراحة لهذا الوضع المهني الجديد ، صيغ التوظيف محدودة المدة واهتمام إدارة المؤسسة بباقي العمال الذين يعملون بصيغ غير محدودة المدة ،يجعل هؤلاء العمال يشعرون بالإقصاء المهني مما يجعلهم في دوامة التفكير على مناصب عمل دائمة ومستقرة ،تؤمن لهم حياة أفضل . وإفراط المشرفين في الرقابة وتطبيق القواعد أدى هذا الأمر إلى بروز الميكانيكية في العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة، مما يؤدي إلى بروز سلوكيات تنظيمية موجه في إطار علاقات غير رسمية ، تؤثر على التزام العمال داخل المؤسسة. وفيما يتعلق بنظام التحفيز المادي والمعنوي ، نجد بان اغلب العمال أكدوا على عدم كفايتها ونجاعتها ، ومن خلال نتائج الفرضيات السابقة نخلص بان ثقافة المؤسسة إطار الشراكة الأجنبية هاليبورتن (HESP) من خلال سياساتها التنظيمية المنتهجة ،لم تستطع تحقيق توجيه السلوك التنظيمي للعمال وتحقيق الاندماج المهني لكافة الفئات المهنية الجزائرية العاملة بالمؤسسة.Item إستراتجية القيادة الإدارية في تعزيز ثقافة الولاء التنظيمي لادى المورد البشري((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) عطاء الله, فاطمة; عبد اللاوي, حسينهدفت الدراسة إلى توضيح أهمية القيادة الإدارية في تعزيز ثقافة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري باعتباره أصبح ضرورة حتمية ومرام كل منظمة تسعى جاهدة إلى تنميته.Item واقع ادارة الحياة المهنية في منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) داسة, مصطفى; عبد اللاوي, حسينإن موضوع الاطروحة هذه يندرج في تخصص علم إجتماع التغير الاجتماعي ، و هي تتمحور حول دراسة واقع الحقيقي و الفعلي لإدارة الحياة المهنية للموظفين في منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية ، حيث تم إجراء هذه الدراسة على مستوى الإدارات العمومية المتواجدة بإقليم ولاية الجزائر العاصمة ، و تم فيها أخذ وجهة نظر المسيرين العمومين و المقدر تعدادهم بـ174 مسير ، و ذلك بإستعمال الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات من الميدان ، كما تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي ، و قد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن إدارة الحياة المهنية للموظفين العمومين في الإدارات الجزائرية تتم في إطار سياسة تقديرية لتسيير الموارد البشرية تكرس من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية و المخططات القطاعية للتكوين ، و يتبع في ذلك كافة الإجراءات القانونية و التنظيمية المنطوية في منظومة الوظيفية العمومية الجزائرية و هي تتاثر ايجابا بالتغيرات التي تحدث على مستوى هذه المنظومة .Item الشباب والمناصب السياسية بين الواقع والمفروض((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) مختار, يمينة; عبد اللاوي, حسينتدور هذه الدراسة حول توضيح دور الشباب الجزائري في العمل السياسي وعلاقته بالمشاركة بهذا العمل، وواقع مستقبل الشباب في العمل السياسي، فمن خلال المعطيات التي تم طرحها نجد نسبة انتماء حزبي شبابي قليلة ونادرا ما يكون هذا الانتماء فعال، فحين نجد شباب يعمل في تنظيم سياسي جمعية أو حزب أو ما شابه غالبا ما يكون في منصب يكاد لا يرى، وبالتالي يكون نسبة ترشح الشباب في أي انتخابات لتولي منصب معين مجرد صورة يثبت من خلالها الحزب أنه يدعم الشباب وهذا فقط لكسب ثقة الناس وبالتالي المزيد من الأصوات، فنجدهم في الانتخابات ولا نجدهم بعدها، وبالتالي في كل الحالات نسجل غياب الشباب الجزائري عن العمل السياسي.Item فعالية برنامج تدريبي سوسيو كنزيولوجي للأمهات في غرس قيم السلام لدى أبنائهن((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah ) جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) محمدي, كريمة; عبد اللاوي, حسينهدفت الدراسة إلى معرفة فعالية برنامج تدريبي سوسيو كنزيولوجي للأمهات في تنمية قيم ثقافة السلام لدى أبنائهن و التعرف على الفروق بين القياس القبلي و البعدي في تنمية قيم ثقافة السلام ولصالح من ؟ تم إجراء الدراسة على عينة تكونت من 80 أم من أمهات تلاميذ السنة الخامسة ابتدائي مدينة الوادي وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية و باستخدام مقياس مبني من طرف الباحثة بعدما تم تحكيمه و التأكد من صدقه و ثباته يقيس مستوى قيم ثقافة السلام بأبعاده الخمسة قيمة الاحترام و قيمة التعاون و العمل الجماعي , قيمة التفاوض و حل النزاع , قيمة التسامح و قيمة تحمل المسؤولية الاجتماعية و باتباع المنهج تجريبي ذو التصميم التجريبي بمجموعة واحدة و قياسين قبلي وبعدي و لإختبار فرضيات الدراسة تم استخدام المتوسط الحسابي والإنحراف المعياري و ثم التأكد من اعتدالية التوزيع قبل تطبيق الاختبار )ت( لدلالة الفروق بين المتوسطات في القياس القبلي و البعدي , وللتأكد من مستوى الدلالة تم حساب مدى الفعالية . وتم التوصل إلى النتائج التالية أن البرنامج التدريبي السوسيوكنزيولوجي للأمهات حقق فعالية إيجابية في تنمية قيم ثقافة السلام لدى أبنائهن حيث تم التوصل إلى انه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القياس القبلي و البعدي لصالح القياس البعدي في قيم ثقافة السلام بأبعادها الخمس )قيمة الاحترام قيمة التعاون , قيمة قيمة التفاوض, قيمة التسامح , قيمة تحمل المسؤولية