الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
15 results
Search Results
Item الثقافة التنظيمية و أثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022) طالب, سارة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)إن هذه الدراسة تحاول التعرف على الثقافة التنظيمية وأثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسةفغالبا ما يرتبط تسيير المؤسسة ومواردها البشرية بسلوكات وممارسات هي في نهاية محصلة للقيملتنظيمية المترسبة بداخلها فالتسيير الجيد لمختلف عمليات إدارة الموارد البشرية يتوقف على نوعية الثقافة التنظيمية السائدة. حيث اتخذت الدراسة منهجا وصفيا تحليليا، وتمإجراؤها بمديرية الصيانة الأغواط، واعتمدتعلى الملاحظة والوثائق والسجلات والاستبيان كأداة رئيسية، وتوصلتإلى عدد من النتائج الامبريقية تدور في مجملها حول مدى قدرة المؤسسة في تعزيز ثقافتها التنظيمية وغرس قيم ومعايير تنظيمية تبدأ بالتوظيف كخطوة جوهرية، والتكوينبما يحقق تكيف المورد البشري مهنيا وثقافيا،ثمالحفاظعليهوصيانتهمن المغرياتالخارجية،منخلالسياسةالتعويضات والحوافز المقدمة بشكلعادليضمنالانتماء للثقافة التنظيمية المعلنة This study attempts to recognize organizational culture and its impact on the management of human resources within the institution. The organization's management and human resources are often linked to behaviours and practices that are at the end of the values of organizational sediment within it. Good management of various human resources management processes depends on the quality of the prevailing organizational culture. The study took an analytical descriptive approach and was conducted by the Directorate of Maintenance. Based on the observation, documentation, records and questionnaire as a key tool, it has reached a number of African findings wholly about the enterprise's ability to promote its organizational culture and instill organizational values and standards starting with employment as a fundamental step. "(c) Training to adapt the human resource professionally and culturally, and then preserve and maintain it from external temptations; Through a policy of compensation and incentives provided fairly, it ensures belonging to the declared organizational cultureItem تمثلات القيم الثقافية للعامل و. انعكاساتها على تفعيل الإستراتيجية في المؤسسة(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022) عمراني, ثامر; مقراني, الهاشمي(مدير البحث)تهدف هذه الدراسة الى محاولة التعرف على تمثلات القيم الثقافية للعامل وانعكاساتها على تفعيل الإستراتيجية في المؤسسة، حيث أجريت الدراسة الميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لوكالة ولاية الجلفة، ومن خلالها حاولنا التعرف على التمثلات، والتي تعتبر عملية دينامية لإعادة بناء الواقع و في نفس الوقت إمكانية فهم السلوك التنظيمي في المناخ العملي داخل المؤسسة، كما أنها عبارة عن حقائق ملموسة بإمكاننا بلورتها وتعطي تصورات العمال عن الواقع المعاش بالمؤسسة وهذا بانعكاس سلوك الفاعل الاجتماعي ببيئة العمل وما يحمله من معارف وتمثلات من مجتمعه وإعادة إنتاج التمثلات بالفعل الاجتماعي بالمنظمات التي يعمل بها العامل، فالواقع القيمي الثقافي للعامل له بعد استراتيجي للمؤسسة وتراهن عليه من أجل بلوغ أقصى الفعالية وضمان الاستقرار الوظيفي للعامل وللمؤسسة وذلك للاستمرارية والديمومة في ظل التطورات والتغيرات والتحديات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الراهنة. This study aims at trying to identify the representation of the worker's cultural values and their implications for the activation of the strategy in the institution, where the field study was conducted in the National Social Security Fund of Djelfa Agency, through which we tried to identify the representations. This is a dynamic process of reconstructing reality while understanding organizational behavior in a practical climate, and it is concrete facts that we can crystallize and give workers' perceptions of the institution's living reality, reflecting the effective social behavior of the work environment and the knowledge and representations of the society in which they live In order to reproduce the social representation of the organizations in which the worker works, The cultural value reality of the worker has a strategic dimension and a stake in the institution in order to achieve maximum efficiency and ensure the job stability of the worker and the institution for continuity and sustainability in the light of current economic social and cultural developments.Item أثر تطور قوانين الوظيفة العمومية على الموظف في المؤسسة الوطنية الإدارية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) سرباح, أمال; مسايد, حسناء أمينة(مدير البحث)يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على الوظيفة العمومية و أهم التطورات التي عرفتها هذه السنوات الأخيرة لمواكبة بيئة حركية سريعة التغيير و تتلاءم مع التحولات التكنولوجية والمستجدات الإقتصادية ، بغرض مواجهة التحديات المنتظرة. فاهتمت هذه الدراسة إلى الوقوف على مختف التغييرات الإستراتيجية التي حققتها الوظيفة العمومية بناءا على تطور القوانين لسنة 2006 أو بما يعرف بالإدماج الوظيفي و التي مست المنظمة و الفرد بصورة خاصة عند تركيز المؤسسات نحو التوظيف على أساس الكفاءات للإمكانية تحقيق الأداء المتميز.Item التسيير الإستراتيجي للرأس المال البشري في المؤسسة الجزائرية(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2015) مشتة, ياسين; المقراني, الهاشمي (مدير بحث)تمثل الموارد البشرية في المنظمات موردا من أهم مواردها وأصلا من أهم الأصول التي تمتلكها، فلا يمكن لمنظمة ما أن تحقق أهدافها بدون هذه الموارد. لذلك من الضروري الاهتمام بهذه الموارد والاستثمار في تنمية مهاراتها حتى تكون قادرة على تحقيق أهداف المنظمة بفعالية وحتّى تتمكن من مواكبة التغيرات التي تواجهها المنظمات. في هذا الإطار تظهر عدة مقاربات لتسيير هذه الموارد ومن بينها نجد التسيير الإستراتيجي للرأس المال البشري، الذي يحاول أن يتجاوز ويقلل من نقائص وعيوب الإدارة التقليدية بمعنى الإدارة البيروقراطية وفي نفس الوقت يعمل على إحداث توافق وتكامل بين بعض مدارس التسيير كالتنظيم العلمي للعمل والعلاقات الإنسانية في العمل، ويحاول أن يثري أفكارهما ليتجاوز نقاط ضعفها ويجمع نقاط قوتها ولتحقيق هذا المبتغى فإن التسيير الاستراتيجي للرأس المال البشري يتطلب وجود توافق ما بين الثقافة التنظيمية من جهة والثقافة العمالية من جهة أخرى بمعنى أنه يعبر عن إشراك ممثلي العمال مع المسيرين في مجلس الإدارة واللجان المتخصصة لتحديد الأهداف واتخاذ القرارات وتوزيع الأرباح على مستوى المنظمة ككل منطلقا من مسلمة مفادها أنه كلما توضحت الفكرة لدى الفرد عن الشيء الذي يجب إنجازه كلما ازدادت حظوظ إنجازه وكلما توافقت الأهداف الفردية والتنظيمية كلما اتجه الأفراد ذاتيا دون رقابة على إنجازها.Item القيادة الإدارية الوسطى وعلاقتها بتطوير الثقافة التنظيمية بالمنطقة الإدارية(جامعة الجزائر02 أبو القاسم سعد الله, 2010) جغلولي, يوسف; ريتمي, الفضيل (مدير البحث)Item الثقافة التنظيمية و أثارها على الدافعية للإنجاز(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2020) عشوش, بشير; سعدو, سامية (مدير بحث)وهذا لجمع معلومات عن طريق استعمال استبيان لكل من الثقافة التنظيمية و المتمثل في استبيان لأورايلي، تشاتمان و كالدويل (1991) O'Reilly, Chatman et Caldwellوالمترجم من طرف الباحث عشوش بشير (2013) ، و استبيان الدافعية للإنجاز لهيرمنز (1970). تم تطبيق الاستبيان على 288 فرد و التي تمثل حجم العينة النهائية الممثلة للمجتمع الأصلي ، و بعد جمع المعلومات تم تفريغ المعطيات ومعالجتها إحصائيا باستخدام برنامج (SPSS)، و أسفرت نتائج هذه المعالجة الإحصائية عن تحقق فرضيتي البحث. كاستنتاج عام ، يمكن القول أن الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة الوطنية طونيك الصناعية ترتكز على أبعاد الثقافة التنظيمية المبنية علىالإبداع و أخذ المخاطر ، التنافسية العدوانية ، الأهمية للأفراد و المساندة ، اتخاذ القرار ، التوجيه نحو النتائج.Item السلوك التنظيمي للعمال في ظل ثقافة تسيير الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2016) بوخالفة, رفيقة; رتيمي, الفضيلركزت الدراسة على البحث عن ميكانزمات ومبادئ تكوين السلوك التنظيمي عند العامل الجزائري وهذا في ظل الثقافة التسييرية ، وعلى هذا الأساس انطلقت الدراسة من الإشكال التالي: ما هو واقع السلوك التنظيمي للعمال في ظل ثقافة تسيير الموارد البشرية المتبعة في المؤسسة الجزائرية؟ وبناءا عليه تم افتراض أن اختيار المشرف على أسس موضوعية واتفاق مختلف القيادات الإشرافية على تجسيد ثقافة التسيير القائمة على القيم الثقافية التي تحقق الاندماج الداخلي والتكيف الخارجي للعامل كفيلة بضبط السلوك التنظيمي، وتم احتواء موضوع الدراسة المتشعب في وعاء سوسيولوجي يناسب طرح الإشكال باعتماد المقاربة النسقية ونظرية التعزيز، وبهذا كان البحث في موضوع السلوك التنظيمي للعمال في ظل ثقافة تسيير الموارد البشرية مرتكز على جانب من البحث النظري، وجانب من البحث الميداني، ففي الجانب الأول تم التطرق لمختلف أبعاد ومؤشرات ومتغيرات الموضوع والتعرف عليها من خلال البحث في دراسات الباحثين والمنظرين ، أما الجانب الثاني من البحث وهو البحث الميداني فقد تمثل في اختبار الفرضيات بحيث تم التوصل في النهاية إلى التأكد من صحة الافتراضات.Item استراتيجية القيادة الادارية في توظيف و رفع كفاءة و فعالية المورد البشري((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) زواتيني, عبد العزيز; رميتة, أحمدالمورد البشري بسونلغاز لم يرتقي بعد الى تحقيق كل طموحاته، برغم من ان سونلغاز تعد من المؤسسات المرجعية في هذا المجال، وهذا يتحقق بالتخلي عن الذهنيات التقليدية واعتماد على كل فكر جديد في التسيير والادارة اثبت نجاعته في العديد من التنظيمات وخاصة معاملة المورد البشري، مع التركيز على الجماعة، لان النسبة الغالبة من الاداء والفعالية يتم من خلال عمل الجماعة وليس التكنولوجيا او الوسائل والاموال كما يعتقد البعض، فمقدار الفعالية والكفاءة في اداء الجماعة لعملها وقدرتها على حل المشاكل هو سر نجاح كل منظمة. لذلك يجب ان تعتبر الكثير من المؤسسات الجزائرية من تجربة حياة سونلغاز لتفادي الكثير من الهفوات و اعتماد اسلوب ناجح وفعال في قيادة وتسيير الافراد القائم على احترام معايير التوظيف والتكوين واحترام قيم وثقافة كل العمال بغية تحقيق الفعالية في المؤسسةItem دور الثقافة التنظيمية في تسيير الموارد البشرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله) 2021-03-09T11:13:59Z; حنيش, مليكةرغم آن البحث موضوع في موضوع الثقافة التنظيمية يرجع إلى سنوات الثمانينات من القرن الماضي، إلا انه لا يزال يثير اهتمام الباحثين والعلماء في مجال التنظيم و الإدارة ذلك ان الثقافة التنظيمية تختلف من مجتمع إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى بحكم ناثر هاته الأخيرة بالثقافة الاجتماعية هذا من جهة من جهة أخرى نجد أن حركة العولمة والتغيرات الاقتصادية نتج عنها ما يعرف بالمؤسسات المتعددة الجنسيات التي تعتمد في تسييرها على ثقافة المؤسسة الأم مقابل الاعتماد على موارد بشرية متعددة الجنسيات ، وبالتالي متعددة الثقافات وهذا الآمر يطرح إشكال على مستوى إدارة الموارد البشرية لهذا النمط من المؤسسات وعليه حاولنا من خلال هذه البحث دراسة الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الأجنبية العاملة بالجزائر وتأثيرها على تسيير الموارد البشرية المحلية وقمنا بدراسة على فرع مؤسسة حياة التركية بالجزائر .Item دور التنشئة الاجتماعية في الالتزام التنظيمي لدى المشرفين داخل المؤسسة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017), 2018) سعودي, نزهة; مقراني, الهاشميالمنظمات الأكثر فعالية تسعى دائما إلى البحث عن طرق وأساليب الكفيلة لالتزام عمالها بعملهم وبالتالي تحقيق كفاية إنتاجية عالية والتي هي ليست نتيجة إختيار القوى العاملة المؤهلة وتكوينها وتحفيزها فقط رغم أهمية هذه العمليات فقد أصبحت تتحكم في الإلتزام قيم ومعايير المجتمع الأولي،أي أنّ السلوكات المكتسبة من خلال عملية التنشئة الاجتماعية هي التي أصبحت تلعب دورا مهما فيها،و لذا نعتقد أنّ سلوك الإلتزام في المؤسسة الجزائرية لا يمكن أن يكون مستقلا عن الخلفية الإجتماعية والثقافية للمسيّر والعمال من خلال تلك السلوكات المكتسبة والتي تنعكس في بعض مواقف العمل مما يؤدي إلى التأثير على المرؤوسين وعلى بعض العمليات الإدارية خاصة عملية اتخاذ القرار وعملية الإتصال وطبيعة التعامل بين العامل والمشرف وهذا ما ينعكس بدوره على مدى الولاء للمنظمة والرضا عن العمل والانضباط.